食堂承包商舉報校領導兩年拿走三百多萬現金,校方卻回應,用來給老師發津貼了,這理由你信不信呢?其實事情并不復雜,但每一步都不對勁。2021年9月,河南德馨餐飲公司與周口淮陽中學簽合同,承包初中部食堂。合同寫得清清楚楚:學校收取營業額4.5%作為管理費。其實這一比例,在不少學校并不罕見。
![]()
2021年9月—2022年6月,合同按約執行。學生餐費,校方先扣4.5%,再轉給餐飲公司,沒什么爭議。真正的問題,從2022年9月開始。開學后,餐飲公司被通知:管理費上漲到15%。理由很直接——“不愿意交,就走人。”由于前期投入成本較大,即便面對高出合同約定3倍的抽成,餐飲公司也只能服從。兩年時間里,至少5次大額取現,累計330余萬元,全給了學校,部分款項甚至被指定存入個人賬戶。
面對舉報,校方的回應是:15%的抽成屬于違規收取,錢用于給老師發津貼,紀委已介入調查。聽起來很“完整”。違規定性有了,用途說明有了,處理路徑也有了。可問題偏偏出在這里。如果錢是給老師發津貼,為什么要繞這么大一圈?為什么不從學校賬戶直接支出?為什么要讓餐飲公司取現?為什么有的款項,還直接進入個人賬戶?
![]()
更有意思的是,學校的回應還出現了“自相矛盾”的地方。學校先是稱2022年9月后,因為教育部文件要求,學校已經取消了“經理管理費”,不再收取任何費用;隨后又承認餐飲公司反映的15%抽成屬于違規收取,且錢款用于發放老師津貼。這種“前腳說不收費,后腳承認違規抽成”的表述,恰恰說明學校相關人員不僅清楚政策要求,還刻意規避監管,搞“暗箱操作”。當一筆錢必須“躲著走”,它本身就已經說明問題了。
目前,這起事件的調查還在進行中,相信紀檢部門會給出公正的調查結果,對相關責任人依法依規進行處理,也會督促學校整改落實,把違規挪用的資金還給學生的餐盤。這起事件也應成為一次“全民普法課”,提醒所有教育機構:學生的切身利益不容侵犯;同時也讓家長們知道,遇到類似的違規情況,要勇敢地拿起法律武器維護孩子的權益。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.