江蘇南京雨花臺區總工會推動“產改”走深走實

“以前覺得工人就是干體力活，現在公司送培訓、評職稱，我帶的徒弟都考上了高級工！”在江蘇省南京市雨花臺區總工會組織的技能大賽交流會上，南京國豪裝飾的裝配工王師傅感慨道。這樣的心聲，正是雨花臺區產業工人隊伍建設改革最生動的注腳。

近年來，雨花臺區總工會以“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”為總體思路，通過強化思想引領、創新培養模式、完善保障機制、搭建成長平臺等舉措，推動“產改”走深走實，讓產業工人真正成為高質量發展的主力軍。

雨花臺區總工會以紅色工匠培育計劃為抓手，通過強化思想政治引領，推動黨建與“產改”深度融合，確保各街道、各企業“產改”工作始終沿著正確政治方向前進。新立訊科技將黨員會議與科技創新會議相結合，讓300余名技術骨干在黨的引領下成長；國豪裝飾的黨總支部把黨課開在工地，讓紅色教育融入日常；羊乃世家把綠色發展理念寫入員工培訓教材；福康通則把“孝行天下”的服務宗旨刻進每位養老護理員的心里。

“45天掌握全產業鏈知識！”這是浩鼎集團新員工的成長速度。在雨花臺區總工會“新工匠”計劃的精心培育下，浩鼎集團·羊乃世家以薪資總額5%的重金投入，打造出“文化賦能+產業認知+銷售實訓”三位一體的培養體系：45天，一個新兵蛻變為全能戰士；48期封閉培訓，3200人次在這里“淬火成鋼”。15%的晉升率、90%的營養師持證率，這些數據見證著產業工人從“工”到“匠”的華麗轉身。如今，這一“雨花樣板”正賦能更多傳統企業破繭成蝶，讓“工匠精神”在“產改”中綻放璀璨光芒。

雨花臺區總工會堅持“以職工為中心”的工作導向，構建全方位權益保障體系。通過健全技能薪酬掛鉤機制、完善民主管理制度、強化安全生產保障等舉措，推動實現體面勞動、全面發展。在古雄街道嘉寶物業等試點企業，區總工會指導建立能級工資集體協商制度，3名考取電工證的員工實現維修效率提升40%；創新設立“工人權益信箱”，推動解決配電房防護缺失等12項安全隱患；深化“師徒結對”計劃，2名技術骨干帶教的4名新人中3人獲市級技能獎項，生動詮釋了“技高者多得、多勞者多得”的價值導向。這一系列實踐彰顯了區總工會在維護職工合法權益、促進勞動關系和諧穩定中的積極作為，為打造高素質產業工人隊伍提供了堅實保障。

雨花臺區總工會以“創智匯”平臺為紐帶，推動“產改”與創新驅動深度融合。在智慧養老領域，福康通依托30余項自主研發專利，打造智慧養老平臺，通過大數據中心支撐決策，融合居家、社區、機構三種養老模式，累計完成37萬戶適老化改造，建立50萬+老人健康檔案，其第四代AI報警設備實現“摔倒秒級響應”，構建起醫養結合的閉環服務生態。數字服務標桿企業嘉環科技，在區總工會指導下構建“培訓—認證—競賽”全鏈條技能生態。年均投入營收3%作為培訓基金，開發120余門5G、云計算等前沿課程，近3年通過競賽催生15項專利技術，其中“5G基站智能巡檢算法”等8項成果已實際應用，助力客戶運維效率提升20%以上，展現了“產改”賦能科技創新的生動實踐。（工人日報客戶端通訊員 易璇 記者 黃洪濤）

來源：工人日報客戶端