江蘇企退人員去年過渡養(yǎng)老金1531.42元，2026年1月起能增發(fā)多少？

2026年對(duì)江蘇的企業(yè)退休人員來說可是個(gè)關(guān)鍵年份，因?yàn)檫@是增發(fā)過渡性養(yǎng)老金最后 30％差額的一年。元旦假期一結(jié)束，不少江蘇的企退人員就開始關(guān)心自己到底能增發(fā)多少養(yǎng)老金。這不，有位江蘇網(wǎng)友曬出了自己的養(yǎng)老金核定表，咱們就借著這個(gè)例子，好好分析分析。

這位企退人員養(yǎng)老金計(jì)算表里用的計(jì)發(fā)基數(shù)是 8917 元，這是 2025 年的基數(shù)，所以核定的待遇就是最終確定的，不用再重新計(jì)算補(bǔ)發(fā)了。

基本養(yǎng)老金主要由三部分組成，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。先看基礎(chǔ)養(yǎng)老金，按照公式計(jì)算，8917×（1 + 0.6731）÷2×（40 + 3÷12）×1/100 = 3002.45 元，和養(yǎng)老金核定表上的數(shù)字一致。

再看看個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，這位退休人員是按 60 歲法定退休年齡退的，沒趕上延遲退休。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就是個(gè)人賬戶里的錢除以計(jì)發(fā)月數(shù)，95467.32÷139 = 686.82 元。

最關(guān)鍵的就是過渡性養(yǎng)老金的核算了。從 2024 年開始，江蘇企退人員過渡性養(yǎng)老金采用新老辦法對(duì)比，原則是“保低限高”。用新辦法算，過渡性養(yǎng)老金是8917×1.6689×10.4167×1.2÷100 = 1860.20 元。老辦法算出來是 764.02 元，新辦法比老辦法多了 1860.2 - 764.02 = 1096.18 元。這位退休人員 2025 年退休，按規(guī)定發(fā)放差額的 70％，所以 2025 年過渡性養(yǎng)老金待遇是 764.02 + 1096.18×0.7 = 1531.35 元，和核定表上1531.42 元有 7 分錢的尾差，這是因?yàn)橛?jì)算時(shí)參數(shù)保留尾數(shù)不同，基本可以忽略。

綜合基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，這位退休人員 2025 年每月能領(lǐng) 3002.46 + 686.82 + 1531.42 = 5220.7 元。

到了 2026 年，從 1 月開始，這位退休人員就能領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金差額的最后 30％，也就是完全按新辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金。新辦法算出來是 1860.2 元，2025 年領(lǐng) 1531.42 元，那2026 年增發(fā)的過渡性養(yǎng)老金就是 1860.2 - 1531.42 = 328.78 元。咱們?cè)儆昧硪环N方法算，差額是 1096.18 元，2026 年增發(fā)30％，1096.18×0.3 = 328.85 元，兩種方法結(jié)果差不多，尾差可以忽略。

這么算下來，這位企業(yè)退休人員 2026 年能增發(fā)過渡性養(yǎng)老金大約 329 元，從 1 月開始領(lǐng)，最終每月基本養(yǎng)老金大約是 5220.7 + 328.85 = 5549.55 元，取整就是 5550 元。不過，最終還是以社保部門實(shí)際發(fā)放的為準(zhǔn)。

最后提醒一下，今年有增發(fā)養(yǎng)老金待遇的江蘇企業(yè)退休人員，都能增發(fā)最后 30％的過渡性養(yǎng)老金。要是今年新增的退休人員，新辦法高于老辦法，就直接按新辦法領(lǐng)；要是老辦法高，就按老辦法領(lǐng)。