根據(jù)人社部長署名文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》其中明確指出,穩(wěn)步提高社會保障待遇水平,完善籌資和待遇,調(diào)整機(jī)制,提高養(yǎng)老金水平,完善社會保險(xiǎn)關(guān)系,轉(zhuǎn)移接續(xù)政策。那么我們可以看到,2026年很有可能會繼續(xù)推動,退休人員養(yǎng)老金的正常增長。除此之外包括一些數(shù)據(jù)的支撐,比如說2025年前三季度人均可支配收入水平,包括居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù),都實(shí)現(xiàn)了一個(gè)雙雙正向增長,那么根據(jù)社會保險(xiǎn)法的規(guī)定,也能夠有力的去推動養(yǎng)老金繼續(xù)增長的可能。
若2026年繼續(xù)迎來養(yǎng)老金繼續(xù)增長,有人提出對于30年以上的工齡,統(tǒng)一漲100元是否可行呢?對此我們來具體分析一下,我認(rèn)為跟以下這幾個(gè)方面,都是有直接關(guān)系的,是不能夠去忽視的。
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與現(xiàn)行養(yǎng)老金的調(diào)整原則相違背
目前養(yǎng)老金的調(diào)整原則是,三結(jié)合的調(diào)整方式,這里面包括定額調(diào)整,掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的原則來進(jìn)行,如果按照每人每月定額100元的標(biāo)準(zhǔn)來調(diào)整,那么很顯然跟這個(gè)三結(jié)合的調(diào)整原則,是相違背的。
所以實(shí)際上對于個(gè)人來說,也是得不償失的,因?yàn)樗麤]有體現(xiàn)出公平合理的原則,有些人雖然說工齡是30年,但他的養(yǎng)老金待遇可能會比較高,對于養(yǎng)老金待遇相對比較高的人群來說,就是一種不公平的體現(xiàn)。所以說按照這樣的方式來調(diào)整實(shí)際上是很難的。
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工齡并不是衡量養(yǎng)老金調(diào)整的唯一標(biāo)準(zhǔn)
我們要知道在養(yǎng)老金調(diào)整的過程中,那么工齡只是其中之一的因素,但是如果說你僅僅只考慮工齡的因素,而并不考慮養(yǎng)老金的因素,那么實(shí)際上對于養(yǎng)老金的待遇水平,還是會有很大的影響。所以養(yǎng)老金的調(diào)整其實(shí)工齡是一方面的因素,除了養(yǎng)老金以外,還跟自己養(yǎng)老金待遇水平的高低也是一個(gè)成正比的關(guān)系,因?yàn)閽煦^調(diào)整本身它就是一個(gè)雙掛鉤的表現(xiàn)。
不同地區(qū)之間,調(diào)整細(xì)則也是不同
如果說簡單的按照每個(gè)月100塊錢來調(diào)整,那么很明顯對于一些地區(qū)可能會產(chǎn)生較大的壓力。但是對于那些經(jīng)濟(jì)條件相對較好的地區(qū)來說,它的這個(gè)支付壓力可能并不是很大,所以說如果打破這樣的一個(gè)常規(guī),按照定額100元的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行調(diào)整,很顯然,對于部分地區(qū)來講就是很難去承受的。
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所以為什么不同的地區(qū)之間,要單獨(dú)出臺養(yǎng)老金的調(diào)整細(xì)則,其實(shí)就是這樣的一個(gè)根本原因。有些地區(qū)的實(shí)際情況是有所不同的,包括社保基金的收支平衡,包括退休人口的總數(shù),這些方面,都會直接影響,具體養(yǎng)老金的調(diào)整,所以說完全按照定額100元的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行調(diào)整,實(shí)際上是得不償失的。
綜上所述
如果2026年如期迎來調(diào)整,對于有人所提出的30年以上工齡,統(tǒng)一按照100元來增長,嚴(yán)格來講這是完全行不通的,因?yàn)楦鶕?jù)現(xiàn)行的調(diào)整規(guī)則來看,三結(jié)合的調(diào)整原則相對來說是比較成熟,它既兼顧了我們中低收入人群的切身利益,也兼顧了高收入群體的切身利益,實(shí)際上相對來講也是公平合理的,既保證了長繳長得多繳多得的原則和因素,又對于我們技術(shù)群體來講,能夠獲得一個(gè)相對比較穩(wěn)定的養(yǎng)老金調(diào)整,都奠定了重要的基礎(chǔ)。
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