建筑圈這回真涼透了,以前人人眼紅的“鐵飯碗”,現在成了燙手山芋。
鄭州一家大建筑公司,元旦剛過,全員“放假”,項目部就剩6個人守著工地——工資發的是鄭州市最低標準,到手可能連一碗泡面都買不起。
老板還笑呵呵說:“提前過年,大家開心點!”開心你個頭啊!這哪是放假,分明是緩兵之計。行情再崩一兩下,直接裁員走人,員工連個招呼都不打。
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山西某房企更狠,直接放6個月長假,從2026年1月1日到6月30日。第一個月工資照發,第二個月起,只給最低工資的75%。
西安那邊最低2160,打七五折,到手1620,扣掉社保公積金,實際可能才一千出頭。年紀大的還能啃老本,年輕人?只能回家啃爹媽,要么去送外賣、開滴滴,勉強糊口
。前幾天群里一個剛畢業的兄弟哭訴:“我爸媽攢的學費,都快花完了!”還有個土木工程師問:“土木還能干嗎?”——這問題問得,跟問“太陽從西邊出來嗎?”一樣傻!
房地產崩盤了,土木還硬撐?35歲以下的,趕緊轉行!別等失業了才哭爹喊娘。35到50的,轉行做監理、檢測,還能混;50以上的,別折騰了,提前退休吧,省得在工地上熬到頭發花白。
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某建筑企業全員降薪,普通員工砍10%,管理崗砍20%。降薪?能忍!至少公司還給你交社保公積金。一裁員,啥都沒了,焦慮得整夜睡不著。
行業好的時候,紅利沒你份;差的時候,裁員先找你!勞動法的“合理補償”?在某些公司眼里,純屬扯淡。外企裁員還給“N+1”,他們倒好,全員待崗,工資砍到只剩骨頭。
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西安某房產銷售公司全員待崗半年,除財務崗外,第二個月工資直接打七五折。表面看“能休息還有錢拿”,細算賬,連房租都交不起——這哪是待崗,分明是“活埋”!
員工們為了不被裁,卷得比狗還狠。有人一周畫兩份圖紙,熬到凌晨三點;有人天天請領導喝咖啡,把工作亮點吹成“宇宙第一”。結果呢?拼死拼活的被調去“看倉庫”,能說會道的卻升職加薪。
一位老哥在茶水間嘆氣:“以前埋頭畫圖,現在得埋頭刷抖音——刷得越狠,領導越覺得我‘有活力’。”
同事們紛紛效仿,玩出新花樣:有人自稱“工地扛把子”,吹“有我在,項目塌了也得頂著”;有人自封“土行孫”,喊“沒有拿不下的地,甲方爸爸都得服”;還有人標榜“沉魚落雁”,說“沒擺不平的飯局,酒桌上能拿下所有客戶”。
真干活的被塞進邊緣部門,花言巧語的卻在酒局上談笑風生。
建筑行業,成了“當牛做馬的只能溫飽,指鹿為馬的卻在談風月”的活教材。別等失業了才后悔,35歲以下的兄弟,趕緊轉行!別在泥潭里掙扎,早點上岸。
記住,低頭干活,抬頭唱歌;做事要讓領導看見,別怕顯擺——因為你的領導,就是個“眼睛瞎、耳朵聾、全身癱”的頂級殘疾人。
忍住!忍到黎明來臨的那一天!再做你想做的事!
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