村干部工資新標準，2026年開始，村書記每個月拿多少錢？

最近回老家，總能聽見村里人扎堆討論一個事兒：村干部的工資要調(diào)整了！尤其是村支書，不少人都在打聽，2026 年開始，這工資到底能拿多少？是全國統(tǒng)一漲，還是各地不一樣？其實這事兒真不是一句話能說清的，別看都是村支書，東部發(fā)達地區(qū)和中西部農(nóng)村，到手的錢能差出一倍還多。今天就掰開揉碎了跟大家嘮嘮，2026 年村干部工資那些事兒，看完你就明白了。

一、 全國沒有統(tǒng)一價！村支書工資高低，全看老家經(jīng)濟實力

首先得掰扯清楚一個關(guān)鍵點：村干部的工資，從來就沒有全國統(tǒng)一的標準！跟機關(guān)事業(yè)單位不一樣，人家有統(tǒng)一的職級工資表，該拿多少一目了然。村干部的工資，完全是看當?shù)氐呢斦顩r和經(jīng)濟發(fā)展水平，說白了就是 “靠山吃山，靠水吃水”，老家經(jīng)濟好，村支書的腰包就鼓一點；老家經(jīng)濟差點，工資自然就低一些，這其實挺合理的，畢竟各地的生活成本、消費水平差著十萬八千里呢。

就拿 2024 年的全國平均數(shù)據(jù)來說，村干部月收入大概在 3980 元左右，這是個整體的平均數(shù)。但你要是真去細究各地的具體數(shù)字，能嚇一跳。像江蘇、浙江、廣東這些東部發(fā)達地區(qū)，村支書的月收入隨便就能超過 8000 塊，蘇州那邊更夸張，有的村支書年收入能突破 20 萬，這可不是吹牛，人家村里集體經(jīng)濟搞得好，工資待遇自然跟著水漲船高。再看中西部地區(qū)，河南、湖北這些中部省份，村支書月薪大多在 3500 到 5500 元之間，而四川、云南、甘肅這些西部省份，普遍在 3000 到 4500 元之間。

而且從 2025 年 8 月開始，全國村干部的基本報酬普遍漲了 15% 到 20%，按照這個漲幅算，2026 年全國村干部的平均月收入能漲到 4800 元左右。但這只是平均數(shù)，具體到每個村，差距還是大得很。比如浙江就明確規(guī)定，村支書的基本報酬要達到當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位平均工資的 80%，按照這個標準，很多縣城的村支書月薪能摸到 7000 到 9000 元的門檻；而中部省份大多分了三類地區(qū)，一類發(fā)達地區(qū)村支書月薪不低于 5000 元，二類地區(qū) 4500 元，三類地區(qū) 4000 元，這樣分類也算是兼顧了各地的實際情況。

二、 別只看基本工資！村支書的收入，其實是 “四件套” 組合拳

很多人以為村支書的工資就只有一筆死工資，那你可就錯了！現(xiàn)在村干部的收入，都是 “組合拳” 模式，基本工資只是其中的一部分，真正拉開差距的，是后面的幾項補貼和績效。具體來說，村干部的收入分成四塊，少了哪一塊都不行。

第一塊是基本報酬，這是大頭，也是最穩(wěn)定的部分，由地方財政直接撥款，按月發(fā)放，也是上面咱們說的那些數(shù)字的基礎(chǔ)。第二塊是績效報酬，這可是實打?qū)嵉?“多勞多得”，完全看工作表現(xiàn)和村集體經(jīng)濟的發(fā)展情況。有的地方規(guī)定績效報酬能占到基本報酬的 30%，要是村支書一個月基本工資 4000 元，干得好的話，績效就能拿 1200 元，這可不是小數(shù)目。第三塊是工齡津貼和崗位津貼，干得越久，拿的越多，有的地方規(guī)定每多干一屆，津貼就加 50 或者 100 元，別看單次加的少，日積月累下來也是一筆不小的收入。第四塊是社會保障費用，這可是 “隱形福利”，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，發(fā)達地區(qū)還會加上公積金和住房補貼，這些福利看著不顯眼，但對村干部的生活保障可是實打?qū)嵉摹?/p>

舉個例子，湖南東安縣搞的是 “基礎(chǔ)工資加績效獎勵” 制度，村支書要是工作干得出色，月薪最高能拿到 4000 元，既保證了基本生活，又能激勵村干部好好干活。還有些地方更絕，直接把村干部工資和村集體經(jīng)濟掛鉤，村里的產(chǎn)業(yè)搞得越好，分紅就越多，這就逼著村干部必須絞盡腦汁帶領(lǐng)村民搞發(fā)展，不然自己的腰包也鼓不起來。

三、 2026 年待遇只會更好！不只是漲工資，還有編制和保障的雙重驚喜

大家最關(guān)心的，肯定是 2026 年之后，村干部的待遇會往哪個方向走。實話實說，只會越來越好！為什么這么說？因為 2026 年四季度到 2027 年一季度，全國各地要啟動新一輪村委會換屆選舉，為了吸引優(yōu)秀人才扎根農(nóng)村，各地都在醞釀新的工資調(diào)整方案。按照中央關(guān)于加強鄉(xiāng)村治理的要求，村干部的待遇還會繼續(xù)上漲，具體漲多少，還是看各地的財政實力，但大方向肯定是往上走的。

而且現(xiàn)在的政策，可不只是盯著工資那點事兒，更給村干部的未來發(fā)展鋪了路。2024 年底，國家就出臺了政策，允許一部分優(yōu)秀村干部進入事業(yè)編制！只要是現(xiàn)任的村黨組織書記或者村主任，滿足連續(xù)任職 2 到 5 年、年齡 50 周歲及以下、大專及以上學歷這些條件，就能參加選拔，一旦入選，就成了有 “鐵飯碗” 的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員，這可比單純漲工資有吸引力多了。

除此之外，離任村干部的保障也跟上了。各地都在建立離任村干部補貼制度，比如四川黑水縣，離任村干部每月能領(lǐng) 365 塊補貼，要是在職滿 9 到 12 年，每多干一年就多 40 塊。大部分地區(qū)的離任補貼在 300 到 500 元之間，經(jīng)濟好的地方甚至能到 2000 元。這樣一來，村干部干起工作來就沒有后顧之憂了，不用操心退休后的生活，能一門心思撲在村里的事兒上。

四、 工資上漲不是小事！背后藏著鄉(xiāng)村振興的大算盤

可能有人會說，不就是給村干部漲點工資嗎？有什么大不了的？其實這事兒真沒那么簡單，給村干部漲工資，背后藏的是國家推進鄉(xiāng)村振興的大算盤。咱們先看看村干部的工作強度，調(diào)查顯示，村干部平均每天工作超過 10 小時，村里的大事小情都得管，從修橋鋪路、調(diào)解鄰里矛盾，到落實惠農(nóng)政策、發(fā)展集體經(jīng)濟，再到防汛防疫這些突發(fā)情況，哪一樣都離不開他們。很多村支書天不亮就起來忙活，半夜還得接待來訪的村民，根本沒有雙休日的概念。

但之前的待遇呢？有 26.8% 的村干部覺得工資太低，難以維持基本生活；35.7% 的村干部覺得付出和收入不成正比，甚至有過離職的想法。這樣下去，誰還愿意來當村干部？誰還愿意扎根農(nóng)村搞建設(shè)？所以說，提高村干部待遇，就是為了吸引更多有能力、有擔當、有學歷的人才來到農(nóng)村，讓他們愿意留下來、干得好。全國有 50.9 萬個行政村，350 多萬名村干部，這支隊伍是鄉(xiāng)村振興的主力軍，只有讓他們的腰包鼓起來、腰桿硬起來，鄉(xiāng)村振興才能真正落到實處。

總結(jié)

說到底，2026 年村支書的工資到底能拿多少，沒有一個標準答案，核心還是看老家的經(jīng)濟水平。但可以肯定的是，村干部的待遇只會越來越好，不僅工資漲了，績效、津貼、社保這些保障也都跟上了，甚至還有機會拿到事業(yè)編制。這不僅僅是村干部個人的好事，更是整個農(nóng)村的好事 —— 只有待遇有保障，才能留住好干部；只有有了好干部，農(nóng)村才能發(fā)展得更好。

最后想問問大家：你老家的村支書月薪多少？你覺得這個工資水平和他們的付出匹配嗎？如果你是村民，你支持給村干部漲工資嗎？歡迎在評論區(qū)聊聊你的看法，也別忘了點贊、轉(zhuǎn)發(fā)，讓更多人了解村干部的真實待遇！