云南省普洱市思茅區：見習實打實 就業路更寬

原標題：思茅區實施就業見習崗位募集計劃幫助青年提升技能——（引題）

見習實打實 就業路更寬（主題）

云南日報記者 胡梅君 通訊員 邊紫璇

今年全區新增見習基地10家，總數達26家；新招錄見習青年301人，較去年增加109人；已發放補貼143.55萬元……今年以來，云南省普洱市思茅區深入實施就業見習崗位募集計劃，通過搭建平臺、政策引導、資金補貼等舉措，既幫助青年提升技能、實現就業，也助力用人單位降低用工成本、培養儲備人才。

“在學校實習時，老師大多是做給我們看；但在見習崗，導師是盯著我親手干。”剛從德宏職業學院護理專業畢業的楊君云，今年11月進入思茅區人民醫院參加就業見習。僅一個月，她得到很大的鍛煉和成長：“以前只懂理論，現在能獨立操作儀器、完成處置，掌握了真技術，對未來充滿信心。”

這種底氣源于見習基地的帶教機制。在思茅區醫院急診科，護士長尹宏震等與3名見習人員制定“輪崗輪帶”計劃，確保3個月內熟悉全科室流程。“見習不是走過場，急診科考驗應急能力，幫帶導師要讓他們走出去能獨當一面。”尹宏震說。作為老牌見習基地，思茅區醫院嚴格建立管理臺賬，實施激勵機制。“今年醫院招收了103名高校畢業生，在保障權益基礎上，鼓勵科室發放績效，支持他們考取職業資格證。”業務負責人周廷燕介紹，已有多名見習期滿青年成功考取正式崗位。

大學主修健康管理的周星宇，畢業后曾猶豫是否回鄉發展。通過思茅區的見習崗位信息，她報名進入普洱香土故事農業發展有限公司香印酒店。“沒想到這份工作越做越喜歡。”如今，她每天推介茶葉與咖啡，還上手電商運營和行政工作。“公司每周組織技能培訓，待遇有保障，大家相處得像一家人。”她計劃考取技能證書，爭取見習期滿留任。

針對高校畢業生回流趨勢，思茅區人力資源和社會保障局積極引導企業開發新業態見習崗位。香印酒店經理郭秋圓介紹，通過“集中培訓+導師帶培+季度考核”模式，見習人員能迅速融入團隊，在當地扎根。

在普洱思茅農場集團有限公司下屬悠博幼兒園，牛萌萌、向建梅等見習老師在師徒結對中，逐漸掌握如何與性格不同的小朋友相處，如何與家長溝通，帶培導師直接把他們當成配合默契的搭檔。“見習老師也享有同等參加教研教培的機會。”悠博幼兒園園長楊素潔說，幼兒園堅持平等管理、互助互促，這種沉浸式的尊重與培養，幫助見習老師迅速找到了職業認同感。

普洱米愛汽車服務有限公司今年招用的7名見習人員主要是16至24歲的失業青年。就業見習不僅為青年提供了學技能、穩就業的平臺，也為企業破解招工難、用人貴的問題。“汽車美容服務人員缺口大，但用人成本高。人社部門的見習補貼政策，緩解了很大壓力。”公司人事負責人周鑫介紹說。有了政策支持，公司采用“底薪+提成”的薪資結構，部分見習人員月收入可達四五千元。

見習政策的紅利正在轉化為企業的人才紅利。見習生周夢海因表現優異被留用，并主動提出想學汽車貼膜，公司立即安排他參加專項培訓。周鑫表示：“目前已有3名見習人員留用為正式職工，我們計劃利用見習崗位招收電車學徒，培養更多市場需要、企業緊缺的技術人才。”

來源：云南日報