關于中小學春秋假，江蘇各設區市發出倡議：鼓勵用人單位安排職工錯峰休息休假

今年，江蘇全省義務教育學校將迎來春秋假。為破解春秋假期間“學生放假、家長無休”的痛點，切實保障職工休息休假權益，江蘇各設區市發出倡議書，鼓勵用人單位在中小學春秋假期間，安排職工錯峰休息休假↓↓↓

南京 帶薪錯峰休假及銜接中小學春秋假熱點問答

問：滿足什么條件可以享受帶薪年休假？

答：連續工作一年以上。《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

問：帶薪年休假可以分段使用嗎？

答：可以。根據《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定精神，年休假在1個年度內可集中安排，也可以分段安排；確因生產、工作需要跨年度安排職工年休假的，經職工本人同意，也可以跨1個年度安排。用人單位在安排年休假時，應結合單位與職工實際情況，充分考慮職工意愿與個人需要，支持職工靈活分段拆分使用年休假，促進帶薪年休假制度更好落實。

問：如何有效落實帶薪錯峰休假？

答：精準統籌安排。用人單位應根據生產經營實際和崗位工作特點，協調工作需要與職工休假的關系，精準統籌安排帶薪錯峰休假，支持職工合理規劃假期組合，將帶薪年休假與法定節假日、休息日、調休等有機銜接，形成相對較長假期，有效實現錯峰休假、錯峰出行。

完善規章制度。用人單位應通過完善規章制度、簽訂集體合同等方式，明確帶薪錯峰休假的計劃安排、方法措施、申請批準具體規定，使單位與職工有章可循，預防減少矛盾糾紛，促進勞動關系和諧，更好落實帶薪錯峰休假。

問：如何做好帶薪休假與中小學春秋假相銜接？

答：提前摸排，加強統籌。用人單位可提前摸排職工家庭學齡子女情況建立信息臺賬，征詢職工在中小學春秋假期間的休假需求，結合工作實際提前安排休假計劃。同時，加強內部統籌調劑，優先批準職工在子女春秋假期間的帶薪休假申請，支持職工拆分使用年休假等靈活休假方式。

充分溝通，合理安排。充分考慮中小學春秋假因素，在安排階段性、集中性工作或應急值守、民生保障任務時，盡量不安排有義務教育階段未成年子女的職工，確因特殊情況無法避開的應提前與職工充分溝通協商。

優化機制，創造便利。有條件的單位可以建立健全彈性排班、輪班輪休機制，為職工帶薪休假照看子女創造便利條件，解決職工休假不便的后顧之憂。

無錫 鼓勵用人單位在中小學春秋假期間安排職工錯峰休息休假

全市各用人單位、各級工會組織：

春和景明，萬物向榮。我市2026年義務教育階段春假為4月1日—3日，可與清明節假期相連形成6天長假，正是陪伴家人、樂享春光的美好時節。為切實保障職工休息權利，破解“學生放假、家長難休”的看護難題，現向全市廣大用人單位和工會組織發出如下倡議：

一、精準對接需求，彰顯企業溫度

鼓勵用人單位積極摸排職工休假需求，重點關注有中小學子女的職工群體，優先審批職工在春假期間的帶薪休假申請，支持職工將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與春假、周末調休有機銜接，讓職工能有充足時間陪伴孩子出游、研學、探親。

二、創新休假舉措，共促用工和諧

鼓勵用人單位結合生產經營實際和崗位特點，靈活探索輪休輪崗、彈性調休模式，通過彈性排班、遠程辦公、輪班值守等方式，統籌平衡生產經營與職工休假權益，提升職工工作福祉和工作效率，為企業發展注入持久動力，實現企業與職工的雙向奔赴。

三、深化集體協商，筑牢保障防線

鼓勵用人單位與工會組織或職工代表開展集體協商，結合企業生產經營實際，共同研究制定科學合理的休假實施方案，明確休假方式、時長、待遇保障等核心內容，將錯峰休假、彈性休假等納入集體合同，明確有中小學生的職工在春秋假期間的休息權利，消除職工“不敢休、不能休”的顧慮。

四、盤活陣地資源，解決看護難題

鼓勵各級工會組織充分利用工人文化宮、職工服務中心、職工之家活動室等公共場所，為職工子女就近就便提供臨時看護、文體活動，用貼心周到的公益服務，切實化解職工假期帶娃難、看護難的現實困擾，真正感受到工會組織的暖心守護。

五、用好工會經費，豐富假期體驗

鼓勵基層工會在假日期間按規定使用會員會費組織開展春游秋游、觀影觀賽等文化服務活動。提高工會經費對“用會費組織會員活動”支出不足的補助額度，補貼額度最高不超過當年會員會費收入的4倍。

保障職工安心休假、陪伴家人，是企業履行社會責任、工會彰顯組織溫暖的重要體現，也是提升城市幸福質感、激活春日文旅活力的務實之舉。希望全市廣大用人單位和各級工會組織積極響應倡議，攜手并肩，共同營造“工作有序、休息有度、生活有暖”的良好社會氛圍，以和諧的勞動關系賦能企業高質量發展，為建設更加和諧美好的城市貢獻力量！

無錫市人力資源和社會保障局

無錫市總工會

2026年3月19日

徐州 最新發布：鼓勵用人單位在春秋假期間落實職工帶薪錯峰休假

關于落實職工帶薪錯峰休假促進工作與家庭和諧的倡議書

全市各類用人單位：

根據省、市部署，從2026年春季學期起在義務教育階段學校推行實施中小學春秋假制度。為了將這一利好政策落到實處，切實解決雙職工家庭的“陪假”難題，讓“春秋假”真正成為提升市民幸福感、促進勞動關系和諧的“暖心假”，徐州市人力資源和社會保障局特向全市各類用人單位發出如下倡議：

一、提前科學統籌安排休假

關愛職工是單位的社會責任，全市各類用人單位應充分認識到統籌職工休假與中小學春秋假相銜接的重要意義，通過落實錯峰休假，增強團隊的凝聚力和職工的歸屬感，讓職工陪伴孩子成長。在春秋假到來之前，用人單位應提前科學統籌安排休假：

1. 完善休假安排： 結合自身生產經營特點和實際情況，在保障正常工作秩序的前提下，鼓勵將職工的帶薪年休假、療休養安排，與中小學春季（4-5月）、秋季（10-11月）的3天假期及相連的法定節假日、雙休日進行統籌規劃，形成連休。

2. 探索靈活工時： 對于有學齡子女的家庭職工，在春秋假期間，鼓勵企業探索實行彈性上下班、錯峰上下班、壓縮周工作日、居家遠程辦公等靈活的工作方式，以便于職工更好地安排家庭生活與親子活動。

二、共同營造和諧共融氛圍

各單位在實施錯峰休假和彈性工作安排時，應嚴格遵守《勞動法》及《職工帶薪年休假條例》等法律法規，不得因安排休假或實行彈性工作而降低職工工資標準或損害職工其他合法權益。 企業工會可積極發揮橋梁紐帶作用，主動收集職工訴求，代表職工與企業就休假方案進行集體協商，確保好事辦好。人社部門對落實帶薪錯峰休假情況好的企業，在就業創業、社會保險、人才政策、特殊工時許可有效期審批、評先評優等方面予以傾斜。

春光秋色當與家人共賞，陪伴是最長情的告白。落實帶薪錯峰休假，關乎我市千家萬戶的福祉，關乎城市活力的迸發。讓我們攜手并進，共同把這項惠民政策落到實處，為打造更有溫度、更具幸福感的徐州貢獻力量！

徐州市人力資源和社會保障局

2026年3月11日

常州 最新發布：鼓勵用人單位安排錯峰彈性休假

全市各企業、民辦非企業單位、個體工商戶等：

為進一步維護廣大職工休息休假權益，同時，結合中小學春秋假安排，著力解決春秋假期間“學生放假、家長無休”的實際矛盾，根據省、市有關工作部署，我們向全市企業發出“三個鼓勵”。

一、鼓勵用人單位安排錯峰彈性休假。用人單位要立足生產經營實際和崗位特點，做好職工帶薪錯峰休假的統籌安排。在制定休假計劃時，支持職工根據個人實際情況，將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與法定節假日、周末調休有機銜接，引導職工合理規劃假期組合，實際形成較長假期。對于有學生小孩的職工，用人單位要提前摸排需求，盡早規劃帶薪休假、療休養、調休等，優先審批、統籌調劑在春秋假期間的帶薪休假申請，鼓勵通過彈性排班、遠程辦公、輪班值守等方式創造便利條件，切實解決職工看護子女難、休假不便的后顧之憂，真正實現錯峰出行和有效陪伴。

二、鼓勵用人單位實施用工調劑。實行綜合工時制的企業，可以通過靈活調整工時，在生產任務相對平緩的時段統籌安排職工休息休假。對于春秋假期間集中休假可能出現的臨時性崗位需求，優先通過內部調劑解決；對于用工缺口較大的，可結合行業特點和企業生產經營實際，通過短期借調、兼職補位等形式實現勞動者跨企流轉，確保休假不停產。

三、鼓勵用人單位開展集體協商。用人單位可以與職工積極開展平等協商，收集職工休息休假訴求。鼓勵用人單位將休息休假作為集體協商的重要內容，將錯峰休假、彈性休假等納入集體合同，明確有學生小孩的職工在中小學春秋假期間的休假權利，進一步增強職工歸屬感和忠誠度。

對于企業帶薪休假制度健全、錯峰休假政策執行成效明顯、職工休假權益保障水平高的，人社部門將此作為和諧勞動關系創建工作先進集體評選、勞動保障守法誠信等級評價的關鍵加分項，同時，在就業創業、社會保險、人才政策、特殊工時許可有效期審批等政策扶持方面給予重點傾斜。我們將把帶薪錯峰休假落實情況納入勞動保障監察日常監管重點事項，進一步暢通維權渠道，及時糾正違法違規行為，切實保障職工休假權益。

把職工的“心頭事”當成“要緊事”，增強員工認同感，激發創新創造力，既是企業凝聚向心力的有效舉措，也是企業可持續發展的內生動力，更是企業踐行社會責任的生動詮釋。讓我們一起努力，共同推動形成企業主動落實、職工積極參與、社會廣泛監督的良好氛圍，助力形成文明健康、和諧有序的假期出行和消費格局。

蘇州 鼓勵用人單位在中小學春秋假期間安排職工錯峰休息休假

全市各用人單位、工會組織：

為深入貫徹落實國家、省、市關于推行中小學春秋假制度、落實帶薪錯峰休假的部署要求，著力解決中小學春秋假期間“學生放假、家長無休”的實際矛盾，現向全市用人單位和工會組織發出如下倡議：

一、精準對接休假需求

鼓勵用人單位提前摸排職工休假需求，優先滿足有中小學子女職工在春秋假期間的帶薪休假申請，支持職工將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與法定節假日、周末調休有機銜接，實際形成較長假期。

二、鼓勵彈性錯峰休假

鼓勵用人單位建立彈性調休、輪休輪崗機制，通過彈性排班、遠程辦公、輪班值守、用工調劑等方式，統籌平衡生產經營與職工休假權益，切實解決職工看護子女難、休假不便的后顧之憂。

三、深化集體協商共治

鼓勵用人單位與工會組織或職工代表開展集體協商，將錯峰休假、彈性調休等納入集體合同，明確有中小學子女的職工在中小學春秋假期間的休假權利。

四、開展職工文體活動

鼓勵基層工會按規定用會員會費組織會員開展春秋游，或觀看電影、文藝演出、體育比賽，以及購買當地公園年票或長三角三省一市范圍內旅游景區年票。會員會費不足的可用工會經費補貼，補貼額度最高不超過當年會員會費收入的4倍。

五、開展職工子女研學活動

鼓勵各市（區）總工會用工會經費組織困難職工、新就業形態勞動者、農民工等勞動者群體子女開展研學活動，豐富學生假期生活。

六、開展職工子女愛心托管

鼓勵有條件的機關、企事業單位，在確保安全規范的前提下，積極履行社會責任，利用單位內部職工活動室、食堂、會議室等場所，為本單位職工子女提供臨時看護、文體活動等生活服務。

讓我們攜手同行，以人性化休假安排守護職工家庭幸福，以和諧勞動關系賦能企業高質量發展，共同為蘇州民生福祉與城市發展貢獻力量！

蘇州市人力資源和社會保障局 蘇州市總工會

2026年3月14日

南通 鼓勵錯峰休假倡議書

全市各用人單位：

陽春時節，惠風和暢，中小學春假在即（4月2日-3日、7日），與清明小長假相連（4月4日-6日），為廣大職工家庭提供了親近自然、融入社會、融洽親子關系的良好機會。職工的安心，是用人單位最好的向心力；職工的幸福感，是用人單位最強的競爭力。為此，我們發出如下倡議：

1 鼓勵優化休假安排

用人單位立足生產經營實際和崗位特點，統籌安排職工帶薪錯峰休假。可提前摸排有中小學子女職工的休假需求，積極支持職工根據個人實際，將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與中小學春假、清明假期有機銜接，方便家庭錯峰出行、陪伴成長。

2 鼓勵健全用工機制

用人單位可通過彈性排班、遠程辦公、輪班值守、調劑余缺、同事互助等方式，統籌平衡生產經營與職工休假權益，切實解決職工休假不便的后顧之憂，實現“生產不停擺，家長能陪娃”。

3 鼓勵完善制度保障

企業與職工可圍繞錯峰休假安排、臨時用工調配等問題開展平等協商，充分溝通、達成共識，將錯峰休假、彈性休假等納入集體合同或規章制度，促進勞動關系和諧穩定，進一步增強職工歸屬感和幸福感。

我們將對帶薪休假制度完善、錯峰休假落實成效明顯、職工休假權益保障水平較高的用人單位予以激勵，作為和諧勞動關系創建工作先進集體評選、勞動保障守法誠信等級評價的加分項，將在就業創業、社會保險、人才、特殊工時許可審批等政策扶持方面給予傾斜。

這個春天，讓我們攜手并肩，共同繪就一幅職工安心、單位和諧、家庭幸福的美好畫卷！

南通市人力資源和社會保障局

2026年3月

連云港 娃放春假，連云港鼓勵職工錯峰休假陪娃

全市各用人單位：春回大地，萬象更新。全市義務教育學校即將迎來春假，下半年亦將實施秋假。為切實破解春秋假期間“學生放假、家長難休”的現實矛盾，回應職工對親情陪伴的深切期盼，營造工作與家庭和諧共生的良好生態，現向全市各用人單位發出如下倡議：

1.主動對接需求，保障職工親子休假

鼓勵用人單位提前了解職工家庭學齡子女情況，摸排職工休假需求，優先保障有中小學子女職工的帶薪休假申請，支持職工將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與春秋假、周末及法定節假日有機銜接，實現錯峰休假、錯峰出行。

2.推行彈性用工，靈活安排休息休假

鼓勵用人單位結合自身生產經營與工作實際，建立彈性調休、輪休輪崗機制，通過彈性排班、遠程辦公、輪班值守等柔性用工方式，為職工安心陪護子女創造便利條件，切實解決假期看護難、休假不便等問題。

3.優化人力配置，保障單位運轉有序

鼓勵用人單位優化崗位設置，健全內部用工調劑機制。針對春秋假期間臨時性崗位需求，優先通過內部調配予以解決；對用工缺口較大的單位，可結合行業特性，采取短期借調、兼職補位等方式實現人力互補，在確保單位正常運轉的前提下，更好滿足職工親子陪護與錯峰休假需求。

4.強化協商共治，健全制度保障機制

鼓勵用人單位將休息休假納入集體協商的重要內容，將錯峰休假、彈性休假等舉措寫入集體合同，通過平等協商、溫情管理，以制度保障職工安心休息、安心陪伴，共同構建和諧穩定的勞動關系。

最好的教育是朝夕陪伴，最好的管理是暖心關懷。讓我們攜起手來，多一份體諒、多一份擔當，以更靈活的制度、更溫暖的舉措，為職工卸下牽掛、為家庭增添和美、為港城高質量發展注入更多溫情力量！

連云港市人力資源和社會保障局

2026年3月17日

淮安 關于在中小學春秋假期間安排有學生子女的職工休假的倡議

淮安市各用人單位：

春風有信，花開有期，中小學春秋假即將開啟。為助力職工更好地平衡工作與家庭責任，讓假期成為親情陪伴的溫馨時光，市協調勞動關系三方委員會特向全市用人單位發出倡議：

一、科學安排生產計劃，將職工休假需求納入統籌，在春秋假期間優先保障有中小學子女職工的休假權益。

二、依法落實帶薪年休假制度，鼓勵“應休盡休”，支持職工分段休假、靈活調休。

三、通過集體協商，將休息休假安排與職工共商共議，把錯峰休假、彈性休假等納入集體合同。

工作是為了更好的生活，而生活也會帶來更好的工作動力。我們期待，用人單位用一份彈性安排、一次真誠協商，傳遞對職工家庭責任的支持，讓職工們既能馳騁職場，也能牽著孩子的手看遍四季，共享企業發展成果，共創企業更好未來。

淮安市協調勞動關系三方委員會

2026年3月13日

鹽城 鼓勵用人單位在中小學春秋假期間安排職工錯峰休息休假

全市各用人單位：

春風和暖，草長鶯飛。根據我市2026年春假安排，義務教育學校將于4月1日至3日放假三天。這份美好的“春之約”恰與清明假期相連，為廣大家庭帶來了一個親近自然、共享天倫的溫馨假期。

然而，當孩子們歡欣迎接假期時，許多雙職工家庭卻面臨著“孩子在家無人陪伴、父母上班難以兼顧”的現實困難。為讓親情不因工作而缺席，讓陪伴成為這個春天最溫暖的風景，我們向全市用人單位發出如下倡議：

一、倡導靈活休假安排，讓親情不留遺憾

希望各用人單位結合生產經營實際，推行靈活彈性的休假制度，支持職工通過拆分年休假、調休補休等方式，與春假、清明假期合理銜接。特別鼓勵對家中有義務教育階段子女的職工，優先考慮其春假期間的休假需求。條件允許的單位，可采取彈性工作制、遠程辦公、錯峰上班等暖心舉措，為職工陪伴子女提供便利，讓親情在春光中綻放。

二、建立互助協作機制，讓工作有序運轉

建議各用人單位通過內部調配、工作交接、同事互助等方式，建立靈活高效的工作銜接機制，確保職工休假期間崗位有人補、工作不斷檔。實行綜合工時制的企業，可在生產任務相對寬松時段統籌安排職工輪休，實現“你休假，我頂上”的溫馨互助，在保障企業正常運轉的同時，讓職工能夠安心享受家庭時光。

三、健全集體協商制度，讓關懷落到實處

鼓勵用人單位通過開展集體協商，將職工休息休假權益以制度形式予以明確。可將職工在子女春秋假期間的彈性休假安排等內容納入集體合同或企業規章制度，讓用人單位對職工的關愛從柔性關懷固化為制度保障，增強職工的歸屬感和幸福感。

四、共建和諧勞動關系，讓保障護航權益

對于企業帶薪休假制度健全、錯峰休假政策執行成效明顯、職工休假權益保障水平高的，人社部門將此作為和諧勞動關系創建工作先進集體評選、勞動保障守法誠信等級評價的關鍵加分項。同時，在就業創業、社會保險、人才政策、特殊工時許可有效期審批等政策扶持方面給予重點傾斜。

讓我們攜起手來，在這個充滿希望的春天，共同為職工創造一段溫馨的親子時光，為孩子們送上一份完整的親情陪伴，讓企業的溫度成為這座城市最美的風景，共同為建設更加幸福和諧的鹽城貢獻力量！

鹽城市人力資源和社會保障局

2026年3月17日

揚州 倡議：春秋假期間，支持職工錯峰休假

尊敬的各用人單位：

最美人間四月天，氣爽秋高豐收時。我省中小學自今年開始實行“春秋假”制度，旨在讓孩子們在緊張的課業之余，有更多機會走進自然、參與社會實踐，促進身心全面發展。春秋假的設立，初衷是讓孩子從書本走向生活，但如果家長因工作無法休假，“假”便成了“看護難”的真空期，這不僅讓春秋假的美好初衷難以充分實現，也給不少家庭帶來了現實中的困擾。

為此，我們誠摯地向各單位發出倡議：積極響應國家關于落實帶薪年休假制度的號召，在中小學春秋假期間，推行“錯峰休假”機制，支持有中小學子女的員工，在春秋假期間適當安排休假，放下工作的忙碌，牽起孩子的手，去赴一場春日的花約，去撿一片秋日的落葉。

為什么我們如此懇切地期盼各單位能踐行這份關懷？

這是一份溫暖的人文關懷，更是企業凝聚人心的粘合劑。職場人的肩上，一頭挑著工作的責任，一頭扛著家庭的牽掛。 當單位愿意為員工的“小家”考慮時，員工才會把單位當成“大家”。這份來自單位的理解與支持，會化作員工對企業的認同感與歸屬感，讓團隊的根基更穩、更牢。

這是一次雙贏的資源調配，讓出行與工作皆有質量。于個人而言，春秋假期恰逢旅游淡季，此時出行能避開出行擁堵，擁有更高質量的親子陪伴。于用人單位而言，既能合理調節生產經營節奏，避免因集中休假導致的崗位空轉、業務斷檔，又能通過彈性排班、輪休輪崗，讓工作安排更科學、更高效，實現工作與休息的兩不誤。

這是一份沉甸甸的社會責任，更是協同育人的生動實踐。用人單位是社會發展的重要力量，更是協同育人鏈條中不可或缺的一環。支持員工錯峰休假，是助力家庭履行養育責任的具體行動，更是踐行社會責任、構建和諧穩定勞動關系的重要體現。

為了讓這份倡議真正落地，讓“春秋陪伴”成為現實，我們也為各單位提供了幾條切實可行的實施路徑：

制度彈性化，讓休假安排更靈活。在不影響用人單位正常生產經營的前提下，針對家中有中小學子女的員工，探索彈性考勤制度，建立彈性排班、輪休輪崗機制。對于員工在春秋假期的休假申請，優先審批、統籌調劑，用制度的彈性，守護家庭的溫情。

休假合理化，讓親子陪伴更從容。引導員工靈活拆分帶薪年休假，將帶薪年休假與子女春秋假有機結合。既可以實現連續的親子陪伴，也契合用人單位帶薪年休假的整體規劃，讓陪伴與工作規劃完美平衡。

溝通前置化，讓工作安排更有序。建議各單位建立員工家庭學齡子女信息臺賬，提前公布休假審批制度。鼓勵員工提前規劃、提前報備，便于單位統籌工作、調配人力，做到工作不耽誤、陪伴不缺席。

協商明確化，讓員工權益更有保障。建議將休息休假納入集體協商內容，把錯峰休假、彈性休假等條款納入集體合同，明確有中小學子女員工的在中小學春秋假期的休假權利，讓這份關懷從倡議變為制度，讓員工的權益更有底氣。

我們誠摯地希望，這份倡議能換來單位與員工的雙向奔赴：用單位的“小調整”換來員工家庭的“大幸福”，用員工的“高歸屬”反哺單位的“穩發展”。

其實，陪伴從來不是一句空話，而是春日里牽手走過的花海，是秋日里并肩拾起的落葉。這不僅是一次休假，更是企業對員工的愛與關懷，是父母與孩子的溫情聯結，更是一次關乎愛、關乎成長、關乎未來的溫暖投資。

感謝各用人單位一直以來為員工福祉所做的努力，為社會發展付出的每份力量。祝各用人單位事業蒸蒸日上，蓬勃發展！

揚州市人力資源和社會保障局

2026年3月18日

鎮江 鼓勵用人單位在中小學春秋假期間安排職工錯峰休息休假

4月1日至3日全市義務教育學校將迎來春假，下半年還將實施秋假，為解決春秋假期間“學生放假、家長無休”的實際矛盾，現向全市用人單位和工會組織發出如下倡議：

一 提倡主動對接休假需求

鼓勵用人單位提前摸排職工休假需求，優先滿足有中小學子女的職工在春秋假期間的帶薪休假申請，支持職工將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與法定節假日、周末調休有機銜接，實際形成較長假期，有效實現錯峰休假、錯峰出行。

二 提倡彈性錯峰休假

鼓勵用人單位建立彈性調休、輪休輪崗機制，通過彈性排班、遠程辦公、輪班值守、用工調劑等方式，統籌平衡生產經營與職工休假權益，切實解決職工看護子女難、休假不便的后顧之憂。

三 提倡實施用工調劑

鼓勵實行綜合工時制的企業，可以通過靈活調整工時，在生產任務相對平緩的時段統籌安排職工休息休假。對于春秋假期間集中休假可能出現的臨時性崗位需求，優先通過內部調劑解決；對于用工缺口較大的，可結合行業特點和企業生產經營實際，通過短期借調、兼職補位等形式實現勞動者跨企流轉，確保休假不停產。

四 提倡健全集體協商

鼓勵用人單位與工會組織或職工代表開展集體協商，將錯峰休假、彈性調休等事項納入集體合同，切實保障有中小學子女職工在春秋假期間的休假權益。

五 提倡創造親子活動條件

鼓勵用人單位制定職工療休養計劃時，主動銜接中小學春秋假安排，允許職工家屬隨同參加，家屬費用自理。支持基層工會按規定使用會員會費，為會員購買本地公園年票、長三角三省一市旅游景區年票，為職工親子陪伴、家庭出行提供便利。

六 提倡護航職工子女托管

鼓勵各級工會主動作為，整合用好各類服務陣地資源，在春秋假期間因地制宜為職工子女提供就近便捷的學習、休憩及活動空間。引導有條件的機關、企事業單位在確保安全規范的前提下，積極履行社會責任，利用內部活動室、食堂、會議室等場所，為職工子女提供臨時托管、文體活動等服務保障。

讓我們攜手同行，以人性化關懷保障職工休息休假權益，通過構建和諧勞動關系促進企業高質量發展，共同營造文明、和諧、友善的社會氛圍，彰顯城市溫度。

鎮江市人力資源和社會保障局

鎮江市總工會

2026年3月16日

泰州 事關泰州春假！人社局、總工會聯合倡議！

關于鼓勵用人單位在中小學春秋假期間安排職工錯峰休息休假的倡議書

為深入貫徹落實國家、省、市關于推行中小學春秋假制度、落實帶薪錯峰休假的工作部署，有效破解中小學春秋假期間“學生放假、家長無休”的現實難題，切實保障職工休假權益與家庭照護需求，特向全市各用人單位、各級工會組織發出如下倡議：

一、合理匹配休假需求

鼓勵用人單位提前摸排梳理職工休假意愿，優先批準家中有中小學子女的職工，在春秋假期間申請帶薪休假。支持職工靈活拆分使用帶薪年休假，與法定節假日、周末休息日合理銜接，組合形成更長假期，方便職工陪伴子女。

二、倡導靈活錯峰調休

鼓勵用人單位建立彈性調休、輪休輪崗制度，通過彈性排班、遠程辦公、輪班值守等靈活方式，統籌兼顧單位生產經營與職工休假權益，切實解決職工假期看護子女難、休假不便的實際問題。

三、推行用工調劑機制

鼓勵依法實行綜合工時制的企業，可在生產任務較輕、工作負荷平緩時統籌安排職工休息休假。對于中小學春秋假期間職工集中休假造成的臨時崗位空缺，優先通過內部調配、崗位互補解決；缺口較大的，可采用短期借調、兼職補位等方式實現人力資源共享。

四、暢通集體協商機制

鼓勵用人單位與工會組織或職工代表開展集體協商，將錯峰休假、彈性調休等納入集體合同，鼓勵職企雙方平等約定有中小學子女的職工在中小學春秋假期間的休假權利。

五、豐富職工文體活動

鼓勵基層工會根據實際組織會員開展春秋游，可采取線上或線下觀看電影、文藝演出、體育比賽等活動方式。鼓勵基層工會配合用人單位有序開展職工子女研學活動，圍繞非遺人文、紅色教育、生態科普、水鄉農耕、綜合體驗等主題，豐富職工子女假期生活。

六、暖心開展子女托管、托育活動

鼓勵用人單位根據自身條件開展職工子女托管、托育等關愛活動，在確保安全規范的同時，利用單位“職工之家”、職工書屋、職工講堂等場所，為職工子女提供臨時看護、文體活動等服務。

讓我們攜手并肩，以人性化的休假安排守護職工家庭幸福，以和諧穩定的勞動關系賦能企業健康發展，共同為增進泰州民生福祉、推動高質量發展貢獻力量！

泰州市人力資源和社會保障局
泰州市總工會

2026年3月

宿遷 關于鼓勵用人單位在中小學春秋假期間安排職工錯峰休息休假的倡議書

全市各用人單位：

全市中小學春秋假將至，為積極回應廣大職工增進親子交流、強化家庭陪伴的迫切需求，推動構建事業與家庭協調共進、單位與職工共同成長的良好氛圍，現向全市各用人單位發出如下倡議：

一、摸排家庭需求，優先落實親子休假

鼓勵用人單位主動關心職工家庭情況，提前掌握職工子女就讀信息，對有意愿在春秋假期間休假陪伴子女的職工，予以帶薪年休假申請的優先審批與統籌安排。支持職工根據家庭實際，將帶薪年休假分段靈活使用，并與春秋假、雙休日等時間結合，實現錯峰安排、從容陪伴。

二、推行彈性工作，創造便利陪護條件

鼓勵用人單位在確保正常生產經營秩序的前提下，結合自身實際推行彈性工作制，靈活采取錯時上下班、調休輪休、居家辦公、臨時崗位互助等柔性管理舉措，為職工照顧子女、安排假期活動提供切實可行的便利，著力破解職工家庭“看護難”“休假難”問題。

三、合理調配資源，保障單位有序運行

鼓勵用人單位進一步完善內部人力資源調劑機制，科學預判春秋假期間崗位人力需求。可通過崗位互補、短期借調、合理輪班等方式，在單位內部或行業之間進行余缺調劑，確保工作不斷檔、服務不減質，為職工安心休假、家庭和睦團聚提供堅實保障。

四、強化協商協調，構建長效休假機制

鼓勵用人單位將職工休息休假權益保障納入集體協商范疇，推動錯峰休假、彈性工作等內容通過民主程序納入集體合同或規章制度。通過人性化、制度化的管理方式，保障職工休得踏實、陪得安心，持續營造和諧、穩定、有溫度的用工環境。

陪伴是最長情的關愛，體諒是最溫暖的支持。讓我們同心同行、同向發力，以更務實的舉措、更溫情的安排，為職工紓解后顧之憂，為家庭守護親情時光，攜手為我市社會和諧穩定與高質量發展注入更多人文溫度！

宿遷市人力資源和社會保障局

2026年3月20日

來源 | 江蘇教育發布