當學歷成為時代的“過剩產(chǎn)能”

我朋友那個事兒，真挺戳心的。博士干運營，月薪九千，領導專科畢業(yè)卻拿著全額績效——這種對比太鮮明了，任誰看了都得愣一下。而現(xiàn)在高學歷“貶值”，確實已經(jīng)不是新聞，而是很多人身邊正在發(fā)生的現(xiàn)實。

我也時常感覺到這種錯位。上面天天喊“重視人才”，下面卻是碩士擠在客服崗、博士搶著寫文案、一堆名校生扎堆考編。大家嘴上都說“學歷不代表能力”，可心里都明白：當人太多的時候，學歷就成了最快的那把篩子，但篩過了之后，路該怎么走，沒人保證。

大家想過沒有，為什么學歷好像越來越“不值錢”了？

父母那輩催我們讀書，是因為在他們那個年代，讀書真是最穩(wěn)的出路；企業(yè)招聘先看學歷，是因為簡歷太多，這么篩最省事；高校年年擴招、開新專業(yè)，說到底也有生存的壓力在。每個環(huán)節(jié)都在用自己的方式“使用”學歷，結果就是學歷本身越來越像流通貨幣——發(fā)得多了，自然就毛了。

更讓人無奈的是，這種貶值很難怪到個人頭上。更像是一個系統(tǒng)問題：過去那些年發(fā)展快，機會多，學歷確實好用；可現(xiàn)在增速放緩了，崗位就那么多，高學歷的人卻一批批畢業(yè)，供需早就失衡了。學歷變成了“標配”，就像入場券，有了它不一定能贏，但沒有它，可能連隊都排不上。

我認識一個讀金融碩士的朋友，當年拼了命出國留學，光鮮亮麗地回來，現(xiàn)在卻在干保險銷售。他說：“我不是沒努力，是走到門口才發(fā)現(xiàn)，門已經(jīng)關上了?！边@話聽著有點殘酷，但挺真實的。有時候最讓人無力的，不是自己走錯了，而是路走著走著，它自己塌了。

往深了想，這背后甚至有點“厚黑”的邏輯：既得利益者用“學歷晉升”這根胡蘿卜，吊著年輕人往前跑，等他們跑得差不多了，再用“經(jīng)驗”和“資源”這些真正的壁壘，把他們攔在外面。你苦讀二十年，以為能改變命運，可真到了關鍵時候，可能還不如人家一句“這是我爸的公司”來得有用。學歷或許能讓你輸?shù)蒙晕Ⅲw面一點，但想贏，光靠這個遠遠不夠。

但是，看明白了這些，不等于就要躺平。

學歷體系也許正在失靈，但我們自己的認知不能跟著崩。這個時代，已經(jīng)不太獎勵那種按部就班的努力了，它更青睞那些清醒、靈活、能隨時調(diào)整姿態(tài)的人。當學歷給不了你確定性的未來，那你就要自己長出“可遷移”的能力：能跨行業(yè)學習，能快速進化，能在一片喧囂中保持判斷力，不上虛妄的當。

所以，別再去糾結“學歷到底還值不值錢”這種問題了。真正該問的是：“如果沒有學歷這張牌，我還能靠什么活下去？”

努力從來不是稀缺資源，機會才是。

而真正清醒的人，會意識到——學歷的這場“崩盤”，或許不是什么悲劇，而是世界在粗暴地提醒我們：該回到現(xiàn)實，憑真本事吃飯了。路從來不止一條，清醒的人，已經(jīng)開始找下一扇門了。

（免責聲明：本文為經(jīng)濟學教授觀天下?lián)_資料做出的客觀分析，不構成投資或者購買建議，請勿以此作為投資或者購買依據(jù)。）