12月25日,字節跳動紀律與職業道德委員會發布2024年第四份內部通報,再度亮出“零容忍”鐵腕——全年累計120名員工因觸犯公司紅線被辭退,其中92人匿名通報,28人直接實名曝光。尤為引人注目的是,在這28人中,有至少4起案例涉及離職員工在社交媒體惡意造謠,手段之惡劣、影響之廣泛,令輿論嘩然。
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通報揭示,這些謠言并非無傷大雅的牢騷,而是精心編排的“信息炸彈”:有人捏造“HR稱北京裁員已到‘不讓裁’的地步”“直播崗25歲以上一律不要”等虛假政策,在多個平臺瘋傳,引發行業震蕩;有人僅憑一張空工位照片,就在小紅書渲染“公司大規模裁員、無人上班”,以“開局一張圖,內容全靠編”的套路制造恐慌;更有人泄露同事職級(如L4等敏感信息)、履歷,并杜撰團隊人事變動,嚴重破壞組織信任。
最令人憤慨的是,個別前員工竟在離職后散布針對同事的性謠言,捏造不正當男女關系,對當事人名譽與心理造成極大傷害。盡管行為發生于離職之后,字節仍堅決啟動法律程序,強調“無論在職與否,損害員工與公司聲譽者,必究其責”。
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對此,字節態度鮮明:造謠即紅線,離職非護身符。公司不僅將涉事人員辭退、取消全部期權,還將信息同步至互聯網行業聯盟,實施跨企業聯合懲戒。部分案件已進入司法程序——如楊某因編造裁員謠言被法院判決構成名譽侵權,須公開道歉并賠償經濟損失。
這一系列動作釋放強烈信號:在信息高速傳播時代,企業對內部信息安全、員工人格尊嚴及品牌聲譽的保護已上升至戰略高度。字節用實名通報+法律追責+行業封殺的“組合拳”,向內外宣告:謠言止于智者,更止于制度。
值得注意的是,這已是年內第二次集中通報造謠案例,足見此類問題已成為科技公司治理新焦點。當“發帖吐槽”滑向“惡意中傷”,當“分享經歷”異化為“編排劇本”,邊界何在?字節的答案清晰而強硬:自由有界,言論有責,越線者,嚴懲不貸。
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(本文基于字節跳動官方通報及公開司法信息整理,旨在傳遞企業合規治理動態,不構成對任何個人或事件的法律定性。網絡發言請遵守法律法規,尊重他人權益。)
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