佳文回溯｜就業(yè)技能與職業(yè)分化——農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的差異及其社會(huì)后果

崔巖

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院

社會(huì)學(xué)研究所

副研究員

黃永亮

江蘇省社會(huì)科學(xué)院

副研究員

就業(yè)技能與職業(yè)分化

——農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的差異及其社會(huì)后果

來(lái)源 | 《社會(huì)學(xué)研究》2023年第5期

作者 | 崔巖、黃永亮

責(zé)任編輯 | 向靜林

本文重點(diǎn)討論我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量高度異質(zhì)性背后的影響因素。分析發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的高度分化可以從農(nóng)民工勞動(dòng)技能的結(jié)構(gòu)性變化、行業(yè)間技能偏向型技術(shù)進(jìn)步的差異化特征、新職業(yè)新業(yè)態(tài)所帶來(lái)的職業(yè)高度分化等角度予以解釋。在行業(yè)技術(shù)升級(jí)和新職業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的背景下，有效提高中低技能農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)在新階段實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展和持續(xù)擴(kuò)大中等收入群體具有重要意義。

一、農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究背景

改革開放以來(lái)，特別是20世紀(jì)90年代以來(lái)，龐大的農(nóng)民工群體對(duì)我國(guó)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用。從國(guó)家統(tǒng)計(jì)局自2008年以來(lái)發(fā)布的《農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》可以看出，在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間里，農(nóng)民工群體內(nèi)部同質(zhì)性較高，所從事的職業(yè)和行業(yè)分布也相對(duì)集中。但近年來(lái)農(nóng)民工群體呈現(xiàn)一個(gè)新的發(fā)展趨勢(shì)，即群體內(nèi)部結(jié)構(gòu)分化程度日益增強(qiáng)，出現(xiàn)“多重分化”的特征：一方面，農(nóng)民工群體內(nèi)部在資本占有、經(jīng)濟(jì)收入、社會(huì)聲望、價(jià)值取向等方面進(jìn)一步分化，呈現(xiàn)巨大差異；另一方面，隨著新業(yè)態(tài)、新職業(yè)的不斷涌現(xiàn)，農(nóng)民工在新職業(yè)就業(yè)的比例不斷增加，導(dǎo)致農(nóng)民工內(nèi)部的職業(yè)分化呈現(xiàn)加速的跡象。在以外賣騎手、網(wǎng)絡(luò)直播銷售、網(wǎng)商微商等為代表的新型商業(yè)服務(wù)業(yè)等職業(yè)中，相當(dāng)一部分從業(yè)者在身份上屬于農(nóng)民工，但是在就業(yè)形式、勞動(dòng)關(guān)系等方面已經(jīng)和在制造業(yè)、建筑業(yè)從業(yè)的老一代農(nóng)民工有著天壤之別。所以，現(xiàn)階段討論“農(nóng)民工”的結(jié)構(gòu)或特征時(shí)不能忽略其群體內(nèi)部的巨大異質(zhì)性（江金啟等，2016）。農(nóng)民工群體在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展階段出現(xiàn)的顯著分化，在一定程度上反映出數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下農(nóng)民工社會(huì)分層機(jī)制的新變化，也為我們探討提高農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量打開了新視角。

因此，本研究以農(nóng)民工技能和職業(yè)分化為切入點(diǎn)，結(jié)合技能偏向型技術(shù)進(jìn)步的理論視角，對(duì)不同職業(yè)農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量展開討論，并進(jìn)一步分析在新業(yè)態(tài)和新職業(yè)中從業(yè)農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量。一方面，隨著科技發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步，企業(yè)對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)力技能需求正出現(xiàn)顯著的變化，一些行業(yè)出現(xiàn)的“機(jī)器替代”浪潮對(duì)低端勞動(dòng)力形成擠出效應(yīng)，正影響著大批低技能農(nóng)民工的就業(yè)。同時(shí)工業(yè)制造業(yè)企業(yè)持續(xù)推進(jìn)的信息化、自動(dòng)化轉(zhuǎn)型導(dǎo)致部分中等技能農(nóng)民工所積累的勞動(dòng)技能和人力資本在技術(shù)升級(jí)中快速貶值，職業(yè)發(fā)展上升路徑遭遇瓶頸。另一方面，以外賣騎手、網(wǎng)絡(luò)直播帶貨、網(wǎng)絡(luò)自媒體等為代表的新業(yè)態(tài)、新職業(yè)，以自由職業(yè)、靈活就業(yè)等形式對(duì)傳統(tǒng)工業(yè)制造業(yè)和商業(yè)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的勞動(dòng)力形成虹吸效應(yīng)（聞效儀，2020；李永華，2022）。在上述因素的疊加作用下，農(nóng)民工群體在技能分化和職業(yè)分化上均呈現(xiàn)一些顯著的特征。因此，“新興職業(yè)”和“傳統(tǒng)職業(yè)”之間在就業(yè)質(zhì)量上的異同，以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)技能對(duì)農(nóng)民工社會(huì)分層的作用機(jī)制，值得學(xué)界予以高度關(guān)注。

二、農(nóng)民工群體分化和就業(yè)質(zhì)量的研究綜述

（一）農(nóng)民工群體分化的相關(guān)研究綜述

對(duì)于農(nóng)民工群體的分化問(wèn)題，學(xué)界討論較多的是職業(yè)分化。在20世紀(jì)90年代，學(xué)界就已經(jīng)開始關(guān)注農(nóng)民工群體的職業(yè)分化問(wèn)題。李培林教授提出，進(jìn)城農(nóng)民工經(jīng)過(guò)職業(yè)分化，形成了三個(gè)不同的社會(huì)階層：以私營(yíng)企業(yè)主為代表的占有相當(dāng)生產(chǎn)資本的雇主階層、以個(gè)體工商戶為代表的占有少量資本的自雇群體，以及以打工者為代表的受雇于他人的工薪階層（李培林，1996）。有學(xué)者提出近似觀點(diǎn)，認(rèn)為農(nóng)民工在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)分工體系的作用下，形成了以業(yè)主層、個(gè)體層和雇工層為代表的分化（劉懷廉，2005）。有學(xué)者則以農(nóng)民工市民化為切入點(diǎn)，將進(jìn)城農(nóng)民工群體劃分為準(zhǔn)市民身份的農(nóng)民工、自我雇用的個(gè)體農(nóng)民工、以打工為生的農(nóng)民工、失業(yè)農(nóng)民工以及失地農(nóng)民工五個(gè)層次（謝建社，2006）。總的來(lái)看，學(xué)界普遍認(rèn)為職業(yè)分化是農(nóng)民工群體內(nèi)部呈現(xiàn)巨大異質(zhì)性的主要機(jī)制（宋國(guó)愷，2012），大部分研究也主要集中在對(duì)農(nóng)民工群體中雇主（自雇勞動(dòng)者）階層、管理者階層、受雇者階層之間經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位差異的分析（李中建，2013）。近年來(lái)，隨著農(nóng)民工職業(yè)和行業(yè)選擇的多元化，農(nóng)民工的擇業(yè)范圍不再局限于建筑業(yè)、工業(yè)制造業(yè)等領(lǐng)域。特別是“80后”“90后”農(nóng)民工，其就業(yè)呈現(xiàn)顯著的“去工業(yè)制造業(yè)”特征，大量商業(yè)服務(wù)業(yè)甚至信息技術(shù)業(yè)、文化傳媒業(yè)的從業(yè)者在身份上可以歸為農(nóng)民工（陽(yáng)立高等，2015）。因此，農(nóng)民工職業(yè)和行業(yè)分布的多元化，以及職業(yè)分化對(duì)這一群體在經(jīng)濟(jì)社會(huì)分層方面的影響，也得到學(xué)界的廣泛關(guān)注（張濤，2007；顧東東等，2016）。

除了對(duì)農(nóng)民工在傳統(tǒng)職業(yè)中分化的研究，學(xué)界也越來(lái)越多地關(guān)注到農(nóng)民工在新職業(yè)中的分化（李培林、尉建文，2021）。特別是隨著近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，新業(yè)態(tài)新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性變化。有研究指出，在新職業(yè)龐大的就業(yè)群體中，大部分職業(yè)在勞動(dòng)形式上以“新型零工”的靈活就業(yè)方式為主，并且農(nóng)民工群體已經(jīng)成為新職業(yè)從業(yè)群體的重要組成部分（李培林、尉建文，2021）。已有相關(guān)研究分別從就業(yè)特點(diǎn)（李曉鳳、龍嘉慧，2022）、擇業(yè)動(dòng)機(jī)（冉清文、孫丹青，2020）、職業(yè)保障（黃永亮，2023）、勞動(dòng)關(guān)系（張成剛，2021）等角度對(duì)農(nóng)民工新職業(yè)就業(yè)進(jìn)行了討論。面對(duì)新職業(yè)的迅猛發(fā)展，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)為農(nóng)民工群體創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，對(duì)穩(wěn)就業(yè)和保就業(yè)發(fā)揮了重要作用。但是同時(shí)，部分農(nóng)民工在從傳統(tǒng)工廠工人向數(shù)字零工分化的過(guò)程中也面臨弱勢(shì)化、過(guò)勞化、短工化等問(wèn)題（沈錦浩，2021）。農(nóng)民工在新業(yè)態(tài)、新職業(yè)中的就業(yè)也進(jìn)一步加劇了群體內(nèi)部的異質(zhì)性，為研究農(nóng)民工社會(huì)分層機(jī)制的變化趨勢(shì)提供了新的視角（田豐，2016）。

（二）農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)研究綜述

“就業(yè)質(zhì)量”作為學(xué)術(shù)概念，與“體面工作”“工作質(zhì)量”等概念在若干維度上有所重疊，更和“高質(zhì)量就業(yè)”這一政策性概念高度契合。追溯其學(xué)術(shù)源頭，國(guó)際勞工組織在1999年首次提出“體面勞動(dòng)”概念，并對(duì)就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行界定，提出體面勞動(dòng)包括富有成效的工作機(jī)會(huì)、公平的收入、工作場(chǎng)所的安全、充分的社會(huì)保障、較好的發(fā)展前景和社會(huì)融入、表達(dá)顧慮的自由、組織和參與到影響其生活和待遇的決策等。聯(lián)合國(guó)歐洲經(jīng)濟(jì)委員會(huì)在體面勞動(dòng)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上編制了就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)體系，認(rèn)為就業(yè)質(zhì)量應(yīng)包括就業(yè)安全和道德規(guī)范、收入和福利、工作時(shí)間和日常生活的平衡、社會(huì)保障、社會(huì)對(duì)話、技能培訓(xùn)、職場(chǎng)關(guān)系和工作動(dòng)機(jī)等維度。學(xué)界進(jìn)一步細(xì)化了就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)體系，從職業(yè)類型、預(yù)期與實(shí)際收入差距等維度對(duì)就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行了討論（Farné & Vergara，2015），并提出就業(yè)質(zhì)量最重要的維度是工作自主性、工作保障、勞動(dòng)者的技能水平和權(quán)利水平（Esser & Olsen，2012）。

就國(guó)內(nèi)相關(guān)研究來(lái)看，我國(guó)學(xué)者對(duì)農(nóng)民工群體的就業(yè)質(zhì)量展開了豐富的討論（彭國(guó)勝、陳成文，2009；趙潔瓊，2011）。具體來(lái)看，有學(xué)者以主客觀不同標(biāo)準(zhǔn)對(duì)農(nóng)民工群體的就業(yè)質(zhì)量展開研究，主觀標(biāo)準(zhǔn)包括發(fā)展前景、就業(yè)滿意度，客觀標(biāo)準(zhǔn)則包括工作收入、工作時(shí)間、社會(huì)保障等（錢芳等，2013）。也有學(xué)者提出，農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量是一個(gè)多維度的概念，包括工資水平、就業(yè)穩(wěn)定性、勞動(dòng)權(quán)益等方面（謝勇，2009）。

（三）從技能分化視角對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的進(jìn)一步評(píng)述

通過(guò)對(duì)已有文獻(xiàn)的研究可以看出，學(xué)界對(duì)農(nóng)民工群體的職業(yè)分化問(wèn)題一直高度關(guān)注，但對(duì)農(nóng)民工群體的技能分化卻鮮有討論。一方面，隨著戶籍制度改革的持續(xù)推進(jìn)，基于城鄉(xiāng)戶籍身份的勞動(dòng)力市場(chǎng)二元結(jié)構(gòu)所產(chǎn)生的區(qū)隔效應(yīng)正表現(xiàn)出縮小的趨勢(shì)（蔡禾，2019），基于戶籍的就業(yè)歧視現(xiàn)象有所消解；但另一方面，在行業(yè)技術(shù)升級(jí)和新職業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的背景下，農(nóng)民工群體內(nèi)部的職業(yè)分化、業(yè)態(tài)分化，特別是技能分化卻日益顯著，使得農(nóng)民工群體的就業(yè)質(zhì)量異質(zhì)性加大。尤其是技能分化對(duì)農(nóng)民工群體的就業(yè)質(zhì)量有何種影響，對(duì)農(nóng)民工群體內(nèi)部的分層有何效應(yīng)，這些問(wèn)題學(xué)界尚未展開充分的討論。特別是在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、行業(yè)技術(shù)升級(jí)的背景下，農(nóng)民工群體在就業(yè)技能上是否出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化，也就是不同就業(yè)崗位的勞動(dòng)技能水平是否呈現(xiàn)出高度的異質(zhì)性，以及高技能勞動(dòng)力和低技能勞動(dòng)力是否在就業(yè)質(zhì)量上呈現(xiàn)顯著的差異，值得學(xué)界進(jìn)一步討論（郝楠，2017）。

在回答上述問(wèn)題之前，有必要進(jìn)一步厘清技能分化、就業(yè)質(zhì)量、職業(yè)分化之間的關(guān)系。首先，在大部分和就業(yè)質(zhì)量相關(guān)的研究中，勞動(dòng)技能是就業(yè)質(zhì)量在理論構(gòu)成和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中的維度之一。然而，從底層邏輯來(lái)看，技能在就業(yè)質(zhì)量各個(gè)理論維度和測(cè)量指標(biāo)上實(shí)際上處于基礎(chǔ)性地位，其對(duì)就業(yè)質(zhì)量的其他維度有著決定性影響。在近年來(lái)學(xué)界對(duì)就業(yè)質(zhì)量極化的討論中也可以看出，技能分化成了學(xué)者們關(guān)注的核心問(wèn)題。例如有學(xué)者通過(guò)構(gòu)建區(qū)分技能與非技能勞動(dòng)的內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型，發(fā)現(xiàn)近年來(lái)我國(guó)高技能型勞動(dòng)者和低技能型勞動(dòng)者的工資出現(xiàn)明顯的分化趨勢(shì)，技術(shù)進(jìn)步的技能偏向性導(dǎo)致技能需求增長(zhǎng)和技能溢價(jià)（董直慶、王林輝，2011）。有學(xué)者則以“去技能化”解釋就業(yè)極化現(xiàn)象，并提出常規(guī)性勞動(dòng)的日益減少體現(xiàn)了對(duì)此類工作成功的去技能化傾向，高質(zhì)量就業(yè)崗位則因其高度依賴于高技能而形成一定壁壘，有效避免了去技能化，資本對(duì)此類勞動(dòng)亦采取妥協(xié)和同化策略（楊虎濤、馮鵬程，2020）。因此，勞動(dòng)技能高低既反映了就業(yè)質(zhì)量的高低，也可以被視為影響就業(yè)質(zhì)量的解釋機(jī)制，其與就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)中的勞動(dòng)收入、勞動(dòng)權(quán)益保障并非處于同一層次，而是更底層的解釋變量。

其次，勞動(dòng)技能分化問(wèn)題也不能簡(jiǎn)單從傳統(tǒng)人力資本、社會(huì)資本理論等個(gè)體層次視角進(jìn)行分析，而應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)間技能偏向性差異背景下的職業(yè)分化進(jìn)行討論。有經(jīng)驗(yàn)研究表明，先進(jìn)高新技術(shù)的普及應(yīng)用需要技能型勞動(dòng)與之相適應(yīng)，必然會(huì)在增加技能型勞動(dòng)的同時(shí)降低非技能型勞動(dòng)的需求。因此，技術(shù)進(jìn)步可能會(huì)加速不同類型勞動(dòng)需求數(shù)量和勞動(dòng)結(jié)構(gòu)變化；從表象上看，偏向型技術(shù)進(jìn)步則可能導(dǎo)致非技能型工人的失業(yè)，抑或是技能溢價(jià)或工資不平等（宋冬林等，2010）。也就是說(shuō)，就業(yè)質(zhì)量的分化僅僅是問(wèn)題的表象，其核心邏輯不在個(gè)體層面的差異性，而是勞動(dòng)力市場(chǎng)在行業(yè)技術(shù)進(jìn)步的宏觀過(guò)程中，以勞動(dòng)技能為標(biāo)準(zhǔn)形成的職業(yè)間的高度分化。在針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)“去技能化”現(xiàn)象的研究中，奧特（Autor David）等和阿西莫格魯（Acemoglu Daron）等以勞動(dòng)力需求層次的結(jié)構(gòu)性變化為主要視角，將勞動(dòng)內(nèi)容劃分為常規(guī)（routine）和非常規(guī)（non-routine）、認(rèn)知性（cognitive）和操作性（manual）兩個(gè)維度，構(gòu)成了四種技能的組合，對(duì)職業(yè)分化和技能分化的互構(gòu)關(guān)系進(jìn)行了討論（Autor et al.,2003; Acemoglu & Restrepo, 2017），詳見圖1。基于這一互構(gòu)關(guān)系，行業(yè)技術(shù)的進(jìn)步和發(fā)展降低了對(duì)以常規(guī)性操作為內(nèi)容的勞動(dòng)力的需求，新技術(shù)更是部分代替了非常規(guī)性操作任務(wù)中的中低技能勞動(dòng)力。這一情景無(wú)疑會(huì)對(duì)農(nóng)民工群體的職業(yè)分化造成深遠(yuǎn)的影響。

（四）本文的研究重點(diǎn)

綜上所述，基于對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的分析，本文聚焦于技能分化和職業(yè)分化對(duì)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響，重點(diǎn)討論我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量呈現(xiàn)高度異質(zhì)性背后的影響效應(yīng)，也就是在高學(xué)歷、高技能農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量不斷升級(jí)的同時(shí)，以“機(jī)器替代”為典型代表的信息化、自動(dòng)化、智慧化帶來(lái)的勞動(dòng)者“技能降級(jí)”和服務(wù)業(yè)勞動(dòng)力供給的增加（蔡昉，2022），卻致使部分中低技能農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量徘徊不前。這一現(xiàn)象表面上反映了在農(nóng)民工群體的技能分化和職業(yè)分化背景下群體內(nèi)異質(zhì)性的不斷增強(qiáng)；實(shí)質(zhì)上體現(xiàn)出在進(jìn)入“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”新發(fā)展階段后，微觀層次的勞動(dòng)者技能分化和宏觀層次的技術(shù)進(jìn)步對(duì)不同技能水平勞動(dòng)者的差異化影響正成為當(dāng)代社會(huì)分層機(jī)制背后的主要邏輯（張新春，2021）。一方面，農(nóng)民工群體結(jié)構(gòu)變化和就業(yè)多元所帶來(lái)的職業(yè)分層可以從技能偏向型技術(shù)進(jìn)步角度予以解釋，特別是在人工智能等新技術(shù)的不斷滲透過(guò)程中，常規(guī)性體力和腦力勞動(dòng)就業(yè)崗位的日益減少以及中低端工作崗位的加速去技能化進(jìn)程對(duì)農(nóng)民工群體就業(yè)形成一定沖擊（江永紅等，2016；楊虎濤、馮鵬程，2020）。另一方面，隨著技術(shù)升級(jí)的提速，中低技能勞動(dòng)者遭遇不同程度的“勞動(dòng)降級(jí)”。智能制造技術(shù)下自動(dòng)化工廠的加速普及將經(jīng)驗(yàn)和技能從一線工人的勞動(dòng)過(guò)程中剝離出來(lái)，導(dǎo)致普通勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的控制權(quán)進(jìn)一步受到削弱，同時(shí)其勞動(dòng)關(guān)系也更加脆弱，勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量并未完全和企業(yè)發(fā)展形成正向耦合關(guān)系（許怡、葉欣，2020；陳龍、趙磊，2022）。

所以，本文在行業(yè)技術(shù)升級(jí)和新職業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的背景下，對(duì)農(nóng)民工群體的職業(yè)分化、技能分化與就業(yè)質(zhì)量之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系和影響機(jī)制進(jìn)行討論，以發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工群體內(nèi)部結(jié)構(gòu)的新特征，更有針對(duì)性地提出農(nóng)民工職業(yè)賦能和權(quán)益保障的相關(guān)政策建議。

三、對(duì)農(nóng)民工群體技能與職業(yè)分化基本特征和就業(yè)質(zhì)量各維度的分析

（一）農(nóng)民工群體技能與職業(yè)分化的基本特征和就業(yè)質(zhì)量的總體情況

為了對(duì)農(nóng)民工群體的就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行研究，并從技能和職業(yè)分化角度討論農(nóng)民工群體的就業(yè)質(zhì)量差異，本研究分析了2008—2019年中國(guó)社會(huì)科學(xué)院中國(guó)社會(huì)狀況綜合調(diào)查（CSS2008-CSS2019）和中國(guó)社會(huì)科學(xué)院重大國(guó)情調(diào)研課題“新職業(yè)群體就業(yè)、生活與權(quán)益保障研究(2020)”的調(diào)查數(shù)據(jù)。

對(duì)于何為“農(nóng)民工”，本文依據(jù)國(guó)發(fā)〔2006〕5號(hào)文件對(duì)農(nóng)民工的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定；職業(yè)類型主要包括私營(yíng)企業(yè)主（不含個(gè)體工商戶）、專業(yè)技術(shù)人員、一般辦事人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員（不含新職業(yè)就業(yè)群體）、工人、不便分類的臨時(shí)工/小時(shí)工等傳統(tǒng)職業(yè)，以及以外賣騎手為代表的新型城市服務(wù)業(yè)和基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的網(wǎng)絡(luò)直播銷售、網(wǎng)絡(luò)自媒體等新職業(yè)。對(duì)于就業(yè)質(zhì)量，本研究主要從勞動(dòng)權(quán)益保障、工作薪酬待遇和職業(yè)技能發(fā)展這三個(gè)指標(biāo)進(jìn)行測(cè)量。在本文的多層次模型部分，通過(guò)對(duì)上述變量進(jìn)行主成分分析，提取出就業(yè)質(zhì)量各維度的指標(biāo)作為模型分析部分的被解釋變量，其指標(biāo)越高表明就業(yè)質(zhì)量越高（劉愛(ài)玉、劉繼偉，2020）。其中，對(duì)于就業(yè)崗位所需技能高低，學(xué)界有著不同的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)。有研究直接以人力資本（例如受教育程度）作為勞動(dòng)技能高低的劃分標(biāo)準(zhǔn)，以高中文化程度為界限劃分高低技能勞動(dòng)者（張慧芳等，2020）；有研究以職業(yè)和工作性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)界定勞動(dòng)技能（姚先國(guó)等，2005）；有研究則通過(guò)認(rèn)知與操作、常規(guī)與非常規(guī)的類型組合對(duì)勞動(dòng)技能進(jìn)行評(píng)價(jià)（楊虎濤、馮鵬程，2020）。上述劃分標(biāo)準(zhǔn)各有優(yōu)勢(shì)，但也分別存在明顯的局限性，特別是隨著科技的不斷進(jìn)步，技能的內(nèi)涵和特定崗位對(duì)技能的需求也在不斷變化。所以本文對(duì)勞動(dòng)技能的高低采用以往研究普遍采用的主觀認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)予以界定，并結(jié)合勞動(dòng)者擁有的專業(yè)職稱和技術(shù)等級(jí)情況進(jìn)行綜合分析（謝倩蕓，2021；崔巖，2023）。

首先，通過(guò)對(duì)近十余年調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)從職業(yè)分化的角度看，農(nóng)民工群體顯著呈現(xiàn)從工人向商業(yè)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員轉(zhuǎn)型的特征。例如，在2008年，農(nóng)民工中49.62%的職業(yè)身份是工人，僅有20.92%從事商業(yè)，14.91%從事服務(wù)業(yè)。在隨后的十年間，農(nóng)民工中工人的比例逐年降低，2019年農(nóng)民工中有33.78%的職業(yè)身份是工人；與之相對(duì)應(yīng)，從事服務(wù)業(yè)的比例逐年增加，23.98%的農(nóng)民工從事服務(wù)業(yè)，商業(yè)服務(wù)業(yè)人員累加占比近45%（見表1）。

其次，從就業(yè)質(zhì)量來(lái)看，從事不同職業(yè)的農(nóng)民工在其各個(gè)維度上有較大的不同。例如，通過(guò)對(duì)CSS2019的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，在社會(huì)保險(xiǎn)和保障方面，以就業(yè)單位或者雇主是否提供社會(huì)保險(xiǎn)為例，從事商業(yè)服務(wù)業(yè)的農(nóng)民工中，約85%的雇主或者單位不提供任何社會(huì)保險(xiǎn)，在工人中該比例為77.69%。在新職業(yè)中，有52.61%的外賣騎手所在單位沒(méi)有提供任何社會(huì)保障；在網(wǎng)絡(luò)直播銷售中，該比例為79.29%；在自媒體從業(yè)的農(nóng)民工中，該比例為44.07%。就合同簽訂情況來(lái)看，在商業(yè)從業(yè)人員中有13.87%沒(méi)有和單位或者雇主簽訂任何合同，在服務(wù)業(yè)從業(yè)人員中有45.12%沒(méi)有簽訂任何合同，在工人中該比例為54%。在新職業(yè)中，僅有5.72%的農(nóng)民工外賣騎手沒(méi)有簽訂任何合同；在網(wǎng)絡(luò)直播銷售人員中，該比例為17.75%；在自媒體從業(yè)的農(nóng)民工中該比例為28.81%。

從就業(yè)技能維度來(lái)看，在從事商業(yè)、服務(wù)業(yè)農(nóng)民工中，約47%表示所從事的工作不需要任何勞動(dòng)技能，在工人中該比例為43.36%。在新職業(yè)中，有62.51%的外賣騎手表示所從事的工作不需要任何勞動(dòng)技能；在網(wǎng)絡(luò)直播銷售中，該比例為29.88%；在自媒體從業(yè)的農(nóng)民工中該比例為16.81%。從平均月薪來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)直播銷售的薪酬水平最高，為7930.97元；外賣騎手月收入平均為5171.94元；自媒體從業(yè)的農(nóng)民工月收入平均為3525.42元。在傳統(tǒng)職業(yè)中，商業(yè)從業(yè)人員平均月收入為5042.71元，服務(wù)業(yè)從業(yè)人員平均月收入為4099.75元，工人平均月收入為4547.77元（見表2）。

（二）農(nóng)民工群體勞動(dòng)技能分化的基本情況分析

從上述分析可以看出，從事不同職業(yè)的農(nóng)民工在就業(yè)質(zhì)量的各個(gè)維度上有著較為顯著的差異。在以往的就業(yè)質(zhì)量研究中，學(xué)界普遍認(rèn)同勞動(dòng)技能在就業(yè)質(zhì)量中具有核心地位。因此，我們?cè)谟懻撧r(nóng)民工群體就業(yè)質(zhì)量時(shí)，重點(diǎn)分析農(nóng)民工群體勞動(dòng)技能的情況，并討論勞動(dòng)技能對(duì)就業(yè)質(zhì)量其他維度的影響效應(yīng)。

首先，通過(guò)對(duì)CSS2008到CSS2019數(shù)據(jù)中農(nóng)民工群體所就業(yè)的崗位是否需要一定勞動(dòng)技能的分析，可以看出農(nóng)民工群體的勞動(dòng)技能在近年來(lái)呈現(xiàn)一定的“低技能化”和“技能極化”的傾向。在農(nóng)民工群體中，其所從事工作“不需要任何專業(yè)技能”的比例在近十年間基本持續(xù)上升。具體來(lái)看，在2008年，有30.5%表示其工作不需要任何專業(yè)技能；在2013年，該比例進(jìn)一步上升至35.2%；在2019年，在農(nóng)民工群體中表示其工作不需要任何專業(yè)技能的比例則為43.1%左右。

在農(nóng)民工就業(yè)低技能化的同時(shí)，農(nóng)民工群體內(nèi)也出現(xiàn)了技能分化甚至技能極化的態(tài)勢(shì)。也就是說(shuō)，除了無(wú)技能和低技能農(nóng)民工比例持續(xù)上升，高技能農(nóng)民工比例也在近十年保持增加態(tài)勢(shì)：在2008年，只有8%左右的農(nóng)民工表示其工作需要較高或者很高的專業(yè)技能；在2013年，該比例進(jìn)一步上升至13%左右；近年來(lái)，在農(nóng)民工群體中表示其工作需要較高或者很高專業(yè)技能的比例基本維持在20%左右。農(nóng)民工技能分化和技能極化現(xiàn)象的背后是中等技能農(nóng)民工比重的持續(xù)降低，農(nóng)民工群體中表示其工作“需要一定專業(yè)技能”的比例從2008年的61.0%降低到2019年的38.0%（見圖2）。

如進(jìn)一步聚焦在農(nóng)民工群體就業(yè)較為集中的商業(yè)服務(wù)業(yè)和工業(yè)制造業(yè)，低技能化現(xiàn)象則更為明顯。例如，在從事商業(yè)的農(nóng)民工群體中，2011年有36.4%表示其工作“不需要任何專業(yè)技能”，到2015年該比例為41.9%，在2019年該比例為53.5%。再比如，在服務(wù)業(yè)從業(yè)的農(nóng)民工群體中，在2011年有20.5%表示其工作“不需要任何專業(yè)技能”，到2015年該比例為36.7%，在2019年該比例為47.2%。在工業(yè)制造業(yè)從業(yè)的農(nóng)民工群體中同樣存在該現(xiàn)象，表示其工作“不需要任何專業(yè)技能”的比例從2011年的28.9%上升到2019年的46.1%。

（三）不同技能水平的農(nóng)民工在勞動(dòng)權(quán)益保障上的差異分析

如前所述，勞動(dòng)技能水平是就業(yè)質(zhì)量的核心維度，對(duì)其他維度有決定性作用。農(nóng)民工勞動(dòng)技能的分化在很大程度上影響了農(nóng)民工群體內(nèi)部就業(yè)質(zhì)量的異質(zhì)性水平。從就業(yè)權(quán)益保障維度來(lái)看，不同技能水平的農(nóng)民工群體有著極大的差異。例如，無(wú)專業(yè)技能的農(nóng)民工有70.03%沒(méi)有簽訂任何勞動(dòng)合同，而有較高技能的農(nóng)民工群體中該比例僅為35.02%，在很高專業(yè)技能的農(nóng)民工群體中，這一比例為33.33%。從就業(yè)的穩(wěn)定性來(lái)看，無(wú)專業(yè)技能的農(nóng)民工中有43.16%表示6個(gè)月內(nèi)有可能失業(yè)，該比例在有較高技能的農(nóng)民工群體中僅為25.99%，在有很高專業(yè)技能農(nóng)民工群體中為30.29%。同樣，用工企業(yè)更傾向于給中高技能農(nóng)民工提供失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，增強(qiáng)其與企業(yè)之間的“粘性”。無(wú)專業(yè)技能的農(nóng)民工只有9.56%和14.11%享有企業(yè)提供的失業(yè)保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)，而在有很高技能的農(nóng)民工群體中，該比例則分別為23.92%和33.97%（見表3）。

（四）不同技能水平的農(nóng)民工在勞動(dòng)收入上的差異分析

除了就業(yè)權(quán)益保障水平，勞動(dòng)技能對(duì)農(nóng)民工收入水平也有著重要的影響。本文對(duì)中國(guó)社會(huì)狀況綜合調(diào)查（CSS2019）中的農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工進(jìn)行傾向值匹配分析，采用DFL方法對(duì)不同技能群體的工資和反事實(shí)工資分布進(jìn)行估計(jì)，測(cè)算了勞動(dòng)技能對(duì)于縮小農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工之間的工資差距的影響效應(yīng)（梁玉成、周文，2014；邢春冰等，2021）。具體來(lái)看，首先界定影響勞動(dòng)者收入的特征變量X，以hu(X)和hr(X)表示城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工在變量X上的特征分布，fu(w|X)和fr(w|X)則為在給定特征變量X時(shí)，城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工收入的條件分布。fg(w|X)反映了收入的條件分布和特征變量之間的關(guān)聯(lián)，且不依賴于某個(gè)特定的函數(shù)。fu(w|X)和fr(w|X)之間的差異則反映了城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工收入差異。城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工的收入分布則可以進(jìn)一步表示為：

當(dāng)城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工之間不存在收入差異時(shí)，收入的反事實(shí)分布則為：

對(duì)于反事實(shí)分布的測(cè)算，可以估計(jì)城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工的概率值p(i∈U|xi)和p(i∈R|xi)，在依據(jù)城鎮(zhèn)工收入估計(jì)農(nóng)民工反事實(shí)收入時(shí)，設(shè)定城鎮(zhèn)工收入的權(quán)重為θi=1-p(i∈U|xi)/p(i∈U|xi)，以進(jìn)一步構(gòu)造反事實(shí)收入的經(jīng)驗(yàn)分布：

其中i∈U，wi為區(qū)間j的平均收入，h為帶寬，k(·)為核函數(shù)。

通過(guò)對(duì)不同技能的農(nóng)民工工資和反事實(shí)工資進(jìn)行估計(jì)，可以發(fā)現(xiàn)，高技能農(nóng)民工和同等技能城鎮(zhèn)工在工資上已經(jīng)較為接近；與之相對(duì)應(yīng)，中低技能農(nóng)民工則在工資上仍和同等技能水平城鎮(zhèn)工有著顯著差異。進(jìn)一步通過(guò)傾向值匹配的方法對(duì)同等技能的農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工之間的工資差異進(jìn)行檢驗(yàn)，同樣得出相同的結(jié)論：高技能農(nóng)民工在收入上和城鎮(zhèn)工已經(jīng)沒(méi)有統(tǒng)計(jì)上的顯著差異；但是中低技能農(nóng)民工在和城鎮(zhèn)工進(jìn)行匹配后，仍在收入上顯著低于城鎮(zhèn)工（見表4）。

四、行業(yè)技術(shù)進(jìn)步視角下對(duì)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的分析

從技能和職業(yè)分化來(lái)看，不論是商業(yè)、服務(wù)業(yè)從業(yè)人員，還是制造業(yè)、建筑業(yè)工人，農(nóng)民工均存在較為顯著的低技能化傾向。特別是在低端工業(yè)制造業(yè)，近年來(lái)企業(yè)以機(jī)器替代為典型代表的信息化、自動(dòng)化、智能化升級(jí)趨勢(shì)更使得一線工人從工匠轉(zhuǎn)變?yōu)椴僮鳈C(jī)器的工具，直接導(dǎo)致工業(yè)制造業(yè)企業(yè)中低端體力勞動(dòng)逐步被自動(dòng)化設(shè)備所替代。同時(shí)，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，各類平臺(tái)企業(yè)的快速發(fā)展極大改變了商業(yè)服務(wù)業(yè)的行業(yè)勞動(dòng)力技能需求結(jié)構(gòu)，不論是外賣騎手職業(yè)成為重要的就業(yè)“蓄水池”，抑或是網(wǎng)絡(luò)直播帶貨和傳統(tǒng)電商的不斷融合，均反映出技術(shù)進(jìn)步下行業(yè)變遷對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能需求結(jié)構(gòu)的影響。所以在分析農(nóng)民工技能和職業(yè)分化的同時(shí)，行業(yè)層面出現(xiàn)的技術(shù)變化，特別是技術(shù)進(jìn)步對(duì)農(nóng)民工群體就業(yè)質(zhì)量的影響需要進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。

（一） 基于多層次回歸模型對(duì)不同職業(yè)農(nóng)民工群體的就業(yè)質(zhì)量分析

農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量不僅受到其所從事職業(yè)的影響，而且受其所處行業(yè)的重要影響。特別是行業(yè)信息化、自動(dòng)化水平直接對(duì)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的各個(gè)維度造成深刻影響。因此，在建立統(tǒng)計(jì)模型時(shí)，應(yīng)充分考慮行業(yè)層次的技術(shù)進(jìn)步水平、勞動(dòng)力技能需求結(jié)構(gòu)等因素。但是上述變量不能直接作為個(gè)體層次變量進(jìn)行分析，而應(yīng)作為高層次變量以便得到無(wú)偏且有效的參數(shù)估計(jì)。因此，本文引入多水平線性隨機(jī)截距模型，允許行業(yè)之間的回歸分析在截距上存在差異，進(jìn)而分析行業(yè)技術(shù)進(jìn)步水平、行業(yè)勞動(dòng)力技能需求等行業(yè)特征變量對(duì)因變量的獨(dú)立影響。

具體而言，在多層次模型中，將核心自變量分為個(gè)體層次和行業(yè)層次兩類，其中個(gè)體層次的變量主要為農(nóng)民工從事的不同職業(yè)類型。在行業(yè)層次自變量中，本文主要考慮行業(yè)技術(shù)進(jìn)步對(duì)農(nóng)民工群體就業(yè)質(zhì)量的影響。對(duì)于行業(yè)技術(shù)進(jìn)步的測(cè)量，以往研究有著不同的操作化方式：有研究以專利申請(qǐng)數(shù)或?qū)＠跈?quán)數(shù)表征行業(yè)智能技術(shù)水平（鈔小靜等，2022），有研究則用工業(yè)機(jī)器人進(jìn)口數(shù)據(jù)對(duì)智能制造水平進(jìn)行評(píng)估（韓民春、馮樂(lè)蘭，2020），也有研究以不同行業(yè)工業(yè)機(jī)器人使用密度和計(jì)算機(jī)、通信及其他電子設(shè)備使用強(qiáng)度作為工業(yè)智能化指標(biāo)（王輝、董直慶，2022）。在本研究中，農(nóng)民工就業(yè)分布在制造業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)等不同行業(yè)中，并且技術(shù)進(jìn)步不僅體現(xiàn)為機(jī)器替代，也體現(xiàn)在行業(yè)信息化、網(wǎng)絡(luò)化、智慧化水平上。所以本文采用了行業(yè)數(shù)字化水平對(duì)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步進(jìn)行測(cè)量，其指標(biāo)主要包括分行業(yè)使用互聯(lián)網(wǎng)和信息化建設(shè)及管理水平、分行業(yè)使用計(jì)算機(jī)情況，即每百人擁有計(jì)算機(jī)數(shù)（李帥娜，2021）。除此以外，從業(yè)人員平均受教育水平、行業(yè)從業(yè)農(nóng)民工比重等信息也作為行業(yè)層次變量予以分析。上述涉及行業(yè)技術(shù)應(yīng)用水平變量和從業(yè)人員受教育水平變量均依據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)普查年鑒（2018）》《中國(guó)人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒（2019）》《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒（2019）》進(jìn)行測(cè)算；分行業(yè)從業(yè)人員農(nóng)民工占比則依據(jù)中國(guó)社會(huì)狀況綜合調(diào)查（CSS2019）進(jìn)行測(cè)算。對(duì)多層次線性模型的描述如下。

1.基本模型的設(shè)定

在建立多層模型中，首先建立基礎(chǔ)模型，即除截距以外不包括其他任何變量的模型，以便與本研究建立的模型進(jìn)行比較，通過(guò)擬合程度來(lái)對(duì)模型進(jìn)行評(píng)估。其中基礎(chǔ)模型為：

2.多層次模型的設(shè)定

首先，個(gè)體層次的統(tǒng)計(jì)模型如下：

其中，βij是個(gè)體層次的回歸系數(shù)，Xi為個(gè)體層次自變量向量，εij是個(gè)體層次的行業(yè)j中i未被模型解釋的部分。

其次,行業(yè)層次的統(tǒng)計(jì)模型為：

其中，γ0k是行業(yè)層次變量的回歸系數(shù)，Zk為行業(yè)層次自變量向量，μ0j是行業(yè)層次未被模型解釋的部分。從行業(yè)層次的模型可以看出，本研究中只有截距項(xiàng)可以隨機(jī)變動(dòng)，而每個(gè)行業(yè)的回歸系數(shù)則是相同且固定的（見表5）。

從就業(yè)質(zhì)量的勞動(dòng)權(quán)益保障維度來(lái)看，僅有受教育年限、父母最高受教育年限等變量對(duì)勞動(dòng)權(quán)益保障具有顯著的正向統(tǒng)計(jì)效應(yīng)；從職業(yè)類型變量來(lái)看，工人、商業(yè)從業(yè)人員、服務(wù)業(yè)從業(yè)人員之間沒(méi)有統(tǒng)計(jì)上的顯著差異；網(wǎng)絡(luò)直播銷售、自媒體從業(yè)人員則與不便分類的臨時(shí)工/小時(shí)工之間沒(méi)有統(tǒng)計(jì)上的顯著差異。從行業(yè)層次變量來(lái)看，分行業(yè)使用計(jì)算機(jī)情況對(duì)農(nóng)民工群體的就業(yè)權(quán)益保障水平有正向效應(yīng)，行業(yè)中農(nóng)民工比重則對(duì)就業(yè)權(quán)益保障水平有負(fù)向效應(yīng)（顯著性水平α設(shè)定為0.05，以下分析均采用此標(biāo)準(zhǔn)）。

從技能發(fā)展維度來(lái)看，在個(gè)體層面，受教育年限對(duì)就業(yè)技能發(fā)展有顯著的影響，受教育年限的增加可以顯著增加就業(yè)技能。從不同職業(yè)來(lái)看，商業(yè)從業(yè)人員、服務(wù)業(yè)從業(yè)人員、工人之間沒(méi)有統(tǒng)計(jì)上的顯著差異，外賣騎手與不便分類的臨時(shí)工/小時(shí)工之間則沒(méi)有統(tǒng)計(jì)上的顯著差異。從行業(yè)層次變量來(lái)看，分行業(yè)使用計(jì)算機(jī)情況、分行業(yè)從業(yè)人員平均受教育水平對(duì)農(nóng)民工群體就業(yè)技能發(fā)展維度有負(fù)向效應(yīng)。

在薪酬待遇方面，就不同職業(yè)來(lái)看，商業(yè)從業(yè)人員、工人、外賣騎手、網(wǎng)絡(luò)直播銷售均比臨時(shí)工/小時(shí)工有更高的薪酬待遇，但是服務(wù)業(yè)從業(yè)人員和自媒體從業(yè)人員則與不便分類的臨時(shí)工/小時(shí)工之間沒(méi)有統(tǒng)計(jì)上的顯著差異。在行業(yè)層次變量來(lái)看，分行業(yè)使用計(jì)算機(jī)情況對(duì)農(nóng)民工群體的薪酬待遇水平有正向效應(yīng)，分行業(yè)從業(yè)人員平均受教育水平則對(duì)農(nóng)民工薪酬待遇水平有負(fù)向效應(yīng)。

（二）對(duì)農(nóng)民工群體就業(yè)質(zhì)量多層次線性回歸模型的進(jìn)一步討論

通過(guò)前文描述的統(tǒng)計(jì)模型分析可以看出，農(nóng)民工群體在不同職業(yè)之間存在較大差異，那些沒(méi)有固定職業(yè)、長(zhǎng)期徘徊在不同職業(yè)和工種的臨時(shí)工/小時(shí)工仍處于農(nóng)民工群體就業(yè)質(zhì)量的底端，缺乏勞動(dòng)權(quán)益保障、低技能、低收入是其典型特征。對(duì)于農(nóng)民工就業(yè)較為集中的職業(yè)，例如工人、商業(yè)或服務(wù)業(yè)從業(yè)人員，其就業(yè)質(zhì)量的薪酬維度也呈現(xiàn)一定的差異，特別是服務(wù)業(yè)從業(yè)人員在薪酬上和臨時(shí)工/小時(shí)工并沒(méi)有統(tǒng)計(jì)上的顯著差異。同時(shí)，從事新職業(yè)的農(nóng)民工群體存在較為明顯的分化。在就業(yè)質(zhì)量的各維度中，自媒體從業(yè)人員僅在就業(yè)技能上好于臨時(shí)工/小時(shí)工，在勞動(dòng)保障和薪酬水平上則與臨時(shí)工/小時(shí)工較為接近。以體力勞動(dòng)為主的外賣騎手的勞動(dòng)技能水平顯著低于其他傳統(tǒng)職業(yè)，和臨時(shí)工/小時(shí)工沒(méi)有顯著差異，但是在勞動(dòng)權(quán)益保障和薪酬水平上則有一定優(yōu)勢(shì)。從事網(wǎng)絡(luò)直播銷售的農(nóng)民工就業(yè)權(quán)益保障水平不高，但勞動(dòng)技能水平和薪酬水平則顯著高于臨時(shí)工/小時(shí)工。

此外，在考慮農(nóng)民工技能和職業(yè)分化的同時(shí)，不同行業(yè)間在計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用上的差異也對(duì)農(nóng)民工群體的就業(yè)質(zhì)量形成一定影響。特別值得注意的是，企業(yè)計(jì)算機(jī)使用情況反映出企業(yè)智慧化、自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用水平，可以從一個(gè)側(cè)面體現(xiàn)出行業(yè)數(shù)字化、智能化和機(jī)器替代的取向。表5中的模型顯示，行業(yè)中計(jì)算機(jī)的應(yīng)用對(duì)就業(yè)質(zhì)量中的技能發(fā)展維度有著反向作用：行業(yè)層面較高程度的智慧化、自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用水平并未同從業(yè)農(nóng)民工群體的勞動(dòng)技能發(fā)展形成正向耦合關(guān)系。當(dāng)然也要看到，行業(yè)層面的智慧化、自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用水平對(duì)從業(yè)農(nóng)民工群體的勞動(dòng)保障和薪酬水平有著正向的作用。但從分行業(yè)從業(yè)人員平均受教育水平來(lái)看，平均受教育水平對(duì)農(nóng)民工群體的技能發(fā)展和薪酬水平有著反向的影響，這從側(cè)面反映出一個(gè)現(xiàn)象：在高人力資本的行業(yè)，農(nóng)民工群體主要從事的是相對(duì)低端的就業(yè)崗位，行業(yè)內(nèi)部職業(yè)轉(zhuǎn)換存在較高壁壘，對(duì)從業(yè)農(nóng)民工群體在技能發(fā)展和收入增長(zhǎng)上形成一定的瓶頸效應(yīng)。最后，行業(yè)從業(yè)人員中農(nóng)民工比重對(duì)技能發(fā)展和薪酬水平并不存在統(tǒng)計(jì)上的顯著影響，但對(duì)農(nóng)民工群體的勞動(dòng)權(quán)益保障有著反向作用，從側(cè)面印證了以往研究中提出的行業(yè)內(nèi)農(nóng)民工比例越高則行業(yè)整體勞動(dòng)保障水平越低的發(fā)現(xiàn)（高梅、吳義剛，2017）。總的來(lái)看，通過(guò)加入行業(yè)層次的變量建立多層統(tǒng)計(jì)模型，提高了模型整體對(duì)不同職業(yè)農(nóng)民工群體就業(yè)質(zhì)量的解釋力。特別是模型所展現(xiàn)的行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特征對(duì)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量中的技能發(fā)展和薪酬待遇維度的效應(yīng)，為我們從中觀和宏觀層次討論農(nóng)民工分化提供了更全面的視角。

五、關(guān)于農(nóng)民工群體技能分化和職業(yè)分化的進(jìn)一步討論

（一）農(nóng)民工群體技能和職業(yè)分化反映的社會(huì)分層機(jī)制新變化

在農(nóng)民工就業(yè)多元化、技能和職業(yè)分化的背景下，群體內(nèi)的就業(yè)質(zhì)量差異日益顯著。一方面，勞動(dòng)技能已經(jīng)成為影響農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的核心因素，技能的提升可以有效降低勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視或職業(yè)隔離效應(yīng)；但是同時(shí)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)背景下的以機(jī)器替代浪潮為代表的技能偏向型技術(shù)進(jìn)步對(duì)農(nóng)民工群體形成差異化的影響。特別是隨著一般工業(yè)制造業(yè)出現(xiàn)的工業(yè)機(jī)器人的過(guò)度推廣應(yīng)用，使得低技能農(nóng)民工因?yàn)闄C(jī)器替代或勞動(dòng)降級(jí)在就業(yè)質(zhì)量上受到較大負(fù)面沖擊。

在這一現(xiàn)實(shí)背景下，近年來(lái)“勞動(dòng)降級(jí)”和“技能需求逆轉(zhuǎn)”已經(jīng)成為社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的前沿和熱點(diǎn)問(wèn)題，勞動(dòng)者受教育程度的提高和就業(yè)崗位對(duì)技能需求的下降所形成的人力資本悖論也引發(fā)學(xué)界的廣泛關(guān)注（陳樸、王猛猛，2022）。在企業(yè)向自動(dòng)化、智能化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，自動(dòng)化技術(shù)或者機(jī)器設(shè)備替代了原來(lái)需要一定操作技能和工作經(jīng)驗(yàn)的就業(yè)崗位，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化，對(duì)勞動(dòng)者技能需求存在一定的降級(jí)現(xiàn)象，在技能偏向型技術(shù)進(jìn)步中形成了以技術(shù)和資本為主導(dǎo)、以機(jī)器為中心的升級(jí)方式，導(dǎo)致用工企業(yè)（特別是工業(yè)制造業(yè)企業(yè)）對(duì)中低端技能勞動(dòng)者需求逐漸減少（許怡、葉欣，2020）。同時(shí)，新業(yè)態(tài)的發(fā)展更對(duì)農(nóng)民工進(jìn)一步分化起到重要的助推作用，尤其是以互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)為基礎(chǔ)的新型商業(yè)和新型城市服務(wù)業(yè)的迅速發(fā)展推動(dòng)“工業(yè)制造業(yè)剩余勞動(dòng)力”向低端服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)換，導(dǎo)致農(nóng)民工勞動(dòng)力市場(chǎng)中低端技能勞動(dòng)者比例增加。

因此，農(nóng)民工群體就業(yè)質(zhì)量分化在一定程度上反映了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代社會(huì)分層機(jī)制的新變化。職業(yè)和技能作為社會(huì)分層的重要維度，不僅受到個(gè)體稟賦等微觀層面因素的影響，更受到經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷、技能偏向型技術(shù)進(jìn)步等宏觀層面因素的制約。隨著戶籍制度改革的持續(xù)推進(jìn)和城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機(jī)制的不斷健全，勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的制度根源正在消解。但同時(shí)，基于技能等市場(chǎng)化要素形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)隱性分割正對(duì)農(nóng)民工群體的就業(yè)質(zhì)量和職業(yè)分化形成更為顯著的影響。在這一過(guò)程中，大部分農(nóng)民工受限于匱乏的人力資本，無(wú)法進(jìn)入需要高技能、高認(rèn)知能力的就業(yè)崗位，只能在低技能體力勞動(dòng)的就業(yè)崗位之間進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換，表現(xiàn)出“職業(yè)進(jìn)階困境”。與此同時(shí)，在科技進(jìn)步、機(jī)器替代大潮的時(shí)代背景下，低技能農(nóng)民工的“可遷徙技能”，也就是不同職業(yè)之間的通用技能更具有較高的脆弱性（Bridges, 1993），極為容易在技術(shù)快速更迭中被勞動(dòng)力市場(chǎng)所淘汰，只能采取“就業(yè)降級(jí)”的生存策略，沿著職業(yè)階梯向下移動(dòng)，在更低層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)參與競(jìng)爭(zhēng)，從事勞動(dòng)技能需求更低的體力工作（Beaudry et al., 2016）。這一現(xiàn)象進(jìn)一步豐富了農(nóng)民工研究中的人力資本理論和勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論，為討論數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代農(nóng)民工社會(huì)分層提供了新的視角。

（二）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和技能偏向型技術(shù)進(jìn)步對(duì)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響

近年來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)技能降級(jí)現(xiàn)象導(dǎo)致部分中等技能農(nóng)民工分化為低技能或者無(wú)技能勞動(dòng)者，農(nóng)民工就業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)一定的“兩極化”趨勢(shì)（屈小博、程杰，2015）。從技能偏向型技術(shù)進(jìn)步背后的“資本—技能互補(bǔ)”邏輯來(lái)講，在農(nóng)民工群體技能分化的背景下，高新技術(shù)的普及應(yīng)用對(duì)于部分低技能農(nóng)民工的就業(yè)造成一定沖擊（易定紅等，2021）。從就業(yè)質(zhì)量的視角來(lái)分析，對(duì)低技能或者無(wú)技能勞動(dòng)者群體而言，因其可替代性高、就業(yè)門檻較低，其勞動(dòng)收入有較為顯著的“天花板”。從勞動(dòng)權(quán)益保障來(lái)看，當(dāng)就業(yè)市場(chǎng)依據(jù)勞動(dòng)者技能將其分化為“核心雇員”和“邊緣雇員”兩個(gè)部分時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系可能出現(xiàn)一定的極化特征：前者在取得較高勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí)，更能夠享有穩(wěn)定的勞動(dòng)合同和充分的社會(huì)保障；而對(duì)于后者，企業(yè)則傾向于通過(guò)勞務(wù)外包或者勞務(wù)派遣等將人力成本“外部化”，導(dǎo)致低技能勞動(dòng)者長(zhǎng)期處在不穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中，缺乏相應(yīng)的勞動(dòng)保障。中等技能勞動(dòng)者比例的下降有可能導(dǎo)致中等收入群體的減少，不僅不利于進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)中間階層，而且有可能加大收入的不平等程度，影響共同富裕的實(shí)現(xiàn)。

然而，對(duì)于低技能農(nóng)民工群體，要促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)技能升級(jí)卻存在一定的現(xiàn)實(shí)困境。首先，當(dāng)勞動(dòng)者進(jìn)入低技能崗位時(shí)，高強(qiáng)度體力勞動(dòng)和超常規(guī)勞動(dòng)時(shí)間既是勞動(dòng)者謀求生計(jì)的主要方式，也成為阻礙農(nóng)民工群體“再技能化”和技能升級(jí)的限制性因素。大部分農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展路徑也僅僅是在低技能、不穩(wěn)定就業(yè)崗位之間頻繁切換。其次，在新一輪技術(shù)革命和產(chǎn)業(yè)革命的推進(jìn)下，我國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)智慧化、數(shù)字化等高階化態(tài)勢(shì)，就業(yè)市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)者技能需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化，特別是對(duì)高層次非常規(guī)、非程序化工作崗位的需求顯著增加。但是以新人力資本理論視角來(lái)看，對(duì)于大部分農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，不論是需要高層次認(rèn)知能力的崗位，抑或是需要高級(jí)別非認(rèn)知能力的崗位，均不可能通過(guò)傳統(tǒng)形式的技能培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)賦能（王林輝等，2022）。再次，伴隨著新一輪工業(yè)革命浪潮的到來(lái)，技術(shù)更新迭代速率和勞動(dòng)者技能貶值速率出現(xiàn)一定的正向相關(guān)（Sachs et al.，2015），快速技術(shù)變遷可能導(dǎo)致的大規(guī)模技術(shù)性失業(yè)已經(jīng)成為不可忽視的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。較之其他群體，中低技能農(nóng)民工更容易受到智慧化生產(chǎn)的沖擊，其謀生所依賴的特定專用技術(shù)不確定性增強(qiáng)，一旦為機(jī)器所替代，其生計(jì)就會(huì)受到嚴(yán)重影響。

（三） 農(nóng)民工新職業(yè)從業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大進(jìn)一步加劇群體內(nèi)就業(yè)質(zhì)量的分化

在農(nóng)民工所從事的新職業(yè)中，既有依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)的新型城市服務(wù)業(yè)崗位，也有與互聯(lián)網(wǎng)科技和信息技術(shù)應(yīng)用開發(fā)相關(guān)的新科技職業(yè)。就大部分從事新職業(yè)的中青年農(nóng)民工群體而言，低受教育水平、低技能、“臨時(shí)性”就業(yè)和“漂泊式”生存是其主要特征（李河，2018）。特別是在新型城市服務(wù)業(yè)從業(yè)的外賣騎手、共享單車運(yùn)維員等群體中，雖然相當(dāng)一部分人有略高于其他職業(yè)的工作收入，似乎即將進(jìn)入中等收入群體，但其表面的“高收入”背后卻是長(zhǎng)期處于高強(qiáng)度、滿負(fù)荷工作狀態(tài)的現(xiàn)實(shí)困境；較高月薪是超長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)累加的結(jié)果，其平均小時(shí)工資和其他低端制造業(yè)、服務(wù)業(yè)從業(yè)者并沒(méi)有統(tǒng)計(jì)上的顯著差異。如考慮到相當(dāng)一部分新型城市服務(wù)業(yè)群體沒(méi)有五險(xiǎn)一金，其真實(shí)小時(shí)工資水平甚至低于低端制造業(yè)、服務(wù)業(yè)從業(yè)人員（閆冬，2020）。同時(shí)，這部分群體一時(shí)的高收入水平并不能掩蓋其“工作脆弱性”高的實(shí)質(zhì)：面對(duì)科技發(fā)展、技術(shù)升級(jí)和機(jī)器替代，這部分群體經(jīng)濟(jì)脆弱性、就業(yè)脆弱性、技能脆弱性均較高，缺乏充分的適應(yīng)能力。

與“藍(lán)領(lǐng)”勞動(dòng)者不同，也有相當(dāng)一部分中青年農(nóng)民工所從事的新職業(yè)有著顯著的“白領(lǐng)”特征。例如，從事“網(wǎng)絡(luò)主播”等平臺(tái)創(chuàng)意勞動(dòng)的農(nóng)民工以腦力勞動(dòng)、精神勞動(dòng)和情感勞動(dòng)為核心，在就業(yè)質(zhì)量的各方面與外賣騎手等體力勞動(dòng)農(nóng)民工構(gòu)成的“數(shù)字零工”群體有著極為鮮明的差異。但同時(shí)，從事“白領(lǐng)”性質(zhì)的新職業(yè)農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量在同一職業(yè)內(nèi)部分化也頗為顯著。以從事“網(wǎng)絡(luò)直播銷售”“網(wǎng)絡(luò)主播”等新職業(yè)的青年農(nóng)民工為例，他們中的大部分受教育程度較高，并且有一定勞動(dòng)技能。不過(guò)正如一些研究報(bào)告所表明的，盡管作為新興職業(yè)的自媒體/網(wǎng)絡(luò)主播稅前薪資在各類新職業(yè)中最高，但實(shí)際上這類新職業(yè)內(nèi)部分化嚴(yán)重。中國(guó)演出行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《中國(guó)網(wǎng)絡(luò)表演（直播）行業(yè)發(fā)展報(bào)告（2021—2022）》顯示，網(wǎng)絡(luò)主播在收入上呈現(xiàn)嚴(yán)重的兩極分化。在這類新職業(yè)從業(yè)的農(nóng)民工中，大部分并沒(méi)有通過(guò)其“理想職業(yè)”實(shí)現(xiàn)職業(yè)可持續(xù)發(fā)展，甚至無(wú)法維持基本生活開支，只能從事多份兼職維持生計(jì)。這部分群體的就業(yè)處于高度不穩(wěn)定狀態(tài)，既沒(méi)有穩(wěn)定收入，也沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。所以，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下，中青年農(nóng)民工從事新職業(yè)也進(jìn)一步擴(kuò)大了群體異質(zhì)性，加劇了就業(yè)質(zhì)量的分化。在農(nóng)民工職業(yè)分層和社會(huì)分層研究框架下，零工經(jīng)濟(jì)和靈活就業(yè)在為農(nóng)民工提供新發(fā)展路徑的同時(shí)，也在勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)和社會(huì)福利保障等方面提出諸多挑戰(zhàn)。

總的來(lái)看，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新發(fā)展階段的背景下，隨著農(nóng)民工群體的進(jìn)一步分化，其內(nèi)部社會(huì)分層機(jī)制呈現(xiàn)的一些新特點(diǎn)越來(lái)越顯著。農(nóng)民工作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特定階段的現(xiàn)象必然會(huì)退出歷史舞臺(tái)，但是“農(nóng)民工”稱謂的退場(chǎng)和城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的破除并不意味著社會(huì)群體間不平等現(xiàn)象的消弭。所以全面理解當(dāng)下農(nóng)民工群體就業(yè)質(zhì)量分化現(xiàn)象，系統(tǒng)討論農(nóng)民工群體社會(huì)分層機(jī)制的新變化，有助于構(gòu)建更加公平合理的社會(huì)結(jié)構(gòu)，在促進(jìn)農(nóng)民工群體高質(zhì)量就業(yè)的同時(shí)扎實(shí)推進(jìn)共同富裕。