朋友圈的年會記憶：從五星級酒店到無人提及的集體記憶——消失的年會

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各位朋友，你們公司有多久沒開年會了？

年會記憶

從萬人狂歡到無人提及

筆者最近閑來無聊，翻看了自己幾年前的朋友圈，忽然看到在上家公司參加年會活動的照片，猛然意識到已經有很多年沒有參加年會了。

年會竟如此陌生，就連朋友圈也看不到有人發送年會照片了。

曾幾何時，對于我們這些身處職場的人來說，年會是一場公司全員矚目的狂歡，更是一年中最值得期待的盛事。

它體現著公司的實力與慷慨，是員工歸屬感與榮譽感的集中體現。

盛大的儀式

五星級酒店里的年度狂歡

筆者記得剛參加工作那年，公司在當地一家五星級酒店舉辦了年會。會場被精心布置，璀璨的燈光交織，營造盛大的氛圍。

公司領導層被安排在會場前排，其他各部門同事按部門順序依次就座。年會開場，公司領導發表了熱情洋溢的講話，大家聽得熱血沸騰，掌聲如雷。

餐桌上擺滿了各種美食，大家推杯換盞，笑語回蕩在整個會場。

最讓人期待的當屬抽獎環節，獎品豐富多樣，從實用的小家電到豪華手機，每一件都讓人心動不已。當主持人念出中獎者的名字時，現場瞬間爆發出陣陣歡呼。

年會當然也少不了表演環節，有的同事一展歌喉，唱起經典老歌；有的則表演小品，幽默風趣的表演讓觀眾笑得前仰后合。

由盛轉衰拐點

年會從強制到自愿的轉折

年會的逐步消失始于2023年。后Y情時代，它于無聲中淡出人們的視野，無人再提。

大家已逐漸將其淡忘，已經習慣了沒有年會的年終，也鮮少有人再去懷念它。這場曾經的集體儀式，就這樣悄然落幕，成為職場打工人的記憶。

年會的興衰變遷，是近些年來社會經濟環境和企業轉型的結果。

經歷了三年的Y情，企業更多地將資金聚焦于主業發展，以往那種耗費巨大的年會，慢慢地退出大部分公司的年度預算名單。

另一方面，新時代的年輕人對那種連人都認不全的年會感到厭倦，他們更渴望得到尊重和認可，而非形式上的表演。

年會漸漸消失，本質還是企業消費觀念的轉變，企業的消費也降級了，將錢花在更需要的地方，實現企業利益最大化。

未來展望

從表演式年會到溫暖關懷

年會之“死”，宣告了一種表演式文化的終結。一個健康的企業，核心文化應是尊重、信任和關懷。

盛大而輝煌的年會，不過是企業領導層用來粉飾企業發展太平的儀式而已。當表演式文化失去生存土壤，年會便失去了存在的意義。

年會的逐漸消失，是一個信號，宣告了一個舊時代企業文化的終結。

未來的企業年會，或許不再是萬人體育場上的聲嘶力竭，而可能回歸到更本質的形態——或一份直接的、溫暖的福利。

這不僅是形式的轉變，更是企業文化從浮華走向真實的蛻變。

各位朋友，你們公司今年還開年會嗎？歡迎在評論區分享你的年會故事與感悟。