
時間飛逝,轉眼2025年就這么“嗖”的一下過去了。
那么,在這個“辭舊迎新”的日子里,大家是以怎樣的精神面貌度過2025年的最后一天呢?
啊!我恨我的明知故問,作為“值班主理人”,醫護人員哪有什么閑情逸致跨年。
這不,各大醫院都在發“元旦不停診,健康不打烊”的宣傳標語。
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醫護人員不得不遵循“地球不爆炸,醫護不放假”這條打工法則。
這不,還沒開始跨年,扎心已經開始了——
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哈哈哈哈,大家快來看,這里有一只卑微牛馬打工人,別人跨年去網紅景點,她倒好,連科室的門都出不去。
別看她看似情緒穩定,實則人早已瘋了好一會。
不過,更令人震驚的是,這個熱貼下面的評論區,完全沒有對跨年的渴望,全都是對報告時間的討論。
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真是被腌入味的頂級牛馬啊(哦,對了牛馬晚上也睡覺,只有醫生是真熬夜)!
上輩子作惡多端,這輩子元旦值班,這大概是許多醫護的內心寫照。
畢竟在這個普天同慶的日子里,誰不想和家人朋友、和美食美酒、和歡聲笑語在一起,誰想天天在醫院上班啊,班味簡直太重了好嗎?
,我不想跨年,我愛上班,上班愛我(自我催眠中,勿擾……)
近日,有人在社交平臺發帖稱,給你10000塊錢,讓你元旦值三天班,你愿意嗎?
果然,此話題一出,評論區熱鬧了——
“我規培3900,三天?要不我再送你一天,不然我拿的有點不安心。”
“來來來,我給你包年吧”
不過,什么時候都不會缺“把價格打下去”的人,他們紛紛低價傾銷:
“給我100就行”
“要不我給你打個折吧,一折我都干。”
更離譜的是,有人竟想把醫院上到倒閉(哈哈哈哈,你笑的太大聲了,快醒醒)
你看,大家還是非常敬業的,眼里完全都是對上班的渴望,絲毫看不出對金錢的興趣。
不過,也有人被“背刺”的,簡直是“殺人誅心”好嗎?
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這個時候,有人開始動起了歪腦筋,畢竟“節假日不基礎,值班應該基礎”。誰會跨年夜或過年往醫院跑啊。
但現實總像冷冷的冰雨在臉上胡亂地拍。
去年過年的時候,一位來自重慶的醫生吐槽到,大年初二值班,白天收6個病人,中午睡覺的時候收一個,晚上收一個,凌晨四點半收一個,還是一個急性肝衰竭+休克+嚴重感染+巨大肝癌晚期+電解質代謝紊亂的!一天就我一個醫生在,接病人,開醫囑,寫病歷,拉心電圖,溝通,全是我。
白天終于勤懇地完成了,十一點多了,打算休息了,啊最后來個王炸啊!還有那些這里痛那里不舒服的。好,我終于熬到現在八點半了,該回家休息了吧?不,我還要上門診明天繼續值班到后天早上處理完,啊啊啊!
看來醫院也有專屬于自己的“雞排哥”——收完你的,收你的。
當然,同病相憐的人肯定不止這么一位——
一位來自陜西的醫生就表示,可憐兮兮的被安排元旦值班,最可氣的是還遇到奇葩病人,無故被大罵一通,還說十幾年老毛病了,住了三天卻沒效果,這是什么狗屁大醫院,還不如我們村醫呢,沒效果我要出院了……醫生心想著總算能消停了,但病人總有無限驚喜給到醫生——對,他又不出了。
不過,在這場“比慘”大賽中,少不了規培生的身影。
一位來自江蘇的規培生吐槽到,太慘了,一個月上了六次夜班,12.31車票酒店都定好了,今天收到通知還要上夜班,沒有執醫的規培生值夜班主打一個陪伴,我們到底能干嘛?毀滅吧!
本來應該從從容容游刃有余,現在卻匆匆忙忙連滾帶爬。排班的那位老師啊,你說你這里欠我的用什么還?
但是,排班的那位掌權者,可不是什么時候都會屈服在淫威之下的。
這不,“刀”都架脖子上了,還是“喜提”元旦值班。
面對此情此景,除了一怒之下怒了一下,牛馬打工人還能咋地。總比那些跨年夜+元旦3天都在值班的人強。
近日,有網友曬出,自己31號跨年夜值班,還有人1、2、3號都上班,反正在醫院工作之后,主打一個爛命一條就是干。
還有一些醫務人員得知自己元旦值班后,直接選擇在網上“發瘋”——“快說你31號也在上班,而且是夜班,快說啊,讓我心里平衡一點。”
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別問了別問了,31號真的在值夜班。
最后來解答一下大家一直以來都很疑惑的問題——
醫院節假日值班為何沒有三倍工資?
節假日醫護為什么不能休息?
醫生不受勞動法保護嗎?
其實,還真有說法。
我們先來看看《勞動法》對于工時是怎樣規定的。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。
第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
從中可以看出,并沒有要求所有勞動者每日工作時間不超過八小時,醫院絕對屬于特殊行業,是屬于可以實行其他工作和休息辦法的所在。而且,醫院工作與人民生命健康息息相關,絕對屬于需要加班、值班的單位。
再看看《事業單位人事管理條例》和《事業單位人事管理條例實施細則》是怎樣規定的。
公立醫院多數為事業單位,在職在編的醫護人員與醫院的關系并非是勞動關系,而是人事關系。根據《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》,公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員,不適用勞動法,其中就包括公立醫院編制內醫護人員。
此外,醫療行業需要24小時服務,節假日工作成為必要。而且由于身份特殊,醫務人員即使在節假日值班,也無法享受《勞動法》規定的雙倍工資或三倍工資。
好了,現在“死心”了吧,安心值班吧!
撰文 | 江畔
編輯 | 目兮
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