下班路上聽見小區阿姨們聊天,張阿姨說自家侄子剛進三線城市的地方國企,社保扣完每月到手才3300,李阿姨立馬接話:“我家姑娘在省城央企做行政,到手也才4000出頭,原來央國企工資都這么‘實在’?”
這話一出口,周圍幾個待業年輕人都皺了眉——在大家印象里,央國企該是“鐵飯碗+高收入”的代名詞,怎么扣除社保后,月入3500反而成了不少人的真實寫照?到底這是普遍現象,還是個別情況?
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先算明白:社保和公積金到底扣多少?
央國企的工資“到手少”,核心原因之一是社保和公積金繳納規范,這部分扣除可不是小數目。按照國家統一政策,五險一金的個人繳納比例有明確標準:養老保險個人繳8%,醫療保險繳2%(部分地區加3元大病統籌),失業保險0.2%-0.5%,公積金則在5%-12%之間由單位和個人協商確定,生育保險和工傷保險完全由單位承擔。
以上海2025年社保繳費基數下限7460元為例,即便按最低比例繳納,個人每月社保扣除約7460×(8%+2%+0.5%)=783.3元,若公積金按5%繳納,還要再扣373元,兩項合計就超過1156元 。要是工資基數更高,扣除金額只會更多——比如月薪8000元,按常規比例扣除后,到手不足7000元很常見。這也解釋了為什么有些央國企員工稅前工資不算低,但實際拿到手的錢卻沒想象中多。
官方數據說話:央國企平均工資到底多少?
很多人覺得3500元到手普遍,其實是混淆了“個別案例”和“整體水平”。國家統計局2025年公布的2024年數據顯示,全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資達124110元,折算下來月均10342.5元,這其中就包含了央國企等單位 。
不過平均工資會受崗位、層級影響:規模以上企業中,辦事人員和有關人員年平均工資93189元(月均7765元),生產制造及有關人員78561元(月均6547元),即便是工資較低的社會生產服務人員,年均也有77584元(月均6465元) 。從這些官方數據能看出,扣除社保公積金后,全國層面央國企員工月入3500元并非普遍情況,更多是特定場景下的個案。
3500元到手,多發生在哪些情況?
雖然整體平均工資不低,但月入3500元到手的情況確實存在,主要集中在這幾類場景:
- 三四線城市及中西部地區的地方國企:這些地區經濟水平相對較低,社保繳費基數也隨之降低,加上部分地方國企效益一般,基層行政崗、后勤崗的基本工資本就不高,扣除社保后到手3000-4000元很常見;
- 新入職應屆生或見習期員工:央國企通常有1-6個月的見習期,見習期工資按基本工資的80%發放,剛畢業的本科生見習期稅前可能只有4000-5000元,扣除社保后到手3500元左右是正常水平;
- 非核心崗位或邊緣子公司:相比壟斷性央企的核心技術崗,競爭性國企的普通崗位、央企邊緣子公司的職能崗,工資總額本就偏低,到手金額自然也會少一些。
別只盯月薪:央國企工資還有“隱藏部分”
很多人吐槽央國企到手工資低,其實是忽略了它的薪酬結構特點。根據《關于工資總額組成的規定》,央國企工資不僅包括基本工資,還涵蓋獎金、津貼補貼、加班工資等部分。不少單位的績效獎金、年終獎才是“大頭”,基層員工年終獎普遍能拿2-6個月工資,壟斷行業甚至能拿到6個月以上,這部分收入往往比月薪還高。
除此之外,央國企的“隱形福利”也不能忽視:補充醫療保險、企業年金覆蓋率超90%,部分企業提供免費宿舍或低價員工公寓,餐補、交通補、節日補貼更是常規操作。這些福利雖然不直接體現在月薪里,卻能實實在在降低生活成本,相當于“隱性加薪”。
其實央國企到手工資沒有絕對的“高”或“低”,3500元是特定地區、特定崗位的真實情況,但絕非普遍現象。官方數據已經明確,全國央國企整體工資水平并不低,只是受地區、崗位、職級影響差異較大,再加上規范的社保公積金繳納,才讓部分人的到手工資顯得“不亮眼”。如果更看重穩定、完善的福利保障,央國企依然是優質選擇;如果追求高薪,不妨瞄準一線城市的壟斷性央企核心技術崗。
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