現在會說“場面話”的人越來越多,但能真正辦實事的人越來越少。無論哪一個人,有時都會聽到一些冠冕堂皇的“場面話”,切不可將這些話當真。劉偉在某單位工作了十幾年沒有升遷,于是他通過朋友牽線,去拜訪一位負責調動的人事主管,希望能調到別的單位,因為他知道那個單位有一個空缺,而且他也符合資格。那位主管表現得非常熱情,并且當面應允:“沒問題!”劉偉興沖沖地回家等消息,誰知半個月、一個月、兩個月過去了,一點兒消息也沒有。他打電話詢問,不是不在就是“正在開會”。問朋友,朋友告訴他,那個位置已經有人捷足先登了。他非常氣憤地問朋友:“那他又為什么對我說沒有問題?”他的朋友也不知如何回答是好。這件事的真相是:那位主管說了“場面話”,而劉偉由于社會閱歷太少,信了他的“場面話”。“場面話”是人際交往中說話必需的應酬之一,而說“場面話”也是一種生存智慧。一般來說,“場面話”有以下兩種:1.當面稱贊人的話諸如稱贊你的小孩可愛聰明,稱贊你的頭發烏黑發亮,稱贊你教子有方……這種場面話有的是實情,有的則與事實有相當的差距,只要不離譜,聽的人十之八九都會感到高興,而且旁邊人越多,他越高興。2.當面答應人的話諸如“沒問題”“我全力幫忙”“有什么事盡管來找我”等。說這種話有時是非說不可,因為對方運用人情壓力,當面拒絕會很難堪,而且會立馬得罪人。若對方纏著不肯走,那更是麻煩,所以用“場面話”先打發,能幫忙就幫忙,幫不上忙或不愿意幫忙再找理由,總之,它有“緩兵計”的作用。不過,千萬別相信“場面話”。對于稱贊或恭維的“場面話”,你要保持冷靜和客觀,千萬別因此就昏了頭,因為那會影響你的自我評價。冷靜下來,反而可以看出對方的用心如何。對于滿口答應的“場面話”,你要保留態度,以免希望越大,失望也越大;對于“場面話”,只能“姑且信之”因為人情的變化無法預測,你既測不出他的真心,就要有最壞的打算。其實,要知道對方說的是不是“場面話”也不難,事后可求證幾次。如果對方言辭閃爍、虛與委蛇,或避不見面、避談主題,那么對方說的就真的是“場面話”了。所以,對這種“場面話”一定要有清醒的頭腦,否則可能耽誤你的事。
現在會說“場面話”的人越來越多,但能真正辦實事的人越來越少。無論哪一個人,有時都會聽到一些冠冕堂皇的“場面話”,切不可將這些話當真。
劉偉在某單位工作了十幾年沒有升遷,于是他通過朋友牽線,去拜訪一位負責調動的人事主管,希望能調到別的單位,因為他知道那個單位有一個空缺,而且他也符合資格。
那位主管表現得非常熱情,并且當面應允:“沒問題!”
劉偉興沖沖地回家等消息,誰知半個月、一個月、兩個月過去了,一點兒消息也沒有。他打電話詢問,不是不在就是“正在開會”。問朋友,朋友告訴他,那個位置已經有人捷足先登了。他非常氣憤地問朋友:“那他又為什么對我說沒有問題?”他的朋友也不知如何回答是好。
這件事的真相是:那位主管說了“場面話”,而劉偉由于社會閱歷太少,信了他的“場面話”。
“場面話”是人際交往中說話必需的應酬之一,而說“場面話”也是一種生存智慧。
一般來說,“場面話”有以下兩種:
1.當面稱贊人的話
諸如稱贊你的小孩可愛聰明,稱贊你的頭發烏黑發亮,稱贊你教子有方……這種場面話有的是實情,有的則與事實有相當的差距,只要不離譜,聽的人十之八九都會感到高興,而且旁邊人越多,他越高興。
2.當面答應人的話
諸如“沒問題”“我全力幫忙”“有什么事盡管來找我”等。說這種話有時是非說不可,因為對方運用人情壓力,當面拒絕會很難堪,而且會立馬得罪人。若對方纏著不肯走,那更是麻煩,所以用“場面話”先打發,能幫忙就幫忙,幫不上忙或不愿意幫忙再找理由,總之,它有“緩兵計”的作用。
不過,千萬別相信“場面話”。
對于稱贊或恭維的“場面話”,你要保持冷靜和客觀,千萬別因此就昏了頭,因為那會影響你的自我評價。冷靜下來,反而可以看出對方的用心如何。
對于滿口答應的“場面話”,你要保留態度,以免希望越大,失望也越大;對于“場面話”,只能“姑且信之”因為人情的變化無法預測,你既測不出他的真心,就要有最壞的打算。其實,要知道對方說的是不是“場面話”也不難,事后可求證幾次。如果對方言辭閃爍、虛與委蛇,或避不見面、避談主題,那么對方說的就真的是“場面話”了。所以,對這種“場面話”一定要有清醒的頭腦,否則可能耽誤你的事。
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