因AI簡歷泛濫，日企招聘選擇放棄篩選

日企招聘圈發生了有趣的變化——不少公司居然開始放棄簡歷篩選了，理由說出來能把人笑暈，不是簡歷太多看不過來，而是現在學生交上來的簡歷，全是AI批量生產的流水線產品，翻來覆去就那幾套話術，核心內容高度雷同，看了跟沒看一樣，搞篩選純屬浪費時間精力。

這事兒說起來還得從日企那特立獨行的簡歷風格說起。和國內簡歷恨不得把獎狀證書堆成山不同，日本企業的簡歷簡單到離譜，除了姓名、學歷這些基本信息，翻來覆去就倆核心問題：一是志望理由，說白了就是“你為啥要報考我們業界，為啥非我們公司不行”；二是“你大學期間最努力的事情是什么”。就這倆問題，能占滿簡歷的大半篇幅，堪稱日企招聘的“八股文兩大件”。

先聊聊這個志望理由。明眼人都知道，這玩意兒說白了就是瞎編。找工作這事兒，本質上不就是看待遇好不好、自己能不能考上嗎？但在日企的簡歷里，你必須得寫得情真意切，仿佛這家公司就是你人生的終極歸宿，少了它你就活不下去。更有意思的是，這套說辭還能批量復制，學生們只要改個公司名字、換幾句企業理念的引用，就能投給幾十家公司，主打一個“廣撒網，多斂魚”。
企業其實也心知肚明大家在瞎編，他們真正看的不是你有多愛公司，而是你有沒有認真調查過這個業界，有沒有仔細看過企業官網。畢竟能把公司的發展歷程、核心業務、企業文化說得頭頭是道，至少說明你對這份工作有基本的誠意，不是隨便海投碰運氣。但這套邏輯，在AI面前徹底失效了。

現在的學生根本不用自己翻官網、查資料，只要把公司名稱輸入AI，分分鐘就能生成一篇邏輯通順、情感真摯的志望理由。AI能精準抓取企業官網的核心信息，還能模仿往屆學生的成功案例，寫出的文章比自己瞎琢磨的還對味。結果就是，HR打開簡歷，看到的全是“貴公司作為業界領軍者，其創新精神深深吸引了我”“我與貴公司的企業理念高度契合”這類套話，根本分不清誰是真心調研，誰是AI代寫。
那么問題來了，另一個問題“大學期間最努力的事”，總不能也靠AI糊弄吧？還真能。而且日本學生在這個問題上，早就形成了一套固定的“答題模板”——體育會經歷。
據日本媒體早前報道，日本大學生在簡歷里寫“最努力的事”，十有八九都是社團活動，尤其是棒球、足球這類體育會。學習？那都是次要的，很少有學生愿意寫自己為了考試熬夜刷題，仿佛努力學習是件丟人的事。體育會的學生更是夸張，他們萬年泡在球場，上課基本不來，全靠考前突擊背過去問答案——畢竟日本大學教授的考題大多萬年不變，背會就能畢業。
但在日企眼里，體育會經歷可是香餑餑。能堅持每天早起訓練、頂著烈日打比賽，說明你有團隊協作精神、能吃苦、有毅力，這些都是日本企業最看重的品質。所以不管你真的熱愛棒球，還是只是混個經歷，只要在簡歷里寫一段關于體育會的感人故事，就能給HR留下不錯的印象。

可現在，AI連體育會的故事都能編得活靈活現。只要輸入“棒球社”“堅持”“團隊”這些關鍵詞，AI就能生成一段“為了參加地區大賽，每天凌晨五點起床訓練，最終帶領團隊奪冠”的熱血經歷，細節豐富到讓人真假難辨。這下好了，HR打開簡歷，全是棒球社、足球社的“勵志故事”，原本能脫穎而出的體育會精英，瞬間被AI制造的“偽精英”淹沒。
這下完了，現在的日企招聘，相當于會用AI寫簡歷就行了，不會的肯定直接淘汰，畢竟這才是職場必備技能。

有人認為，這只是無奈之下的最優解。既然AI讓簡歷失去了篩選價值，不如直接跳過這個環節，把更多精力放在筆試和面試上，畢竟現場考核很難靠AI作弊。而且這樣還能節省大量人力成本，不用再讓HR對著千篇一律的簡歷頭疼。
但反對者也有自己的顧慮。他們認為，簡歷篩選不僅是看內容，也是看態度。一個愿意自己認真寫簡歷、仔細調研公司的學生，哪怕能力稍弱，也比全靠AI代寫的學生更有誠意。放棄簡歷篩選，可能會讓一些真正有誠意、有能力的學生失去機會，反而讓那些擅長利用AI的學生鉆了空子。
筆者認為，日企放棄簡歷篩選，本質上是AI時代招聘規則被打破后的一次被動調整。日企原本的簡歷考核體系，建立在學生手動撰寫、真實表達的基礎上，而AI的出現徹底顛覆了這個基礎。學生們用AI降低了求職的門檻，企業則用放棄篩選來應對這種變化，這更像是一場沒有贏家的博弈。
有意思的是，這場簡歷革命還折射出日本職場文化的深層問題。日企執著于志望理由和體育會經歷，本質上是在追求“忠誠”和“毅力”，但這套標準在快速變化的時代已經顯得有些僵化，AI的出現不過是把這種僵化放大。

說到底，AI泛濫讓日企放棄簡歷篩選，不過是科技改變職場的一個縮影。在未來，AI可能還會滲透到招聘甚至用工的各個環節，而企業和求職者，都需要在這場變革中找到新的生存之道。只是不知道，當AI徹底接管簡歷撰，甚至直接代替員工，這一天還會遠嗎？
參考來源：日本朝日新聞