雷軍也沒想到，因泄密被辭退4個月后的王騰，竟走上了另一條新路

“王騰大帝、小米太子”。他身上的這兩個標簽曾一度火遍全網。

可這兩個看似夸張的稱呼，卻在2025年九月迎來了轉折。

如果你混過手機圈，肯定聽過小米的故事。但這次主角不是雷軍，而是王騰。很多人對他沒那么熟，可在資深米粉眼里，他才是小米產品經理里最敢說的那一個。

當年小米剛跟華為、OPPO、vivo在市場上拼得你死我活，手機圈的風向每天都在變。大家都知道，小米主打性價比，專門抓年輕人。王騰正好是那個能跟粉絲打成一片的人。

嘴巴特別快，話也特別多，王騰那股勁頭，特別喜歡爆料，微博上跟網友打打趣，就把新品的細節給泄露了出來。手機行業里，保密工作可跟打仗似的，蘋果還特意弄了個假模型呢。

小米這邊，王騰一開口就把消息露了出來，雷軍還打趣說他嘴巴沒個門兒。不過說笑歸說笑，公司若真吃了虧，得算賬，2025年再漏密就得走人。

然而1月8日，前小米Redmi品牌總經理王騰在社交平臺宣布，籌備已久的創業計劃已正式落地，新公司“今日宜休”已經成立，主要致力于睡眠健康產品的研發。

值得注意的是，這距離他因違規違紀被小米辭退，僅過去四個月。對于為何選擇睡眠健康賽道？

王騰在動態中坦言，睡眠與精力管理已成為全民關注的健康議題，社會認知度亟待提升；同時，AI大模型技術的突破為睡眠干預提供了新路徑。

評論區瞬間就炸了，有人甚至曬出下單截圖，留言說“這一單是沖著你的認可買的”。

一款原本與他再無利益關聯的產品，竟然靠著一位“被開除員工”的背書，不僅化解了輿論尷尬，還在飯圈里掀起了一波名為“意難平”的搶購熱潮。

這種極度反常的忠誠度，并不是王騰一時的心血來潮，如果把他的人生時間軸拉長，你會發現這人身上一直帶著股奇特的“反轉”體質。

早在2011年，移動互聯網還在那是荒蠻生長的年代，王騰其實是個不折不扣的“米黑”。那會兒他在微博上懟起雷軍來毫不手軟，甚至公開站隊競爭對手，“頂老周”的言論至今在互聯網考古中都能被挖出來。

要是把當年的這些言論擺在雷軍辦公桌上，估計誰也想不到這倆人后來能處成那樣的關系。

但命運的齒輪在2016年咔嚓轉了一下，29歲的王騰做了一個極其大膽的決定：一路北上進京，去那家他曾經吐槽過的公司面試。

更有戲劇性的是，面試他的正是雷軍。這不僅是一場能力的考核，更像是一種格局的博弈。雷軍顯然沒把以前那些網上互噴當回事，反而對這個既懂產品痛點又懂用戶癢點的年輕人產生了濃厚興趣。

自此，那個曾在網上狂噴的“黑子”，搖身一變進了核心團隊，開始在產品、運營、銷售甚至分公司總經理等多個崗位上瘋狂練級。這種“黑轉粉”直至成為核心骨干的劇本，大概連編劇都不敢這么寫。

他在公司內部的角色切換更是讓人眼花繚亂。從負責具體的手機產品，到被外派河南啃那塊最難啃的線下渠道硬骨頭，再到殺回總部執掌Redmi大旗，九年時間，他在雷軍眼皮子底下把自己練成了一個“六邊形戰士”。

雷軍對他也是真寵，在某次年度演講前后的直播里，雷軍曾半開玩笑半無奈地吐槽：“公司保密制度很嚴，也就我們騰總，動不動泄密被罰款。”

這種哪怕是被罰款都要被拿到臺面上調侃的待遇，反而坐實了他那特殊的地位。畢竟在等級森嚴的大廠里，能讓老板公開吐槽“泄密”卻不真正動怒，本身就是一種極高的信任。

這種信任是靠真金白銀的戰績堆出來的。在那段沖刺中端市場的日子里，王騰帶著團隊跟瘋了一樣死磕性價比。

為了摸清用戶到底想要什么，他把辦公室直接搬到了微博評論區和小米社區。起初粉絲基數慘淡，KPI像大山一樣壓著，他就硬著頭皮自己掏腰包搞抽獎、寫那種連小白都能看懂的技術科普。

有人抱怨系統廣告多，他不像公關那樣打太極，而是直接@工程師承諾整改。有人催發貨，他就拍短視頻調侃研發團隊快被逼瘋了。一來二去，“梗王”的人設就立住了。

最讓人津勃起勁的是他還敢跨界演戲。在那部著名的短劇《時空合伙人》里，他白天是一本正經修改PPT的高管，晚上就穿越時空去搞創業，硬是把新品手機和平板植入成了推動劇情的關鍵道具。

那演技，如果不說他是做手機的，真能讓人以為是那個被科技圈耽誤的喜劇演員。這種毫無架子的營銷方式，讓那個原本冰冷的科技品牌多了一層人情味的濾鏡。

但這一切光環，都在2025年9月8日那則通報發出時戛然而止。

外界很難真正知曉所謂“泄密”的細節究竟是什么，但對于公眾而言，結局的沖擊力遠大于原因。可就在雷軍舉辦小米15周年演講的當晚，一個耐人尋味的細節被網友捕捉到了。

雷軍在臺上激情澎拜地回顧創業史、介紹現任高管天團，全程只字未提王騰。而在屏幕的另一端，王騰的個人賬號卻一直在同步觀看這場直播。

這個已經“沒名分”的前高管，就像一個沉默的老兵，在賽博世界的角落里注視著那支他曾經奮斗過的隊伍。

面對粉絲提問“沒有你的發布會總覺得少了點什么”，他的回復簡直教科書般的體面：“公司少了誰都會正常運轉，請大家繼續支持REDMI。”

這一刻，商業邏輯里冰冷的“優勝劣汰”被一種更復雜的情感所取代。在這個都在拼刺刀的商業戰場上，制度必須是無情的，紅線就是紅線，哪怕是“愛將”也不能逾越。

但人情又是溫熱的，哪怕已經切割，依然能保留一份不僅限于雇傭關系的體面。這種雙重標準看似矛盾，實則可能是高階職場中最難拿捏的平衡藝術。

對于王騰來說，那四個月的空窗期，想必不是在喝茶曬太陽。從大廠總經理到被開除的閑人，這種身份的落差足以擊碎很多人的心理防線。人們猜測他會帶著滿肚子秘密投奔競爭對手，或者干脆拿著賠償金退隱江湖。

但他選擇了最難的一條路：自己搭臺唱戲。2026年1月，他拿出“今日宜休”，不但沒回避老東家的領域，反而大方宣布要接入米家生態。

這一招實在是高，既證明了自己的獨立性，又巧妙地把過去的人脈資源轉化成了創業的助力，而不是阻力。你看，這哪里是什么“敗走麥城”的悲劇，分明是一場蓄謀已久的“單飛公演”。

當他在社交平臺上公開招募產品經理和技術骨干時，那種字里行間透露出的興奮勁兒，讓人仿佛又看到了當年那個為了漲粉在微博上瘋狂整活的產品總監。

不同的是，這一次不再有現成的平臺給他兜底，也不再有大佬在背后替他撐腰，所有的風雨都得他自己扛。

從給別人打工的“打工人頂流”，到自負盈虧的創業老板，這個身份的躍遷，他是用一場極其慘烈卻又極其體面的“分手”換來的。

如今再回頭看那場引起軒然大波的“辭退事件”，其中的是非曲直似乎已經沒那么重要了。在這個除了名利似乎不剩什么的科技圈里，王騰用一種近乎偏執的溫和，撕開了一道關于“人味兒”的口子。

有人在看笑話，有人在看門道，而對于更多在職場沉浮的普通人來說，這大概就是最現實的一課：即便因為一次“嚴重違紀”跌入谷底，即便身上的標簽從“太子”變成了“被開除者”。

只要那股子敢在廢墟上爬起來的勁頭還在，甚至還能笑著給前老板點個贊，這本身就是一種比任何職位頭銜都硬核的實力。

現在的評論區里，大家已經不再糾結他到底泄露了什么，所有人都在等，看這位曾經的“梗王”在離開了大廠的庇護后，究竟能在睡眠健康這條新賽道上，卷出什么樣的新風暴。