9名在編人員無故曠工被解聘

據岳陽日報，12月24日，湖南岳陽汨羅市弼時鎮人民政府發布一則《關于對無故曠工人員解聘的公告》，具體如下：

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）精神，為進一步加強我鎮干部隊伍管理，經鎮黨委會議研究決定，現對無故曠工超過15個工作日人員的解聘事宜進行公告，并報人社部門備案，我鎮將嚴格按照相關要求依法依規辦理解聘手續。

附在編不在崗人員解聘名單：

易友，男，1980年7月6日出生；

吳福林，男，1980年6月24日出生；

劉國棟，男，1978年7月23日出生；

彭練，女，1977年6月21日出生；

李頌，女，1980年10月9日出生；

任任重，男，1980年3月15日出生；

范志國，男，1978年10月26日出生；

李慧平，男，1980年5月15日出生；

章向陽，男，1977年1月1日出生。

特此公告。

汨羅市弼時鎮人民政府

2025年12月24日

不僅僅是事業單位工作人員，此前，公務員被登報辭退曾引發關注。

“因你連續曠工超過15個工作日，經研究決定，對你作出辭退處理。”10月23日，刊登于《貴州日報》的一則《辭退公告》。這則公告的落款為國家稅務總局貴陽市觀山湖區稅務局。公告中，不僅明確了辭退曹某的核心事由，還特別說明“無法聯系到你本人”，清晰闡釋了采用公告送達方式的必要性。

同樣在今年10月，湖南《永州日報》也刊登了兩份，因連續曠工15個工作日，永州市2名公務員被登報辭退。更早之前，國家稅務總局新化縣稅務局、江西金溪縣委組織部也曾發布公告，對公務員和事業單位工作人員進行辭退、解聘。

中國青年報發文指出，事實上，任何職業都有其不可逾越的紀律紅線。公務員作為行使公共權力、履行公共職責的特殊職業群體，更需要以高標準的紀律要求，鍛造“為民服務”的職業品格。認為公務員是“鐵飯碗”不會被辭退，不僅是對其職業本質的誤解，更是對現代行政管理規范的無視。

這些辭退公告傳遞出清晰的導向：任何職業的“穩定”，都建立在“履職盡責”的基礎上。隨著辭退機制的實踐和優化，公務員“能上能下、能進能出”的動態管理機制日益完善，社會對公務員職業的認知也必將進一步全面和成熟。

來源：岳陽日報、中國青年報客戶端（王鐘的）、此前報道等。