如何保障退休生活？工資高低影響你我！

退休工資，本應是人們結束職業生涯后維持基本生活的保障，是社會給予辛勞半生之人的一份關懷，讓他們能在晚年衣食無憂、安穩度日。但如今，退休工資領域卻出現了一些偏離初衷的現象，引發廣泛關注與思考。

退休工資比在崗工資還高，這一現象著實令人費解。在一些地區，部分退休人員每月領取的退休金數額，遠超當地普通在崗職工的月薪。以某三線城市為例，當地私營企業職工平均月工資約4000元，而一些機關事業單位退休人員的養老金卻輕松突破5000元，甚至更高 。

這種倒掛不僅違背了退休工資設立的初衷，也給社會帶來諸多負面影響。從年輕人的角度看，辛苦工作的收入比不上退休人員，容易打擊他們的工作積極性，讓他們對未來職業發展和社保繳納產生迷茫，甚至出現“躺平”心態。從社會層面而言，養老金主要來源于在職人員繳納的社保費用，退休工資過高，會加重在職人員的繳費負擔，也給社保基金的可持續性帶來巨大壓力。

造成這種不合理現象的原因是多方面的。養老金雙軌制雖已成為歷史，但遺留影響仍在。在過去，機關事業單位與企業采用不同的養老金制度，機關事業單位養老金待遇相對優厚，即便并軌后，職業年金等補充養老機制在兩者間的發展不平衡，依舊導致退休工資差距明顯。此外，企業為降低成本，部分存在社保繳費基數不實的問題，按最低標準而非員工實際工資繳納，使得員工退休后養老金偏低，進一步凸顯退休工資倒掛矛盾。

令人欣慰的是，“十五五”規劃提出推進基本公共服務均等化，這一理念為退休工資體系的改革指明方向。對于非體制內退休人員而言，這無疑是個福音。未來，有望通過政策引導，提高企業年金覆蓋率，讓更多企業員工退休后能多一份收入。

同時，規范養老金待遇調整機制，不再搞“一刀切”，而是綜合考慮物價水平、經濟發展狀況以及在職人員工資增長幅度等因素，合理調整退休工資，逐步縮小不同群體間的差距 。例如，加大對低收入退休群體的扶持力度，提高城鄉居民基礎養老金標準，讓農村和城鎮低收入退休人員也能過上體面的生活。

不過也有網友認為毛教授的這個話有失偏頗，因為有網友覺得不能簡單的就去拿教授行業進行比較，應當具體的去分析到底哪些群體哪類人退休金過高。針對這類人養老金過高的問題針對性的提出解決辦法。也就是說網友認為這個現象的確存在，但需要分開來對待。

畢竟企業退休人員到手的退休金和機關事業單位人員到手的退休金差距不是一星半點兒，而且有部分企業退休人員他們的退休金很高，也是因為自己實打實進行繳納的。畢竟很多企業退休人員他們是沒有職業年金的，想要提高養老金就只能提高養老保險的繳費基數和繳費年限。

所以在這部分網友看來，這個問題的確存在，應當降低差距也是十分必要的。當然也有人認為在職工資低，應當漲工資，而不是去降退休工資。不得不說這個觀點邏輯也是非常清晰的，如果職工工資能夠提高，那么退休工資和在職工資的差距就會縮小，問題也會隨之解決。

退休工資關乎每一個人的晚年生活，也關系著社會的公平與穩定。我們必須讓退休工資回歸保障基本生活的本質，以“十五五”規劃為契機，深化養老保障制度改革，解決退休工資不合理問題。只有這樣，才能讓每一位退休人員在晚年都能享有公平、有尊嚴的生活，讓社會更加和諧、美好。