江蘇
又到了歲末年初，
你的年休假用完了嗎？
不少人關心：
只有在同一單位
連續工作滿12個月才能休年假嗎？
哪些情形不能享受年休假？
離職了，沒休完的年假咋辦？
近日，
人力資源和社會保障部微信公眾號發文
為你一文說清
關于年休假的這些事兒！
問
想休年假，必須在同一單位工作滿1年嗎？
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
人力資源社會保障部辦公廳在《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》（人社廳函〔2009〕149號）中明確：“職工連續工作滿12個月以上”既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形；也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
職工工作時間包括在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。
職工的工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
問
年休假可以休多久？
■職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
■已滿10年不滿20年的，年休假10天；
■已滿20年的，年休假15天。
注意哦！國家法定休假日、休息日，不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。
問
哪些情形職工不享受當年的年休假？
《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
■寒暑假
職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
■事假
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
■病假
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
問
職工在職期間未休年休假，離職后可以要求單位補償嗎？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：
（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
問
年休假期間能只發基本工資嗎？
根據《職工帶薪年休假條例》規定，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
來源：人力資源和社會保障部、申工社
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