河北
來源：滾動播報
（來源：中工網）
圖/王鶴 文/馬建磊
據《工人日報》報道，武漢工程師唐先生因拒絕年會表演及彩排遭開除，法院最終判企業(yè)賠償其18.5萬元。這一判決明確劃定職場邊界：年會表演絕非“必修課”，企業(yè)管理權絕不能凌駕于勞動者權益之上。
唐先生拒絕年會表演，或因個人意愿，或因試驗繁忙，與“消極怠工”無關。更關鍵的是，企業(yè)開除員工依據的“規(guī)章制度”，尚未履行合法制定與公示程序，怎能代替法律將工程崗與年會表演綁定？這本質是管理權越界、侵犯職工權益。
企業(yè)別拿“凝聚團隊”當借口。凝聚力源于尊重而非脅迫，勞動者領薪是為履職創(chuàng)效，而非“湊場面”。真想聚人心，可用補貼、調休引導。若以“開除”施壓，必將觸法擔責——勞動者休息權、選擇權受法律剛性保護。
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