年底前，你的工資卡或將多幾筆錢！

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寶爸寶媽可領育兒補貼

2025年度育兒補貼將于12月31日截止申請，錯過將視為自動放棄今年補貼領取資格，還沒有申領的家長抓緊！育兒補貼的補貼對象為符合法律、法規規定生育的3周歲以下嬰幼兒，補貼標準為每孩每年3600元。

申領方式??

家長們可通過支付寶、微信搜索“育兒補貼”小程序，進入育兒補貼申領專區進行線上申請。線下申請可到嬰幼兒戶籍地街道辦事處辦理。

年終獎

關于年終獎的發放，法律沒有硬性規定。但如果勞動合同或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定發放。

如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

未休帶薪年假，可要求補償

職工連續工作滿12個月以上的，依法享受帶薪年休假。如果沒有休完，職工可以申請相應的補償。

根據《職工帶薪年休假條例》規定：

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。年休假補償一般應當在職工應休未休年休假的當年內支付。

年前趕工，加班費這樣算

不少公司在年底開啟“瘋狂趕工”模式，也應依法給員工支付加班費。

關于加班費的計算方法，以標準工時制為例：

??工作日加班費：

• 月工資÷21.75÷8×加班小時數×150%

??休息日加班費：

• 月工資÷21.75÷8×加班小時數×200%

??法定節假日加班費：

• 月工資÷21.75÷8×加班小時數×300%

  *21.75為月計薪天數。

不予續簽勞動合同，可獲賠償

接近年底，不少職工的勞動合同即將到期。如果用人單位主動提出不予續簽，或者以降低原勞動合同約定的條件續簽，都應當向勞動者支付經濟補償。

用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂時應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者在提出簽訂無固定期限勞動合同的請求后，用人單位不予續簽的，應當支付違法終止勞動合同的賠償金。

失業人員還有這筆錢可以領

根據《失業保險條例》，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的； 非因本人意愿中斷就業的； 已辦理失業登記，并有求職要求的。

申領方式??

失業人員可通過參保地社保線上服務平臺線上申領，或持身份證及社保卡到當地就業服務機構或者社保經辦機構現場申領。

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