安徽
2015年2月份，中組部和人社部聯合下發了關于機關事業單位正副處級女干部和女性具有高級職稱的機關事業單位工作人員退休年齡問題的通知，規定上述人員年滿60周歲退休，如果本人提出申請，可以在年滿55周歲自愿提前退休。
這樣的規定自2015年實施以來，根據各地老師發布的消息，總的來說，選擇55歲不退休的人數要多于選擇55歲退休的人數，選擇退休的高級女教師自有身體、家庭、愛好等等方面的考慮，選擇55歲不退休的高級女教師，應該是一半為了教育情懷，一半為了工資待遇。
九年之后的2024年，中組部和人社部頒布《關于機關事業單位廳局級縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員等退休年齡有關問題的通知》（人社部發【2024】91號），對于延遲退休作出了新的規定并從2025年1月1日起正式執行。
根據該《通知》的規定，對于擁有高級職稱的女性專業技術人員而言，其退休年齡以每4個月延遲1個月的方式，從60周歲開始逐步延遲，直至達到63周歲；倘若本人提出申請的話，也能夠選擇每4個月延遲1個月的方式，從55周歲起逐步延遲到58周歲退休。
教育是一項涉及到人的培養過程的特殊事業，跟教師的年齡增長有著密切的關聯，換句話說，就是教師的年齡越大，教育和指導學生的經驗就會越豐富，這是不以當代學生喜不喜歡年齡大的老師為轉移的，“姜是老的辣”這句古話說的一點沒錯。
無論是之前的女性55歲還是現在的女性58歲都可以說是從事于教育事業的高峰或鼎盛的接近期，那么多年的教育教學生涯積累起來的豐富經驗正是在后期逐漸顯示出了它的獨特的教育價值，這讓那些有著濃厚教育情懷的女性高級教師們是不愿選擇提前退休的。
當然選擇不退休就會繼續享受自身高級職稱所有的崗位待遇及其他所有應得的績效和津補貼等，這些待遇五年累計起來還真不是一筆小數目，這自然也是不少之前55周歲和現在58周歲選擇不提前退休的女性高級教師所看重的。無論是為了情懷還是為了待遇抑或兩者兼而有之都是正常的，你為哪般呢？
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