說人話吧！佳能沒惡意補償特斯拉沒惡意漲薪，農民工更沒惡意討薪

中文互聯網上出現的一些令人啼笑皆非的“新詞”，讓人禁不住懷疑，我們是不是生活在一個“羅剎國”？在那里，黑白可以顛倒，善惡可以互換，而語言，則成了掩蓋真相、羞辱弱者的最佳工具。

先說說曾經鬧得沸沸揚揚的比較典型的兩件事。

一件是近期佳能（中山）工廠關停。佳能方面在依法支付了“N+1”補償的基礎上，又額外給出了“2.5N”的補償，還有就業支援金、工齡獎勵，甚至為老員工寫推薦信。一位工作了18年的員工能拿到40萬，連保潔阿姨干了12年也能拿到30萬。這本是企業體面退場、善待員工的典范。結果被一些“專家”和輿論稱其為“惡意補償”。他們的理由是，這會拉高勞動者的預期，讓那些舍不得給員工補償的企業很難做。

另一件是稍早的特斯拉上海工廠，馬斯克給中國工人開出了遠高于當地平均水平的工資和福利。這本是企業為了吸引人才、提高效率的市場行為，結果又被某些聲音扣上了“惡意漲薪”的帽子，理由是“擾亂了市場秩序”、“抬高了行業成本”。按照這個邏輯推演下去，好像只有像某些企業那樣，拼命壓榨員工，給最低的工資，那才叫“善意”，才叫“維護市場秩序”？

看到這里，我不禁要問：什么時候開始，善待勞動者竟然成了一種“罪過”？

在更早之前，每到歲末年底，農民工兄弟辛辛苦苦干一年拿不到工錢去討要被拖欠的血汗錢，這本是天經地義的事，結果卻被某些地方政府和媒體冠以“惡意討薪”的惡名。仿佛他們不是為了養家糊口，而是懷著什么不可告人的“惡意”去破壞社會穩定。

“惡意討薪”、“惡意漲薪”、“惡意補償”……這些詞匯的發明者，其心可誅。他們用語言的腐敗，來掩蓋現實的荒誕。

特斯拉漲薪，是看中了中國工人的效率和潛力，是市場對優質勞動力的定價，何來“惡意”？

佳能補償，是跨國公司對員工多年貢獻的感恩，是企業社會責任的體現，何來“惡意”？

農民工討薪，是法律賦予公民的基本權利，是為了活下去，何來“惡意”？

真正“惡意”的，難道不是那些拖欠工資、把員工當耗材的企業嗎？真正“惡意”的，難道不是那些為了維護既得利益，而試圖拉低整個社會福利標準的既得利益者嗎？

這種語言腐敗，已經到了喪心病狂的地步。它像《羅剎海市》里描繪的那個顛倒黑白的世界：越丑的越美，越壞的越好。它試圖通過重新定義詞匯，來混淆是非，讓剝削變得理所當然，讓壓榨變得合情合理。當一個社會開始用“惡意”來形容最基本的生存訴求和正當的企業善舉時，這本身就是一種病態。

像什么減量發展、消費左移；摩擦性失業、結構性就業矛盾；惡意返鄉、待富人群；存量夫妻、全職兒女、緩慢型人才......

中文，曾經是何等的優美、精準、富有力量。它承載著幾千年的文明，記錄了無數先賢的智慧。可如今，卻被一些人肆意糟蹋，變成了制造對立、轉移矛盾、甚至攻擊民眾的武器。

老子教人“慎言”，孔子曰“訥于言而敏于行”，維特根斯坦說“對于不可說的東西，我們必須保持沉默”。這些智者都告誡我們，語言是神圣的，是表達真理的工具，而不是胡說八道、混淆視聽的手段。

請拒絕這種語言腐敗。

我們要大聲說出來：特斯拉沒有惡意漲薪，那是尊重市場！佳能沒有惡意補償，那是尊重人！農民工沒有惡意討薪，那是要活下去！

請說人話吧！不要用那些華麗而空洞的辭藻，去粉飾那些不合理的現實。更不要用邪惡的語言去詆毀企業和人們正常的行為。

百姓心里都有一桿秤，聽得懂什么是真，什么是假；什么是善，什么是惡。 說人話，就是保衛我們的常識和良知。

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