慰問品“按需點單”讓“送溫暖”更精準

在寒潮、高溫、冰雪中堅守崗位的勞動者，用汗水與堅守保障城市的正常運轉。社會和企業唯有以更細致的關懷、更科學的保障、更真誠的尊重回應這份付出，才能讓“負重者”輕裝前行，讓“前行者”無后顧之憂。期待更多企業把“送溫暖”變成“懂溫暖”，把“關心人”升華為“尊重人”，在點滴細節中筑牢職工的主人翁地位，共同繪就勞動光榮、關愛可感、關系和諧的時代畫卷。

“這些東西就像為我們戶外巡線的同事們量身定制的一樣。”前不久，國網廊坊供電公司輸電運檢中心運維二班職工張佳偉領到了自己心儀的慰問品——背包、運動水壺、手杖、防蚊蟲噴霧、長款雨衣等。根據職工的建議，拉出慰問品“百項清單”，廊坊供電公司工會的“送溫暖”行動正在實現“按需點單、精準配送”。（12月24日《工人日報》）

國網廊坊供電公司工會推出“送溫暖”新舉措，根據職工建議拉出慰問品“百項清單”精準回應了變電站值班員、戶外巡線人員等不同崗位職工的切實需求，受到了職工們的一致歡迎。職工張佳偉在收到慰問品后樸實的評價，道出了新時代企業關愛職工的深層邏輯——尊重勞動者主體地位，以精準服務體現人文關懷，用制度溫度構建和諧勞動關系。

長期以來，戶外巡線人員常年奔波于山野之間，風餐露宿、頂寒冒暑，是保障電網安全運行的“第一道防線”。他們的工作環境特殊、勞動強度大，對防護裝備和生活保障有獨特需求。廊坊供電公司工會此舉，打破“我發你收”的單向思維，傾聽職工聲音、采納職工建議，將“送什么”交給職工“點單”，這不僅提升了慰問物資的實用性，更彰顯了對職工主體地位的尊重。

這種“精準關愛”的背后，是對職工是企業主人翁理念的生動踐行。職工是企業發展的參與者、建設者和共享者。當企業愿意俯下身子傾聽一線聲音，把職工的“小需求”當作“大民生”來對待，實際上是在傳遞一種價值認同：每一位勞動者都值得被看見、被尊重、被呵護。

從“統一配發”到“按需點單”，看似是慰問方式的微調，實則是企業管理理念的升級，體現了企業治理從“管理本位”向“服務本位”的轉變，也折射出新時代和諧勞動關系的構建方向——以心換心、雙向奔赴。當職工感受到企業真正理解自己的辛苦與需求，歸屬感、認同感和責任感自然油然而生。這種情感聯結，遠比物質激勵更具持久力量，是激發職工內生動力、提升團隊凝聚力的關鍵所在。

事實上，這樣的人文關懷舉措在全國各地正不斷涌現。廊坊供電公司工會的創新之處，在于把“以人為本”從口號落實為可操作、可感知的工作安排。這不僅是對職工身心的呵護，更是對企業文化的重塑——一個愿意為職工“量身定制”溫暖的企業，必然是一個有溫度、有擔當、有未來的企業。

在寒潮、高溫、冰雪中堅守崗位的勞動者，用汗水與堅守保障城市的正常運轉。社會和企業唯有以更細致的關懷、更科學的保障、更真誠的尊重回應這份付出，才能讓“負重者”輕裝前行，讓“前行者”無后顧之憂。期待更多企業把“送溫暖”變成“懂溫暖”，把“關心人”升華為“尊重人”，在點滴細節中筑牢職工的主人翁地位，共同繪就勞動光榮、關愛可感、關系和諧的時代畫卷。（童方萍）

來源：勞動午報