四川
2025年11月28日，《四川省人口與計劃生育條例》修正案正式施行，明確規定依法辦理結婚登記的夫妻可享受20天婚假，參加婚前醫學檢查的再增加5天。這一政策出臺后，被廣泛視為支持婚育的重要舉措，然而近一個月來，多名職工反映在實際申請中遭遇企業拒批，婚假新規落地面臨“梗阻”。
有企業以“未收到通知”“只執行3天國家規定”為由不予批準。類似情況并非個例，事業單位職工也反映“上級未明確，無法休20天”。法律專家指出，該條例屬于地方特別規定，在四川省行政區域內具有優先適用效力，用人單位必須執行。
針對政策“熱發布”與部分企業“冷執行”之間的落差，四川省人力資源和社會保障廳于12月26日印發專項通知，要求各地加大監督檢查力度，確保婚假制度落實。通知強調，保障職工婚假權益是構建和諧勞動關系的關鍵，各地需將其作為優化營商環境、支持婚育政策的重要措施。
通知要求，用人單位必須嚴格執行婚假標準，確保職工享有法定天數。在職工提供必要證明并提出申請后，無正當理由不得拒絕或拖延批準婚假；職工在婚假期間應視同正常提供勞動，用人單位須按合同約定標準支付工資，不得扣減或拖欠。同時，鼓勵企業結合生產實際靈活安排假期。
為確保規定落到實處，四川省人社廳將加大監督檢查力度。對于不執行婚假制度、不支付婚假工資等違法行為，將依法責令改正；情節嚴重的，將予以行政處罰并公開曝光。此外，暢通舉報投訴渠道，及時處理勞動爭議，加強政策宣傳，倡導企業尊重職工權益。
此次新規的出臺與執行困境，折射出婚育支持政策落地中的典型矛盾。四川省人社廳的強化監管，旨在打通婚假福利從“紙面”到“現實”的最后一公里，督促用人單位切實尊重并保障職工的合法休假權益，讓職工真正享受到改革紅利。（趙蝶）
編輯：趙蝶
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