福建泉州：讓職工“療”出精氣神 “養”出干勁兒

“到22處世遺景點‘打卡’，近距離觸摸到了這座海絲名城的深厚文化脈絡，感受了‘半城煙火半城仙’的魅力”……2025年，省外、市外職工“來泉游”與本市職工“特色游”“康養游”多點開花，福建泉州工會療休養資源滿足了不同行業、不同地域職工對療休養的需求。

作為海絲名城、世遺之城，泉州市總工會聚焦提升職工生活品質，以職工需求為導向，依托“海洋、民企、古城、非遺、紅色”等特色資源，創新療休養工作機制，從地區協作、資源整合、流程規范等多方面發力，通過“療休養+文旅”的特色融合模式，讓工會療休養成為惠及一線職工、助力經濟社會發展的重要載體，用實干與溫度書寫了泉州工會服務大局、服務職工的生動答卷。

先行先試強保障，推動療休養實現“雙向奔赴”

在持續推進職工療休養工作中，泉州市總工會主動謀劃、先行先試，與三明等城市工會加強地區協作，建立起山海協作工作機制，健全職工療休養管理制度，明確服務標準，優化資源配置，為療休養工作的有序開展筑牢了堅實基礎。在權益保障方面，市縣工會指導行業、企業工會把療休養工作列入集體協商的一項重要福利項目，在開展行業性、區域性工資集體協商工作時，將療休養服務對象、人數、經費標準、活動地點等寫進集體合同，切實保障職工療養、康養權益。日前，泉州市總工會、市快遞行業工會推動療休養納入中通、申通、圓通、韻達、順豐五場省域（福建）協商懇談會議題，建立行政支持、工會組織、職工參與的機制，推動療休養在新就業形態勞動者群體中落實。

新就業形態勞動者赴九仙山療休養。泉州職工休養所供圖

泉州職工療休養活動對象主要包括技術工人和一線職工，重點聚焦產業工人、優秀技術工人、新就業形態勞動者、民營企業一線職工和鄉村振興一線職工等五類群體，其中民營企業職工占比不少于10%。據統計，2025年全市開展職工療休養活動716期，參與職工18620人次。其中，全市各療休養基地接待福建省外職工來泉療休養306期，服務職工8025人；接待省內職工來泉療休養362期，服務職工8056人。省外、市外職工來泉療休養的人數逐年遞增，通過“引進來、走出去”實現“雙向奔赴”，進一步彰顯泉州工會“療休養+文旅”的機制活力。

靶向聚焦重點群體，讓療休養服務資源沉到基層

“以前總覺得療休養是‘遙不可及’的福利，沒想到我們外賣小哥也能參與！”來自泉州南安的外賣騎手黃友駿的由衷感慨，道出了眾多一線職工的心聲。為確保資源精準普惠，泉州工會明確參與規范，規定3年內參加過省內療休養、5年內參加過省外療休養的職工不重復安排，同時對參與對象精準篩選，讓有限的療休養資源真正向一線職工覆蓋。

一線職工的廣泛受益，正是泉州工會服務大局的鮮明特色。作為民營經濟大市，泉州市總工會始終立足地方產業發展實際，將療休養工作與助力企業發展、穩定職工隊伍緊密結合，通過為一線職工提供身心舒緩、能力提升的療休養服務，幫助他們釋放工作壓力、積蓄奮進能量，進而激發干事創業的熱情與活力，為泉州高質量發展注入持久動力。

據悉，在泉州，各級工會專門針對民營企業職工“生物鐘”量身打造的“一日療休養”“鄉村微旅游”等特色化、定制化療休養服務，正日益為更多的基層工會、企業職工所青睞，今年僅各療休養基地接待的“一日療休養”職工就逾千人。

一線職工赴寧化客家療休養。泉州職工休養所供圖

“療休養+”融合賦能 助力經濟社會發展

“在晉江經驗館聆聽城市發展歷程，了解那些從一線成長起來的勞模工匠、技術能手的奮斗故事，這座城市敢為人先、愛拼敢贏的基因一下子在我心里立體化、具象化了，這比坐在會議室里單純聽講更令我觸動。”來自湖北襄陽的數控車工陳曉輝在療休養活動中參與了一堂“行走的思政課”后，發自內心地說道。

依托泉州世遺文化、海絲文化底蘊以及紅色文化等資源，泉州市總工會打造“1+N”服務體系，推出“療休養+文旅+思政”融合模式，讓療休養不再局限于單純的身體休息療養，更成為一場思想教育、文化浸潤、技能研學與深度體驗的心靈旅程。在療休養活動中，職工們既能走進晉江經驗館感受城市發展脈絡，參觀職工教育基地接受思想淬煉，又能體驗德化白瓷制作、豐澤蟳埔簪花、鯉城提線木偶等非遺技藝項目，在潛移默化中感受海絲文化的熏陶。對于省外、市外職工而言，來泉參與療休養，既能享受優質的療愈服務，又能“沉浸式”體驗世遺魅力、海絲風情。這一優勢不僅讓泉州職工療休養品牌影響力持續擴大，更有效帶動了本地文旅消費，促進了美食等相關產業發展，為泉州經濟社會高質量發展貢獻了工會力量。

泉州開發區工委會療休養示范班赴晉江溫德姆療休養基地一日療養。泉州職工休養所供圖

從文化感知到技能提升，泉州工會的“1+N”服務體系打破了療休養的傳統邊界，讓職工在放松身心的同時，實現了思想淬煉、文化滋養與能力提升的多重收獲，讓工會“娘家人”的服務既有溫度又有深度。

立足新起點，泉州市總工會將積極貫徹落實全總等四部門印發的《關于深入推進新時代職工文體工作高質量發展 擴大職工文體消費的意見》，充分發揮橋梁紐帶作用，不斷優化療休養工作機制，擴大服務覆蓋面，讓一線職工在緊張繁忙的工作之余，勞逸結合、舒緩身心、放松心情，以更加飽滿的熱情和充足的干勁投入工作，不斷提升職工獲得感、幸福感與歸屬感，為泉州高質量發展凝聚更多奮進力量。（黃丹萍 李亮 朱夢瑩）

來源：中工網