江蘇
案情簡介
2024年3月15日，張三入職某公司，雙方未簽訂書面勞動合同。張三工作至2025年4月19日。
2025年7月9日，張三向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同二倍工資差額33480元。仲裁委裁決后，公司訴至法院。
一審法院認為
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第六條規定：“用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同，應當支付勞動者的二倍工資按月計算；不滿一個月的，按該月實際工作日計算?！?/p>
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。二倍工資中增加的一倍工資屬于懲罰性賠償的部分，不屬于勞動報酬，仲裁時效適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，即仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同、未按月支付第二倍工資，勞動者即知道或者應當知道其權利被侵害，仲裁時效期間應開始計算。超過一年部分不予支持。
本案中，張三于2024年3月15日入職公司，雙方未簽訂書面勞動合同，故公司應支付自2024年4月16日至2025年3月14日期間二倍工資，第1個月二倍工資的仲裁時效自2024年4月16日起算，以此類推，第11個月的二倍工資仲裁時效自2025年4月16日起算至2026年4月16日止。
張三于2025年7月9日申請仲裁，故2024年3月16日至2024年7月8日期間的二倍工資超過仲裁時效。公司在仲裁時已提出仲裁時效抗辯，故予以采納。經計算，公司應支付張三的二倍工資為27174.69元。
二審法院認為
因二倍工資中的一倍差額部分屬于懲罰性賠償金，不屬于勞動報酬，應受到一年仲裁時效期間的限制，故根據法律規定，公司的二倍工資支付義務應按月分別計算仲裁時效。
本案中，張三于2024年3月15日入職公司，雙方并未簽訂書面勞動合同，故自2024年4月16日起公司應向張三支付二倍工資差額。張三于2025年7月9日申請仲裁，其主張的2024年4月16日至2024年7月8日的未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額已經超過仲裁時效，公司對此亦提出了仲裁時效抗辯，一審法院對上述期間的二倍工資差額不予支持正確。一審法院認定公司還應向張三支付二倍工資差額27174.69元并無不當。
案號：（2025）豫08民終3765號
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