中央定調,延遲退休實施后,事業單位和公務員,都不能延后退休嗎?
今年又有一批人將陸續步入退休年齡,他們將根據延遲退休新政策來辦理退休手續,退休年齡要比原來的年齡至少推遲3個月,不過由于彈性退休辦法的實施,個人在退休年齡上其實有多個選擇,當然對于特定群體,政策上有一定約束,那么如果屬于事業單位和公務員,今年能延后退休嗎?
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其實,按照延遲退休和彈性退休的規定,普通職工是可以至少擁有三個退休選擇的,分別是按照正常法定退休年齡退休,選擇彈性提前退休以及申請彈性延遲退休,不過在彈性延遲退休方面,相比彈性提前退休,要求會比較嚴格一些。比如說彈性提前退休,只要個人書面告知單位就可以,而彈性延遲退休,則需要個人跟單位達成協商一致。
此外,如果屬于公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員,他們在達到法定退休年齡時,就需要及時辦理退休手續。這里直接點名了公務員和事業單位領導人員,他們是不能彈性延遲退休的,需要在達到法定退休年齡后及時辦理手續,但是如果屬于事業單位非領導崗位人員,比如說工勤人員等等,是可以像其他企業單位職工一樣申請彈性延遲退休的,具體則是按照干部人事管理權限和規定程序報批同意即可。
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因此,對于事業單位和公務員,我們就要注意政策上的細微差異,如果是公務員及事業單位領導人員,相比事業單位普通工作人員或者企業單位普通職工等等,他們在退休上就少了彈性延遲退休的選擇。
這樣的限定,其實也是符合目前實際情況的,比如說公務員崗位,仍然是社會上追捧的對象,如果放寬彈性延遲退休,估計絕大多數人會繼續選擇工作,而不是到齡后及時去辦理退休,不僅會影響到崗位的流動性,也容易帶來崗位的廉潔風險。
具體我們來舉例說明一下,假設一位1966年5月出生的男性公務員,根據延遲退休時間表,他的法定退休年齡為60歲5個月,到了退休年齡就應該及時辦理,不過他也可以彈性提前退休,在60歲退休,或者工齡滿30年的話,申請提前退休,但是不能像企業職工一樣申請彈性延遲退休,也就是退休年齡不能晚于60歲5個月。
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綜上所述
今年企事業單位職工辦理退休,還是需要按照延遲退休政策來確定退休年齡,不過他們也可以選擇彈性退休,實現彈性提前退休或者彈性延遲退休。當然,如果屬于公務員或者事業單位領導人員,在彈性延遲退休方面會有約束,他們在達到法定退休年齡時就應該及時辦理退休手續,如果屬于事業單位普通工作人員,就不在這個限定范圍之內的,可以跟其他企業職工一樣,申請彈性延遲退休的。
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