北京
大皖新聞訊 12月25日，蕪湖市教育局召開專題新聞發布會，通報以《蕪湖市教育高層次人才引育實施辦法（“行知計劃”）》為總抓手，在教育人才“引、育、留、用”全鏈條的實踐探索與初步成果。
2020年12月，蕪湖首個聚焦教育高層次人才的系統性政策文件“行知計劃”正式出臺，標志著該市將教育人才工作提升至城市發展戰略高度。五年來，蕪湖錨定“引得來、育得出、留得住、用得好”目標，構建全周期教育人才工作閉環，為打造省域副中心城市、建設教育強市注入強勁動力。
在精準引才方面，“行知計劃”將教育人才劃分為A、B、C、D、E五類，創新推出“提前對接、精準匹配”引才機制，針對蕪湖籍公費師范生開通就業“綠色通道”，對市域外高層次人才通過“專業試講+綜合答辯”精準識別。五年間，全市從市域外引進教育高層次人才384名，其中包含B類人才4名、C類市級學科帶頭人15名、D類市級骨干教師31名、E類人才334名，形成結構合理、梯隊完整的人才隊伍。
分層育才上，蕪湖搭建“分層分類、精準賦能”培養平臺，通過對接長三角優質資源、國家級培養項目及本土需求，開展多維度培訓。近五年培育卓越教師666名、市級骨干教師1327名，實現“引進一批、帶動一片”的輻射效應。
暖心保障是留才關鍵。蕪湖落實住房補貼政策，A類人才最高可享100萬元購房補貼，不同類別人才均有相應補貼支持；開展“江城最美教師”等評選活動，推薦優秀人才參評更高層級榮譽，2人獲評“全國模范教師”，同時通過“暢聊早餐會”傾聽教師心聲，厚植尊師重教沃土。
項目驅動激發人才創新活力。蕪湖對不同層級人才給予專項扶持經費，五年來評審通過362個教育研究項目，撥付扶持經費2462萬元，帶動形成一批高質量教科研成果。人才活力的釋放直接推動蕪湖教育競爭力提升，近五年教師獲國家級獎項約20人次、省級獎項600余次，多項基礎教育成果斬獲省級、國家級大獎。
大皖新聞記者 孫芮
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