伊春市紅升街道創(chuàng)新打造區(qū)域共享職工之家

來源：伊春市總工會(huì)

近年來，伊春市紅升街道黨工委緊緊圍繞“治理有方，幸福有光”的目標(biāo)愿景，堅(jiān)持“黨建帶工建、工建促黨建”的工作思路，以區(qū)域共享職工之家建設(shè)為抓手，創(chuàng)新服務(wù)模式，整合資源力量，打造了基層治理與工會(huì)服務(wù)深度融合的“紅升樣板”。

聚焦需求，構(gòu)建全齡服務(wù)矩陣。以服務(wù)職工為本，架起服務(wù)“連心橋”。依托“紅色茶室”打造“共享自習(xí)室”“森林學(xué)坊”青年夜校等學(xué)習(xí)平臺(tái)，秉持著專業(yè)、精準(zhǔn)、貼心的服務(wù)理念，聚焦職工職業(yè)發(fā)展需求，提供涵蓋職業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)歷提升等全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)，累計(jì)惠及職工4000余人次，為職工的成長成才筑牢堅(jiān)實(shí)根基。以關(guān)愛職工為先，構(gòu)筑溫馨“避風(fēng)港”。設(shè)立“暖蜂驛站”“助醫(yī)站”等特色功能室，完善基礎(chǔ)設(shè)施，配備醫(yī)護(hù)人員，定期為職工提供健康咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)，惠及職工及家屬5000余人，切實(shí)增強(qiáng)了職工的歸屬感與幸福感，真正讓“避風(fēng)港”成為職工的工作與生活的堅(jiān)實(shí)后盾。以賦能職工為基，筑牢發(fā)展“動(dòng)力源”。創(chuàng)新構(gòu)建“積分超市”激勵(lì)機(jī)制，將職工成長與街道發(fā)展緊密相連，為職工幸福“加碼”，鼓勵(lì)職工參與志愿服務(wù)、環(huán)境整治等活動(dòng)，通過參與服務(wù)，累積積分，兌換學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程，形成“服務(wù)—積分—激勵(lì)”的良性循環(huán)，用“小積分”激活基層治理“大效能”。

創(chuàng)新載體，打造特色服務(wù)品牌。以“銀齡行動(dòng)”為墨，繪就敬老“暖心卷”。成立“銀齡工作室”，采取社區(qū)干部排查、支部推薦、自愿報(bào)名等方式，充分挖掘轄區(qū)老黨員、老專家、老教師、老戰(zhàn)士、老模范等人才資源，建立銀齡先鋒數(shù)據(jù)庫，接待來訪群眾200余人次，推動(dòng)矛盾糾紛“一站式”化解，促進(jìn)了工會(huì)服務(wù)與銀齡行動(dòng)深度融合，擦亮了“幸福銀齡”品牌。以“紅色物業(yè)”為軸，轉(zhuǎn)動(dòng)鄰里“和睦輪”。聯(lián)合物業(yè)企業(yè)設(shè)立“黨員先鋒崗”，引導(dǎo)工會(huì)會(huì)員、黨員干部主動(dòng)亮身份、作承諾、當(dāng)表率，聚焦職工生活中的“關(guān)鍵小事”，提供精準(zhǔn)服務(wù)，解決職工家庭物業(yè)難題236件，提升了職工生活品質(zhì)，推動(dòng)“紅色物業(yè)”的溫暖覆蓋到街道每一個(gè)角落。以“漂流書屋”為源，匯聚知識(shí)“智慧泉”。將“黨建紅”引入“漂流書屋”品牌建設(shè)，積極探索“3+2+1”工作法，通過“動(dòng)員群眾參與、聯(lián)合書店企業(yè)、社區(qū)托底保障”3項(xiàng)舉措保障書籍來源，建立書屋清潔管理、一對(duì)一包保2項(xiàng)制度，明確“以一換一”1項(xiàng)運(yùn)行規(guī)定，全年累計(jì)投放書籍5000余冊(cè)，漂流交換書籍3000余冊(cè)，進(jìn)一步提升了職工的精神文化生活，促進(jìn)“黨建帶工建”在服務(wù)職工的實(shí)踐中落地生根、開花結(jié)果。

數(shù)字賦能，提升服務(wù)效能。依托紅升街道微信公眾號(hào)、視頻號(hào)開通職工意見建議線上征集通道，實(shí)現(xiàn)職工需求在線征集、服務(wù)資源精準(zhǔn)匹配、活動(dòng)報(bào)名一鍵完成，聚焦職工需求，推動(dòng)工會(huì)服務(wù)升級(jí)。通過線上線下緊密融合的模式，累計(jì)開展文化講座、技能培訓(xùn)、愛心義診等活動(dòng)96次，惠及職工及家屬上萬人次，讓職工隨時(shí)都能享受到貼心、優(yōu)質(zhì)的工會(huì)服務(wù)。