美天價薪資挖墻角，半壁華人AI精英外流，中國AI遇瓶頸

美國為何對中國AI人才如此執著？我們手握人才儲備優勢，為何留不住頂尖力量？這背后的博弈與困境，值得深入拆解。

如今的硅谷AI圈，華人早已不是邊緣群體，而是撐起半壁江山的核心力量，Meta超級實驗室44人團隊中，華人占比超半數達26位，11名核心成員里7位來自中國。

這份分量背后，是美國科技巨頭赤裸裸的挖人攻勢，天價薪資與資源綁定成為核心手段，英偉達曾以千萬美元年薪加專屬研究資源，挖走清華出身的朱邦華擔任首席研究科學家，這種直擊痛點的條件，讓不少頂尖學者難以拒絕。

還有Mans團隊的歸宿，這個由中國人力、團隊、資金一手打造的明星AI項目，2025年7月還標榜著國際化布局遷往新加坡，短短半年就被Meta以數十億美元天價收編，創始人更是直接躋身Meta副總裁行列，看似商業交易的背后，實則是美國資本對中國AI團隊的精準收割。

聯合國工業發展組織報告顯示，全球AI領域100位頂尖專家中，65人源自中國，其中15人效力于美國研究中心。

從單個團隊到頂尖專家圈層，華人AI精英外流已形成趨勢，美國用資本鋪路，正在系統性收割中國的智力成果，這也讓中國AI發展面臨人才流失的現實瓶頸。

華人AI精英成為美國圍獵目標，本質是中美人才供需的結構性失衡，雙方各自的優勢與短板形成了必然的人才流向。

不同于部分國家沉迷快樂教育、放任學生自由發展的模式，中國高強度的數理思維訓練，實現了人才的斷層式領先，為AI領域輸送了源源不斷的后備力量。

國際賽場的表現就是最好證明，中國選手包攬全球三分之一的物理、信息競賽獎牌，國際奧數賽場更是蟬聯五年團體第一，這些在數理領域嶄露頭角的年輕人，經過專業培養后，大多投身AI相關領域，成為技術突破的核心力量。

目前中國活躍在AI領域的研究人員超3萬名，是美國1萬名的三倍之多，這種量級優勢，讓中國成為全球AI人才的核心供給地。

而美國則深陷本土人才流失的困境，華爾街的虹吸效應讓大量頂尖人才偏離AI賽道，對美國頂尖學子而言，華爾街風險低、收益高，遠比耗時耗力、成果未知的AI研發更具吸引力。

哈佛、哥倫比亞大學等頂尖院校，每年數百名畢業生涌入華爾街，美國量化巨頭開出的高薪，更是搶走大批數學、物理、計算機博士，本土人才匱乏的短板，讓美國發展AI不得不依賴中國的數理與AI人才，挖人也成了其最優解。

談及中美AI競爭，英偉達CEO黃仁勛曾用五層蛋糕模型拆解，分別是能源層、基建層、芯片層、模型層、應用層。

當下格局十分清晰，中國憑借體制優勢集中力量辦大事，在能源和基建層站穩腳跟，貴州等地建成的大型數據中心集群，依托西南地區豐富的能源資源和地理優勢，以規模化優勢提供高效算力，加速技術商業化落地。

美國則憑深厚的技術積累和雄厚資本實力，在芯片與模型層保持領跑，應用層雙方各有千秋，形成差異化競爭態勢。

黃仁勛認為，底層的能源與算力是競爭關鍵，誰握有充足且廉價的能源，誰就大概率勝出，這個觀點雖符合產業邏輯，卻忽略了最核心的變量——人。

五層蛋糕的每一層，本質都是人才能力的堆砌與落地，沒有頂尖人才操盤，再充足的能源、再完善的基建也難以轉化為競爭優勢，算力霸權更無從談起。

目前全球74.5%的算力掌握在美國手中，中國僅占14%，5.3倍的差距看似懸殊，但人才正是中國縮小差距、實現反超的核心底氣。

可惜的是，美國正通過收割中國人才彌補自身短板，進一步放大競爭差距，扎克伯格砸數百億美元組建的Meta超級智能實驗室，華人占比過半。

OpenAI、谷歌DeepMind等核心研發團隊，華人學者始終是技術攻堅的主力，這種人才流失，不僅是頂尖個體的外流，更是技術經驗、研發思路的流失，讓中國AI研發不得不面臨重復投入、進度受阻的困境，瓶頸效應愈發明顯。

常說科學無國界，但科學家有祖國，我們費心培養的頂尖人才，一個個遠赴重洋為美國科技賦能，就像辛辛苦苦耕耘培育的果樹，果實卻被他人摘走，心疼又無奈，更暴露了人才留存體系的短板。

中國雖能持續培育新的人才，但中美AI競賽已進入倒計時，核心智力資源的爭奪分秒必爭，我們根本耗不起重新培育一支頂尖隊伍的時間，留住現有核心人才、守住智力根基，才是最緊迫的命題。

人才留存的關鍵，不在于簡單的情感捆綁，而在于搭建能匹配其價值的平臺與環境，美國科技巨頭的吸引力，不僅是天價薪資，更有充足的研發資金、完善的產業鏈資源、開放的研發氛圍，能讓頂尖人才無后顧之憂地專注于技術突破。

反觀國內，部分領域存在研發投入不穩定、成果轉化效率低、職業上升通道不清晰等問題，這些都成為人才外流的推力。

回到Mans團隊的選擇，無論是接受天價收購擁抱美國資本，還是堅守祖國深耕本土賽道，本質是個體對發展空間的理性抉擇，這也折射出中國AI人才的集體困境。

留住人才，就是留住中國AI的未來，我們需要在薪資待遇、研發資源、機制保障等方面持續發力，打造能讓頂尖人才實現價值的土壤。

唯有筑牢人才防線，把核心智力資源牢牢掌握在自己手中，中國AI才能在這場全球博弈中真正掌握主動權，突破瓶頸、實現超越，這不僅是對人才的負責，更是對中國AI產業未來的負責。