養(yǎng)老金“雙軌制”結束，為何事退和企退人員養(yǎng)老金差距仍明顯？

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2026年1月起，全國機關事業(yè)單位退休人員將全面執(zhí)行新辦法核定養(yǎng)老金，不再有“老辦法保底”的兜底條款。

這意味著，從今年開始退休的“中人”（2014年10月后退休、但2014年前參加工作的人），他們的養(yǎng)老金將完全按新制度計算，不再享受過渡期保護。

十年改革緩沖期正式結束，“養(yǎng)老金雙軌制”在制度層面徹底畫上句號。

這不是簡單的數(shù)字調(diào)整，而是一場涉及數(shù)千萬人的待遇重構。

過去十年，為了讓機關事業(yè)單位平穩(wěn)并入社保體系，國家設定了“10年過渡期”。

在這期間，如果按新辦法算出的養(yǎng)老金低于老辦法，就按老辦法發(fā)；如果高于老辦法，則高出部分逐年遞增發(fā)放——第一年發(fā)10%，第二年20%……到第十年全額發(fā)放。

2025年底，這個十年剛好走完。

從2026年起，所有新退休人員，無論來自學校、醫(yī)院還是政府機關，都只能按統(tǒng)一的新公式核算待遇。

這個公式包含基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分。

其中最關鍵的是“視同繳費年限”和“實際繳費指數(shù)”。

機關事業(yè)單位人員普遍擁有較長的視同年限（2014年9月前的工作時間），且因職務、職稱等因素，繳費指數(shù)往往高于普通企業(yè)職工。

比如一位正科級干部，繳費指數(shù)可能達到1.8甚至2.0，而企業(yè)普通工人多在0.6以下。

這導致即便兩人同年入職、同年退休，機關事業(yè)人員的養(yǎng)老金仍可能高出一倍以上。

但2026年后，這種差距將不再被“老辦法”掩蓋，而是赤裸裸體現(xiàn)在每月到賬金額里。

更關鍵的是，職業(yè)年金將成為拉開差距的新變量。

機關事業(yè)單位自2014年起強制建立職業(yè)年金，單位繳8%、個人繳4%，退休后按月發(fā)放，相當于第二份養(yǎng)老金。

而企業(yè)年金覆蓋率不足10%，絕大多數(shù)私企員工根本沒有這筆收入。

所以，未來退休金的差距，表面上看是“基本養(yǎng)老金”不同，實則更多來自“補充養(yǎng)老金”的有無。

這不是制度不公，而是歷史路徑和單位性質(zhì)決定的現(xiàn)實。

人社部多次強調(diào)，基本養(yǎng)老保險堅持“多繳多得、長繳多得”，而職業(yè)年金屬于單位福利范疇，不屬于強制保障。

但對普通民眾來說，感受就是：同樣工作一輩子，退休后一個拿八九千，一個只有三千多。

這種落差，在2026年之后會更加刺眼。

因為再沒有“老辦法”來抹平心理預期。

值得注意的是，此次改革并非只影響體制內(nèi)。

企業(yè)退休人員中的“中人”其實早已按新辦法執(zhí)行，只是他們大多沒有視同年限或職業(yè)年金，待遇天然偏低。

現(xiàn)在的問題是，當雙軌制名義上消失，實質(zhì)差距卻依然存在，公眾對公平的追問只會更強烈。

政策制定者顯然也意識到這一點。

所以在推進并軌的同時，國家也在提高企業(yè)退休人員基礎養(yǎng)老金水平，并擴大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險財政補貼。

但這些措施見效慢，無法立刻縮小現(xiàn)有鴻溝。

對即將在2026年退休的人來說，最該做的不是抱怨，而是搞清自己的待遇構成。

比如確認是否有視同年限、繳費指數(shù)是否準確、職業(yè)年金是否正常累積。

很多地方允許個人通過補繳提升指數(shù)，或申請職稱認定增加視同年限對應的系數(shù)。

這些細節(jié)，往往比等待普調(diào)更能提升實際收入。

此外，延遲退休也可能成為新選擇。

因為每多繳一年，不僅基礎養(yǎng)老金增加，職業(yè)年金賬戶也會繼續(xù)累積。

對于臨近退休的體制內(nèi)人員，晚退一年，總待遇可能多出幾萬元。

這場始于2014年的養(yǎng)老金并軌改革，如今終于走到終點。

它終結了“吃財政飯”與“交社保”的身份標簽，卻也暴露了更深層的結構性差異。

未來的養(yǎng)老公平，不再靠制度割裂來維持，而要在統(tǒng)一規(guī)則下尋找新的平衡點。

2026年，是一個時代的落幕，也是一個新問題的開始。

你的養(yǎng)老金，從此只由你繳了多少、繳了多久、單位給沒給年金決定。

別再幻想“體制內(nèi)一定高”，也別默認“企業(yè)一定低”。

真正拉開差距的，從來不是身份，而是積累。