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前幾天,重慶公務員齊某遴選事件,鬧得全網沸沸揚揚。
齊某今年33歲,碩士學歷,已是重慶江津區某管理站副站長。
2025年7月,他看到重慶市財政局的遴選公告,報考了“綜合管理2”崗位。
筆試81.5分,面試77.4分,綜合成績79.45分——兩個第一。體檢順利通過,全家都以為穩了。
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結果12月16日公示名單一出,齊某的名字消失了,取而代之的是綜合成績比他低0.45分和0.85分的第二名和第三名。
筆試、綜合成績均排名第一,最終卻遺憾落選,這樣的結果任誰看了都難免疑惑。
齊某一家更是難以接受,公開指責遴選結果不公平、不公正,直接將這件事推上了全國熱點。
可隨著官方通報的發布,事情似乎反轉了!
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首先,公務員考試和遴選,兩者的規則有著本質區別。
公務員考試,是外面的人進入體制內考試的途徑。而公務員遴選,是從公務員里優中選優,采取差額方式考察,筆試、面試綜合成績,是不帶入差額考察環節的。
也就是說:分數只是遴選的入場券,遴選的核心,是選拔德才兼備、真正適配崗位的人才。
其次,通報里的幾個細節,更揭開了齊某落選的關鍵原因。
第一:考察環節的評價。
齊某父親表示,兒子在單位人緣好,領導同事都很喜歡他,對他評價極高。
但在考核中,齊某的領導和同事,都沒有給他打滿分,而其他考生均為滿分。
“不給滿分”本身就是一種態度。大概率他平時搞不好職場關系,成為了關鍵的減分項。
給公務員政審大家一般都說好,但遴選是匿名投票,大家是可以表達真實意見的。
第二,是崗位適配度的問題。
齊某報考的是財政局專業崗位,涉及財政預算管理、債務盤活、財會監督、財政數字化建設等核心工作,對專業能力要求極高。
可齊某不僅沒有相關技術職稱,本職工作與遴選崗位也并不匹配。
他父親提到:他多才多藝,主持大型節目、歌唱比賽獲獎,這些或許在原單位是優勢,但對于財政局的專業崗位而言,并無實際價值。
第三,通報中還有一句:“齊某檔案中有關事項存疑”,更是耐人尋味。
官方出于保護個人隱私,并未透露具體內容,但潛臺詞已然明確:未公開的細節,說出來他們會更加沒有面子。
現在公務員遴選萬眾矚目,用人單位肯定慎之又慎,而且大部分遴選也是首選第一,不選第一肯定是有問題的。
遴選不是考公,不是只看誰考得分數高,而是在考分高的人員里挑選最優的,否則為何要10選5,直接錄取前5名不就得了,這就說明原單位的意見非常重要。
現在齊某遴選事件鬧得全網皆知,已經兩面不是人,既不可能改變結果,還會給自己帶來負面效應。
回到原單位后,公務員之路大概率會受到影響,可以說是自毀前程,搬起石頭砸自己的腳。
其實,這件事給所有人提了個醒:
職場和人生從來都不是“唯分數論”,就像我們找工作時,HR不僅看學歷證書,更看工作經驗和實操能力。
在職場中,老板不僅看你會不會考試,更看你能不能扛事、會不會協作。
你對自己的評價,和別人對你的評價,往往是兩回事。
遇到不順心的事,與其先急著質疑外界不公,不如先向內審視自身問題。
每個人都在為自己的行為買單,職場如此,人生亦如此。
與其抱怨外界,不如修煉自身,把每一件小事做好,把每一個細節做足,才能在人生的每一次“遴選”中,都能站穩腳跟。
您對齊某遴選事件有何看法?歡迎留言區發表高見。
來源:拾遺、仕道
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