上任月余即“閃退”，李民吉落馬揭開華夏銀行困局

華夏銀行原董事長李民吉“閃電”辭職的背后，終于塵埃落定。

12月22日，北京市紀委公開通報了其嚴重違紀違法問題，揭開了外界長久以來的諸多猜測。

這個曾被視作“鐵打”的董事長，究竟經歷了什么？對華夏銀行意味著什么？讓我們一步步理清脈絡。

1.李民吉辭職背后的隱情

先說一個大家都好奇的點：李民吉為什么2025年初突然從華夏銀行董事長的位置上退下來？彼時，他才剛剛當選董事長一個多月，時間之短，讓人不得不懷疑背后另有隱情。如今北京市紀委的審查報告給出了明確事實。

這份報告是官方頭一次對外披露，意味著之前外界的各種猜測終于有了權威信息支持。李民吉自2017年3月被從北京國際信托“空降”華夏銀行董事長以來，風格一直被看作堅韌穩健。然而，“鐵打的董事長”背后，其實也隱藏著頗多復雜的管理動蕩。

你說這是不是很讓人意外？畢竟一位掌舵近8年的領導突然被曝出嚴重問題，不免讓公眾對銀行治理信心打了折扣。

2.華夏銀行的“千億難題”

李民吉在任期間，雖然多次強調銀行“三穩”戰略——經營安全穩、策略穩、業績穩——但華夏銀行營收始終難以實現突破。“營收長期卡住1000億元”的局面，反映出華夏銀行這幾年增長的乏力。

實際數據更直觀：2021年至2024年間，其營業收入基本在930億至970億元之間徘徊，增速波動明顯，凈利潤增幅則逐年放緩。2025年前三季度營收同比下降近9%，凈利潤也出現下滑，雖然下降幅度有所收窄，但不良貸款率仍處于偏高水平。

這表現是不是讓人大跌眼鏡？畢竟作為北京市屬銀行，還擁有國資背景，理論上資源應該充裕。可現實就是現實，市場激烈競爭和內部治理難題讓這家“老牌銀行”步履維艱。

此外，李民吉掌舵時，華夏銀行的高管流動頻繁。副董事長、行長及其他重要崗位的人事變動頻繁，行長3年內換了3位，高管團隊的穩定性顯著不足。在金融業這樣講究團隊協作、風控嚴密的行業里，高層震蕩無疑埋下風險隱患。

業內人士普遍認為，這種不穩定一定程度上影響了銀行的持續經營能力。你說沒有點亂象也難吧？

3.新“換血”格局浮現

換帥后，華夏銀行的高管團隊開始重塑。

今年2月，北京銀行行長楊書劍被引入擔任董事長，號稱“空降兵”；緊接著，京信托總經理瞿綱接手行長位置，成為最年輕的股份行行長。

新團隊的調整動作迅速，從10月底多項高管職位變更中可見一斑：

• 劉小莉從首席風險官調任首席運營官
• 方宜辭北銀理財董事長，出任首席風險官
• 劉越內部晉升為首席財務官

這些調整背后，是華夏銀行試圖從人事制度和治理結構上破解經營瓶頸的信號。尤其在當前監管趨嚴、業務壓力加大的大環境中，如何提升合規管理、強化風險管控，成為當務之急。

不過，這支新陣容能不能帶來質的轉變？大家都拭目以待。

4.華夏銀行的治理能力引發關注

值得注意的是，今年中國銀行業協會的評級中，華夏銀行在“公司治理能力”得分僅排在第13名，風險管控能力更是墊底。

作為全國性股份制銀行，這一分數不僅反映出治理結構的不足，也為外界敲響了警鐘。

業內評論普遍認為，華夏銀行受已經暴露出的高管震蕩和戰略執行力減弱等壓力，必須深刻反思并積極應對。

畢竟面對日益復雜的金融環境和數字化轉型的挑戰，治理能力決定了銀行的生死存亡。

你想想，監管這么嚴，市場這么難打，搞不好個人問題演變成了系統性風險的誘因，這風險多大？

當下華夏銀行正處于十字路口。一邊是四萬億級別的龐大資產基礎，一邊是內部治理和業務營收的雙重壓力。

新一屆管理團隊被寄予厚望，業界關注他們如何通過人才引進、組織架構調整以及風控強化，實現“自我修復”。

市場也在密切觀察華夏的合規響應速度、戰略調整力度，以及是否能借力數字科技與創新實現業務突破。

說到底，深圳銀行、中信銀行這些同行步伐加快，華夏銀行如果不能及時跟進，恐怕難逃被遠遠甩開的命運。

5.結語

李民吉突然辭職和被審查的消息，不僅揭示了個案本身的問題，更折射出部分城商行治理和發展模式的深層矛盾。

華夏銀行如何從“千億困局”和管理動蕩中走出來，是對新團隊智慧和執行力的嚴峻考驗。

我倒是很好奇，接下來金融圈里還有沒有更多這樣的灰色新聞？畢竟誰都怕李民吉式的潰敗重演。