驚！新加坡高薪時代來了？人均月薪將破S$6000！？

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2026，一條好消息刷屏：

新加坡人均月薪或將突破 S$6000（約人民幣3萬）！

新加坡的高薪時代真的到來了嗎？

新加坡高薪時代來了嗎？

新加坡官方數據表明，居民薪資繼續增長：

預計從 2026 年起，一半新加坡人有望達到月薪約 S$6,000 甚至更高（約合人民幣 3 萬元/月），月收入中位數也將突破這一里程碑。

圖源：Yahoo

——這是一個標志性的收入門檻，看起來像是“邁入中產”的標準線。

官方也預計 2026 年整體工資增長將維持在 3–6% 的區間，盡管高于物價上漲、但并非爆炸性增長。

自2015/16財年以來，新加坡的工資中位數已經增長了50%，按照目前的增長速度，到2030年可能達到7000新元。

聽著不錯，但需要理解的是：

這個 S$6,000 是 “平均值”，不是“你掙的工資”。

這不是所有人“實際到手”的工資，而是統計平均數 + 酌情漲幅。

圖源：Yahoo

實際職場中，不同行業與崗位的分布是不均衡的：

高技能 PMET（專業、管理及技術人員）才更可能拿到這種水平。

因此可能有人要問：

這個 S$6000 的平均值，究竟代表誰的收入？

普通工作者是否也能享受到？

事實上，高薪數據是存在的。

其中金融、科技、法律等高技能行業拉高了平均數。但大多數傳統行業和服務行業還停留在 S$3,000–S$4,500/月，有些崗位甚至更低。

圖源：Pacific

2026年新加坡最吃香的漲薪崗位

如今在新加坡，不是所有工作都漲薪，但“技術錢”正在加速流向少數人手里。

根據 Robert Walters 2026 薪酬調查：

?? 越來越多公司在AI、數據分析、云計算等領域瘋狂搶人。
?? 跳槽者在這些領域能拿到 10%–20%+ 的薪資漲幅。
?? 但整體薪資上漲仍然謹慎，很多公司只愿給現職員工約 3%–6% 的漲幅。

也就是說：

AI/Data/Cloud 的人是漲薪主力
而大部分崗位（如支持、行政、傳統行業）只是隨通脹“小幅調薪”

例如：

專業人才跳槽可以期待薪資增加 10% 以上
而留在原崗位的人薪水可能只漲 3%~6%

這不只是一組數據，而是新加坡職場收入結構疑似正在重構：

技術崗位＝熾熱工資
? 傳統崗位＝緩慢增長甚至停滯

這也讓一個問題變得現實：

通用技能是不是正在貶值？而“技術硬通貨”才是未來？

此外，這份薪酬調查報告還發現今年——

最有可能出現最高人員流失率的行業（受訪者將在 2026 年考慮換工作）：供應鏈與采購（82%）、會計與財務（79%）、技術與轉型（78%）、銷售與市場營銷（78%）。

預計 2026 年工資上漲幅度最大的行業：會計和金融（98%）、供應鏈和采購（98%）、銷售和市場營銷（97%）、人力資源和業務支持（97%）。

而2026年最熱門的職業包括：

1）會計與財務：財務分析師、財務業務伙伴、財務經理

2）銀行及金融服務：金融科技及量化專家、風險及合規專家、財富及投資組合經理3）人力資源與業務支持：人力資源業務伙伴、人力資源通才、轉型專家

4）銷售與市場營銷：增長主管、總經理、營銷自動化專家

5）供應鏈、采購與物流：供需計劃員、供應鏈項目經理、分析師

6）技術與轉型：網絡安全專家、數據/人工智能工程師、云計算工程師

綜上所述，新加坡進沒進到高薪時代還未可知。

但新加坡居民對預期薪酬的期待值越來越高卻是事實。

新加坡應屆生要求1萬起薪

現在社交媒體上有不少應屆畢業生（尤其是理工科/商科）給自己求職設定了 S$10,000 起薪的目標。

有人聲稱他們的朋友拿到了 S$8,000–11,000 的起薪，主要來自科技、金融或律所等高價領域。

但評論區也有許多同學分享自己的真實起薪：

在教育、藝術等領域，只有約 S$3,000–$4,500/月 左右（甚至更低）。

根據官方教育就業調查顯示：畢業生總體全職就業率下降，一些領域甚至低于 80%（例如一些中小企業、非熱門專業），而起薪中位數往往在 S$4,000 左右。

這就引出一個現實問題：

應屆生張口要 S$10,000，這到底是信心還是錯覺？

圖源：vulcanpost

為什么“月薪S$10000”會成為新畢業生的“目標”？理想與現實之間到底有多大差距？

在薪資話題熱炒的同時，也有不少人面臨著求職困境。根據社交媒體報道：

? 有人找工作 1.5 年仍未找到合適崗位。

? 也有人申請了數百個職位，但根本拿不到面試機會。

? 甚至有專業人士表示，在新加坡找工作比在倫敦更難。

而這與官方統計并不矛盾：

雖然官方失業率仍看似“低”，但這往往是因為許多人轉向 臨時/低付費工作（如兼職、自雇或服務行業），并不能代表“找到了理想職業”。

這種現實揭示一個痛點：

即便薪資預期逐年上漲，很多人仍找不到匹配的工作，真正的就業難題依舊在底層和中間層群體。

新現實：在新加坡跳槽

成為主要薪資增長方式？

一個本地男子分享，自己通過頻繁跳槽在兩年內將收入翻倍。

他認為這就是如今職場的“新現實”：

新加坡職場環境已開始從“忠誠長期服務一家公司”的時代，慢慢轉向了“以個人品牌與市場價值為中心”的職場邏輯。

圖源：Asiaone

這位男子在 Reddit（r/askSingapore）分享了他的具體經歷：

被裁員是轉折點

2023 年，他所在公司突然大規模關閉新加坡業務，他和同事被當場趕出辦公室，讓他深刻意識到“不管你多努力，公司還是可以隨時裁掉你”。

找工作過程異常艱難

他花了 4 個月才找到下一份工作，期間經歷無數面試和失敗。

從傳統升職方式轉向跳槽戰略

過去他每份工作都會至少待 4 年，但漲薪通常只有 1%–5%。裁員經歷改變了他的想法，隨后他每天在 LinkedIn 上投簡歷。

跳槽帶來高回報

他在新職位工作 3 個月后就獲得了60% 的薪資提升。他表示，現在跳槽比留守原崗位更能加速職業和薪資成長。

不過，男子自己也承認頻繁跳槽會讓簡歷看起來不穩定。

但他認為，自己的情況不是個別案例，跳槽漲薪是一種趨勢，尤其在競爭壓力和人才短缺的行業更明顯。

這一點，Robert Walters 最新調查數據可以佐證：

多數公司計劃在 2026 年為現有員工加薪 3% 左右，但高達約 27% 企業會給新員工 10%+ 的漲幅。

圖源：rikvin

所以說，跳槽是漲薪最快捷徑，但也是最不安的選擇。

跳槽并不等于萬能。有時候跳槽只是換環境，關鍵在于提升核心能力。

椰友們認為呢？