2026年1月，江蘇部分人員收入增加，事關養老金和工資，很重要的

2025年已近尾聲，2026年的腳步悄然臨近。對全國超1.8億退休城鄉居民而言，2026年將因城鄉居民基礎養老金的繼續上調而充滿期待；而對江蘇廣大居民來說，還有兩大民生利好同步落地，直接關聯在職人員工資與部分退休人員養老金，切實提升大家的“錢袋子”厚度。下面，我們就詳細拆解這兩大好消息。

利好一：最低工資標準上調，1月起正式執行，低收群體漲幅更可觀

江蘇省已正式發布《關于調整全省最低工資標準的通知》，明確從2026年1月1日起，全面提高全省最低工資標準。此次調整延續了分檔次執行的模式，兼顧不同區域經濟發展水平，具體標準如下：

月薪方面，調整后分為三個檔次：第一檔次2660元/月、第二檔次2430元/月、第三檔次2180元/月；針對非固定用工、臨時用工等靈活就業形式，小時工資標準同步上調，同樣分為三檔：第一檔次25元/小時、第二檔次23元/小時、第三檔次21元/小時。

對比調整前的標準，此次漲幅呈現“低收群體傾斜”的顯著特征，更顯政策溫度。月薪層面，三個檔次均提高170元，漲幅分別為6.83%、7.52%、8.46%，收入檔次越低，漲幅越高，有效縮小收入差距；小時工資層面，三個檔次均上漲1元，漲幅分別為4.17%、4.55%、5%，同樣向低收入靈活就業人員傾斜。

需要特別厘清的是，江蘇最低工資標準的核算范圍有明確界定，避免大家產生誤解：首先，最低工資包含社保個人繳費部分，因此扣除社保后，實際到手工資可能低于最低工資標準；其次，以下收入不納入最低工資范疇，需由用人單位額外支付：加班加點工資、中夜班、高低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境的津貼，以及勞動者按下限繳存的住房公積金。

此外，通知已明確各地區對應的執行檔次：南京市區、無錫市區等經濟較發達區域執行第一檔次；徐州市區（不含銅山區）等區域執行第二檔次；徐州銅山區、連云港東海縣等區域執行第三檔次。在職人員可對照所在地區，確認自身薪資是否符合對應標準。

利好二：部分企退人員過渡性養老金增發，2026年領完最后30%差額

需要注意的是，此次江蘇的養老金利好，并非全國性的職工養老金普調（2026年職工養老金是否上調尚未有明確消息），而是針對企業退休人員過渡性養老金的階段性增發。

回顧政策背景，江蘇自2024年起啟動企業退休人員過渡性養老金改革，為保障改革平穩過渡，設置了2024-2026年三年過渡期，執行“保底限高”規則：若老辦法計算的過渡性養老金更高，按老辦法發放；若新辦法計算的金額更高，則執行過渡期待遇，高出部分分三年逐步發放到位。

具體發放節奏為：2024年增發高出部分的40%，2025年增發30%，2026年1月起，增發剩余30%的差額。舉個例子，若新辦法比老辦法高出2000元，2024年可多領800元，2025年多領600元，2026年起每月將再增加600元，至此過渡性養老金差額全部發放到位。需要說明的是，該政策僅覆蓋部分企業退休人員，符合條件的群體需留意養老金到賬情況。

總結：兩大利好精準惠民，期待更多民生紅利落地

綜上，2026年1月起，江蘇的民生保障力度持續加碼：在職人員迎來最低工資標準上調，尤其是低收群體和靈活就業人員受益更明顯；部分企業退休人員將領取過渡性養老金的最后一筆差額，養老金收入進一步提升。這兩大政策與全國性的城鄉居民基礎養老金上調形成疊加，切實為江蘇居民的生活保障添磚加瓦。

當然，對廣大職工退休人員而言，也期待2026年能迎來職工養老金的上調。后續相關政策動態，我們將持續關注。在此也提醒大家，及時了解所在地區的最低工資執行標準和自身養老金發放細節，維護好自身的合法權益。