之前一篇關于年終獎的文章下面收到一位讀者的留言:自己2025年的年終獎12月份到賬了,一共60元。看著網上各種曬年終獎的,少則幾千,多則幾萬、十幾萬,看到自己那點就覺得可笑。
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后面她又繼續補充說明,入職這家公司第一次遭遇年包套路了。2024年11月入職,HR說的是入職一年以上就會有年終獎。工資談的年總包,十五薪,其中三薪是年終績效(當時說的是年終獎),有一薪是年前發,剩下的兩薪年后五月份發。結果今年的業績不太好,老板對員工工作不滿意,大幅度降低績效。只不過不明白這到底是怎么算的,好歹一個月9000多元,怎么能扣到60元,還是整數。準備年后“騎驢找馬”了,經過這事總結一句:江湖險惡,薪水寫在勞動合同里才是王道。
這位讀者的經歷提出了入職談薪經常會遇到的一個事情,那就是總包。不知道從什么時候開始,不管是大廠還是央國企,HR總愛提總包。要知道,大喇叭求職的時候,談薪主要是以月薪為主,剩下那些年終、股權、補助什么的都是提一下,HR會給一個大致的年薪范圍,最后到手的大差不差。而現在呢,都是往最高里說。這也導致了,入職談薪時是30萬,到手25萬、20萬,總要少那么一些。
很多人不明白,年總包是什么意思。解釋很簡單,年總包=Base薪資+年終獎+股權激勵+各類補貼福利等,甚至有些公司會把五險一金計算進去。經過這樣一通計算,某些基礎崗位,稅前14-16萬的年薪,加上總包公式中那些雜七雜八項目后,可能給你開到20萬左右。是不是很有誘惑力,入職的幾率就大了很多。
其實,從嚴格說來,年總包有點偷換概念了。
首先,HR提到的總包多少,只是口頭上的,實際月薪到手體現在勞動合同中絕對沒有那么多。但為了打消你的鼓勵,她們往往會解釋,基本上都可以拿滿,即她說的那個數。
其次,除了月Base是你可以領到的,剩下的那些都是隨時能削減和取消的。比如,績效不達標,年終縮水;企業效益不好,入職前承諾的餐補、房補等,入職后以 “制度調整” 為由取消或大打折扣。以上這兩種是常見的,除此之外,我還看到過一位網友的公司連地域因素也被“算計”上,標注的是一線城市高薪總包,實際工作地偏遠、生活成本不低但薪資卻按偏遠城市標準發放。需要說明一下,以上舉例這些都是可以的,因為雙方并沒有在勞動合同中約定。
最后,相同的薪資待遇,績效獎金等在年總包中占比越少的公司性價比越高,越多的越可能“卷”。例如互聯網大廠績效獎金中位數約3到4個月工資。如果你特別能“卷”,所在的部門效益又好,大喇叭我見過有人最高拿過24個月。
所以,大家在求職時,到了談薪的環節一定要搞清薪資包含什么,做到心中有數,不要HR說什么就是什么。最后多說一句,遇到年終獎不理想也不要妄自菲薄,搞得自己悶悶不樂,劃不來,并且什么也改變不了。一位朋友的媳婦,今年年終獎對比往年只有零頭,為此回家抹眼淚,發脾氣,搞的家庭關系一度很緊張。
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想開點,對比那些年終什么都沒有的(兩手空空),有總比沒有好,蚊子肉也是肉。
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作者:大喇叭;編輯:思齊。
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