設定假期福利需要避免“有人請客，無人買單”

11月底，《四川省人口與計劃生育條例》修正案正式施行，明確規定：依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假20日，在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，增加婚假5日。然而，現實卻潑了一盆冷水。近日，據當地媒體報道，眾多符合婚假新規的勞動者，尤其是2024年11月28日及以后登記結婚正處于孕產期的夫妻，在申請補休婚假時屢屢碰壁。用人單位的理由高度一致——“只遵循國家規定的3天”，或“尚未收到專項執行文件”。

媒體報道援引律師的解讀，認為上述規定是一項強制性法定福利。換句話說，如果企業拒絕員工申請這一假期，員工可以拿起法律武器來捍衛自身權益。

文件里的規定挺好，至于到底有多少人享受到了這樣的假期，被企業拒絕申請后有沒有人來維權，沒人知道。不過，從大家的反饋來看，顯然并不樂觀。換位思考，不但很少有企業批準這么長的婚假，真有糾紛，恐怕也很少有員工較真。原因無他，如果這樣的休假制度落地，那企業太虧了，這里的成本問題，企業很清楚，員工也不難理解。

類似博弈在近年很常見，有關部門探索一種假期制度，開始大家會眼前一亮，理所當然認為制度能拓寬福祉，但很快就會出現質疑的聲音——有假是一回事，能不能休又是另一回事。員工向企業申請假，要考慮很多方面，如果休假成本完全由企業承擔，那么很難行得通。而即便排除萬難，員工休成了，恐怕往后也會面臨諸多困擾。畢竟，企業也是一個人情社會，一個蘿卜一個坑，你休了假，就得有人幫忙頂上，申請假期名正言順是一回事，同事、領導認不認，企業能否承擔又是另一回事。

這樣的休假模式，被網友評價為政府請客、無人買單。話雖難聽，但現實就是如此。除了婚假，各地推出的小眾假期制度普遍遇到類似困境。從獨生子女護理假到育兒假、痛經假等，值得注意的是，這些假有的還不具備強制性。既然四川這種帶有強制意味的婚假尚且很難落地，那些充滿倡議性質的假期，落地情況就可想而知了。

與上述探索相對，最近有關假期的新聞，倒也出現了一些不錯的嘗試。稍早前，浙江、四川、廣東等省份的部分地方率先推行中小學春秋假制度，新疆、吉林等地推出的“雪假”也在近期快速落地。這里有一個重要背景在于，學生放假，對學校影響很小，學校也不必增加支出，故阻力很小。

還有就是春節假期，明年休假方式作出了比較大的轉變，放假9天并減少調休，同時，鼓勵企業結合帶薪年休假安排職工在除夕休息。這種操作側重優化現有制度，即便是倡議也充分重視可操作性。從社交媒體的反饋看，大家還是比較認同這種操作，考慮到企業承擔的成本相對有限，相信落實情況比較樂觀。

出臺涉及民生福利的政策，需要充分研究，考慮各方訴求，分析是否具備實施的社會基礎，研判可能遇到的障礙，盡量避免好心辦不成事的尷尬。同時，根據實施中遇到的問題，不斷調整優化，以便更好地落實，讓民眾真正享受到福利。