北京
在甘肅蘭州，有這樣一家企業：新職工報到第一天，有專人在單位門口為其留下第一張入職照；崗位晉升履新時，穿上匹配新職務的制服，在“勤實門”前拍下一張自信的笑臉；臨近退休，胸前佩戴“榮休光榮”大紅花，與家人、老同事在“實”文化照壁前合影留念……這些看似尋常的照片，構建起覆蓋職業全周期的人文關懷體系，成為國企思想政治工作的“聚心”密碼。（1月7日《工人日報》）
“三張照片”，指的是“迎新照”“成長照”“歡送照”。對于職工來說，入職、升職、退休，是工作經歷中最為關鍵的三個時間節點，值得紀念。毫無疑問，這三張關鍵影像，搭起覆蓋職工職業全周期的人文關懷體系，值得點贊。
關注職工工作中三個關鍵時刻，留下影像資料，將無形的關愛轉化為有形的影像記憶，通過送上專屬的儀式感與認同感，讓人文關懷落地生根。為職工拍照片，通過可視化的儀式，將企業溫暖文化悄然植入職工心中，能夠為情感聯結筑牢根基。
“三張照片”的價值，在于將人文關懷從理念轉化為制度、從細節升華為文化，以精準對接職工需求的具象行動，實現了從“管理人”到“溫暖人”的轉變。人文關懷其實并不需要驚天動地，藏在鏡頭定格的瞬間里，藏在細節打磨的儀式中，于無聲處浸潤人心、凝聚合力。
為職工拍攝“三張照片”讓人文關懷具象化，為企業凝心聚力找到了有效路徑。愿更多企業能汲取這份靈感，用具象化的行動對接職工期待，讓每一位職工都能在職業生涯中被看見、被溫暖。（王軍榮）
來源：勞動午報
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