年終獎天花板！京東采銷平均25薪，92%員工能拿滿

昨天的圣誕節剛過完，大家都緩過來了嗎？京東可就大方了，不僅送了巧克力，還把薪資往上提了一波。

12月26日消息，京東公布了2025年的年終獎計劃，最高25薪，上不封頂，并且發放時間都具體定了。

圖源：小紅書

具體怎么回事呢？

簡單來說，在今年已經升級為19薪的部門里，如果你績效不錯，拿了B+，那就能拿到相當于7個月工資的年終獎，全年加起來就是19個月的收入。如果績效更好，拿了A，就是9個月，全年21薪。最高的A+能拿10個月，全年22薪。

還有一些部門跑得更快，已經提前實現了20薪。在那里，績效B+就能拿滿20薪，而績效A+的話，全年能拿到24薪。

這里面最突出的是采銷崗位。他們去年平均已經是23薪了，今年這個數字提到了平均25薪，并且上不封頂。

小雷看來，這也是多勞多得了。還記得前些年，京東采銷在大廠里是出了名的工資低、加班多；前幾天也出了個詞條，說現在愿意做銷售的大學生越來越少了。看到京東單獨圈出采銷崗，小雷也不意外，畢竟這個崗位就是累，壓力大，但干得好也確實收入高。

圖源：京東

除了錢多，這次安排還有幾個實在的地方。

首先，能拿到的人很多：全公司超過92%的員工都能拿滿甚至超額，這意味著對大多數人來說，這筆錢是穩妥的。

其次，公司確實多花了錢：年終獎的總投入比去年增加了70%，算下來平均每個人能多拿差不多兩個月的錢。

而且發得挺貼心：一線員工的年終獎會在臘月二十六發，剛好趕上過年用；其他員工則在2月27日拿到，具體發放日期直接寫明了，省得大家猜來猜去。

不過這里要明確一下，京東的薪資是跟績效掛鉤的。

像我們平時的13薪，就是每個月固定拿一份工資，到年底，公司固定多給員工發1個月工資作為年終福利。這筆錢基本是固定的，只要正常上班，年底就能拿到，跟當年表現好壞關系不大。

不過在京東，每個月也固定拿一份工資（同樣是12個月）。但是，年底公司會發一筆巨額的、浮動的績效獎金。這筆獎金獎根據員工今年的表現、業績、以及部門/公司的效益，來計算這筆獎金。

不過即便如此，京東的年終福利，像最差的19薪，也比眾多打工人好的多。

圖源：小紅書

可能有人會問，今年不少行業都在收縮成本，外賣大戰、國補退潮的大環境下，京東咋還敢這么加大年終獎投入？

在小雷看來，外賣業務也不算是京東的核心業務，對京東基本沒什么影響；而且早在去年9月，京東就發布了20薪升級計劃，宣布零售集團和職能體系用兩年時間實現20薪，其他部門后續跟進。

現在來看，今年19薪落地、部分部門提前沖20薪，都是在按計劃推進，而這一切的前提，都是京東核心業務穩定增長帶來的信心。

在小雷看來，京東這次不光是發錢，更是在發一個信號：哪怕外面環境再復雜，對內部員工的承諾還是要扎實落地。年底大家都在聊年終獎，以前覺得有15、16薪就不錯了，現在直接把標準拉到了一個很高的位置。

不過說回自己，小雷的年終獎還沒著落呢...但是讓小雷好奇的是，現在小紅已交卷，小橙有錢任性，小黃又怎么說呢？

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