江蘇2025年12月企退，過渡性養老金月增700元，2026年再增300元嗎

已經退休的人員中，有一部分的退休養老金會更高，這部分人就是擁有視同繳費工齡的人了。不僅在退休時核算退休待遇時能多得到一些養老金，如果在后續的二次核算或養老金調整中也都占有優勢，那么如果江蘇職工退休人員，有視同工齡后過渡性養老金每月增發700元，那是不是明年就會再增發300元呢？來看看。

視同繳費工齡不是每個人都有的，這個主要是由于歷史原因造成的，原來老一輩的職工，在參加工作的時候還沒有現在的養老保險賬戶呢，但是確實已經在工作了，有實際的工齡了，所以在這些人退休時，國家就把建戶前的工齡視同為已經繳費過了，而這個視同工齡也不是隨便就能報的，在辦理退休時必須個人檔案里有相關的工齡證明才行。江蘇省是我國老齡化最嚴重的一個城市，領取養老金的人口數量也是在第一位的，所以較重的老齡化也制約了江蘇省的養老金增長速度，雖然是經濟大省，但是人均養老金水平只在全國中等位置。

為了與全國養老金并軌靠攏，江蘇2024年1月份發布了關于過渡性養老金計算辦法的相關通知文件，里面對不同的、首次參保時間且有視同工齡的過渡性養老金重新制定了計算方式，還說明了在兩種計算方式中如果產生差額怎么補發：

原來算法：對于在1995年12月31日之前參保，2024年后退休的，過渡性養老金=養老金計發基數×1995年前本人繳費指數×1995年前累計繳費年限×1.2%；

新的算法：在1996年以后首次參保，且有視同工齡，2024年后申請退休，過渡性養老金=養老金計發基數×視同繳費的指數×累計視同繳費年限×1.2%。

不同退休時間可能使用的計算方式會有不同，如果兩種辦法產生差異了，那么差額會用三年的時間過渡，2024年發放40%，2025年發放70%，2026年發放100%，舉個例子來看看：

假設甲2023年退休的，用原來計算方式過渡性養老金是800元，而新的計算方式后，過渡性養老金能達到1200元，有400元的一個差額需要補發，所以按照剛才提到的過渡規則，2024年發40%的，是160元，第二年再加30%，就是70%，是280元，第三年再加30%就是發放400元了。

假設乙是在2024年之后退休，這個計算對比就有點不太好理解了，2024年之后退休的就直接按照新的計算方式來核算過渡性養老金了，如果舊的計算方式得出的過渡性養老金高于新的計算方式，那就不同按照新的計算方式來核算，直接用舊的計算方式核算出來的過渡性養老金就行，但如果舊的計算方法得出的低于新計算方法得出的過渡性養老金，那么這個補差還是按照上面的那個比例，進行三年過渡補差方式。

就像是我們在最先假設的，如果一位江蘇職工在2025年退休，那么增發700元就有可能是新舊計算方法產生了1000元的差額，2024年補發40%，2025年再加30%，也就是2025年補發了70%，所以2026年再補發300元，這樣就是合理的了。

過渡性養老金也是拉開養老金高低差距的重要原因之一了，尤其是不同退休身份之間的養老金差距，但是過渡性養老金是依賴于有視同繳費工齡的這個條件，所以在達不到這個視同繳費的條件后，過渡性養老金也許會退出養老金的組合，但視同繳費這個政策條件的標準，我國并不是統一要求的，各地區根據自己的實際情況可以制定計算方式及養老金并軌后的過渡，對于還沒有退休但自己有視同工齡的人來說，現在最重要的就是確認好自己的個人檔案了，只有在審核檔案時被認定成功的視同工齡才能用于核算過渡性養老金。