農安縣：掀起“青年干部大學習”熱潮

年初以來，農安縣堅持以抓好年輕干部隊伍高質量學習賦能縣域經濟社會高質量發展為主線，結合不同類別、不同層次、不同崗位年輕干部的培訓需求實際，扎實開展全縣“青年干部大學習”行動，讓更多年輕干部在基層一線經風見雨、增長見識、強健筋骨，實現以學促干、比學趕超，全面提升年輕干部的政治素質、業務水平和工作能力。

按需施訓，打造專業培育體系。為破解年輕干部的工學矛盾、辦班“大水漫灌”、培訓“不接地氣”等問題，遵循年輕干部培訓規律和成長規律，面向全縣各鄉鎮、街道、部門發出“青年干部大學習”行動倡議，通過公布常委組織部長郵箱、發放問卷、召開座談會等方式，征求學習意見建議53條。經過梳理和研判，確立縣委組織部集中主導一體化學和基層單位“小快靈”自主辦學相結合的方式，優化年輕干部下單、組織部門接單、培訓講師送餐模式，確保量體裁衣、對癥下藥，為推出深受年輕干部喜愛、吸附力強的學習載體打下基礎。目前，全縣26個鄉鎮(街道)和80余家部門單位紛紛響應學習倡議，各類學習活動正如火如荼開展。

實戰練兵，錘煉過硬履職本領。針對不同條線的年輕干部，構建“特聘專家+黨政領導+黨校教師+基層干部+鄉土人才”五位一體師資體系，創新開展互動式、情景式和實戰化教學25場，增強年輕干部的吸引力和參與度。為防止在學習中出現“不接地氣”現象，將學習搬到工作一線、項目現場、田間地頭，創新開展實踐參觀考察、研討沙龍、情景人物模擬教學、導師“傳幫帶”“走遍農安·情暖黃龍”專題調研、《黃龍府講堂》等特色學習載體，共形成高質量調研報告41篇，結成導師“傳幫帶”對子100個，組織研討活動13場，開辦《黃龍府講堂》2期，推動更多年輕干部在學習中夯基賦能、強筋壯骨，全面提升內涵素養、研判事物和解決問題的能力。

機制保障，推動學習成果轉化。注重學考用整體推進，制定下發《農安縣青年干部培養“砥柱工程”實施方案》，計劃通過三年時間，選拔100名35周歲以下優秀青年干部，全面提升其政治素養、專業能力、實踐本領，為農安縣經濟社會高質量發展提供組織保證與人才支撐；組織全縣年輕干部開展政治理論知識與通用工作能力封閉化考試，跟蹤建立學習“活檔案”，作為評先選優、職級晉升、換屆使用、交流提拔的重要參考依據，形成人人愛學習、個個能提升的良好氛圍，掀起鼓足干勁比學趕幫超的熱潮。

來源：春城黨建