上海
時間飛逝，轉眼2025年就這么“嗖”的一下過去了。
那么，在這個“辭舊迎新”的日子里，大家是以怎樣的精神面貌度過2025年的最后一天呢？
啊！我恨我的明知故問，作為“值班主理人”，醫護人員哪有什么閑情逸致跨年。
這不，各大醫院都在發“元旦不停診，健康不打烊”的宣傳標語。
醫護人員不得不遵循“地球不爆炸，醫護不放假”這條打工法則。
這不，還沒開始跨年，扎心已經開始了——
哈哈哈哈，大家快來看，這里有一只卑微牛馬打工人，別人跨年去網紅景點，她倒好，連科室的門都出不去。
別看她看似情緒穩定，實則人早已瘋了好一會。
不過，更令人震驚的是，這個熱貼下面的評論區，完全沒有對跨年的渴望，全都是對報告時間的討論。
真是被腌入味的頂級牛馬啊（哦，對了牛馬晚上也睡覺，只有醫生是真熬夜）！
上輩子作惡多端，這輩子元旦值班，這大概是許多醫護的內心寫照。
畢竟在這個普天同慶的日子里，誰不想和家人朋友、和美食美酒、和歡聲笑語在一起，誰想天天在醫院上班啊，班味簡直太重了好嗎？
，我不想跨年，我愛上班，上班愛我（自我催眠中，勿擾……）
近日，有人在社交平臺發帖稱，給你10000塊錢，讓你元旦值三天班，你愿意嗎？
果然，此話題一出，評論區熱鬧了——
“我規培3900，三天？要不我再送你一天，不然我拿的有點不安心。”
“來來來，我給你包年吧”
不過，什么時候都不會缺“把價格打下去”的人，他們紛紛低價傾銷：
“給我100就行”
“要不我給你打個折吧，一折我都干。”
更離譜的是，有人竟想把醫院上到倒閉（哈哈哈哈，你笑的太大聲了，快醒醒）
你看，大家還是非常敬業的，眼里完全都是對上班的渴望，絲毫看不出對金錢的興趣。
不過，也有人被“背刺”的，簡直是“殺人誅心”好嗎？
這個時候，有人開始動起了歪腦筋，畢竟“節假日不基礎，值班應該基礎”。誰會跨年夜或過年往醫院跑啊。
但現實總像冷冷的冰雨在臉上胡亂地拍。
去年過年的時候，一位來自重慶的醫生吐槽到，大年初二值班，白天收6個病人，中午睡覺的時候收一個，晚上收一個，凌晨四點半收一個，還是一個急性肝衰竭+休克+嚴重感染+巨大肝癌晚期+電解質代謝紊亂的！一天就我一個醫生在，接病人，開醫囑，寫病歷，拉心電圖，溝通，全是我。
白天終于勤懇地完成了，十一點多了，打算休息了，啊最后來個王炸啊！還有那些這里痛那里不舒服的。好，我終于熬到現在八點半了，該回家休息了吧？不，我還要上門診明天繼續值班到后天早上處理完，啊啊啊！
看來醫院也有專屬于自己的“雞排哥”——收完你的，收你的。
當然，同病相憐的人肯定不止這么一位——
一位來自陜西的醫生就表示，可憐兮兮的被安排元旦值班，最可氣的是還遇到奇葩病人，無故被大罵一通，還說十幾年老毛病了，住了三天卻沒效果，這是什么狗屁大醫院，還不如我們村醫呢，沒效果我要出院了……醫生心想著總算能消停了，但病人總有無限驚喜給到醫生——對，他又不出了。
不過，在這場“比慘”大賽中，少不了規培生的身影。
一位來自江蘇的規培生吐槽到，太慘了，一個月上了六次夜班，12.31車票酒店都定好了，今天收到通知還要上夜班，沒有執醫的規培生值夜班主打一個陪伴，我們到底能干嘛？毀滅吧！
本來應該從從容容游刃有余，現在卻匆匆忙忙連滾帶爬。排班的那位老師啊，你說你這里欠我的用什么還？
但是，排班的那位掌權者，可不是什么時候都會屈服在淫威之下的。
這不，“刀”都架脖子上了，還是“喜提”元旦值班。
面對此情此景，除了一怒之下怒了一下，牛馬打工人還能咋地。總比那些跨年夜+元旦3天都在值班的人強。
近日，有網友曬出，自己31號跨年夜值班，還有人1、2、3號都上班，反正在醫院工作之后，主打一個爛命一條就是干。
還有一些醫務人員得知自己元旦值班后，直接選擇在網上“發瘋”——“快說你31號也在上班，而且是夜班，快說啊，讓我心里平衡一點。”
別問了別問了，31號真的在值夜班。
最后來解答一下大家一直以來都很疑惑的問題——
醫院節假日值班為何沒有三倍工資？
節假日醫護為什么不能休息？
醫生不受勞動法保護嗎？
其實，還真有說法。
我們先來看看《勞動法》對于工時是怎樣規定的。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
從中可以看出，并沒有要求所有勞動者每日工作時間不超過八小時，醫院絕對屬于特殊行業，是屬于可以實行其他工作和休息辦法的所在。而且，醫院工作與人民生命健康息息相關，絕對屬于需要加班、值班的單位。
再看看《事業單位人事管理條例》和《事業單位人事管理條例實施細則》是怎樣規定的。
公立醫院多數為事業單位，在職在編的醫護人員與醫院的關系并非是勞動關系，而是人事關系。根據《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法，其中就包括公立醫院編制內醫護人員。
此外，醫療行業需要24小時服務，節假日工作成為必要。而且由于身份特殊，醫務人員即使在節假日值班，也無法享受《勞動法》規定的雙倍工資或三倍工資。
好了，現在“死心”了吧，安心值班吧！
撰文 | 江畔
編輯 | 目兮
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