2026養老金迎利好消息！養老金低3000多漲，高6000元不漲，可行嗎

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近期人社部部長王曉萍在關于《促進高質量充分就業》明確表示提高養老金水平！

針對于退休人員養老金作為退休后的主要經濟生活來源，給2026年養老金帶來了利好的消息！2026年養老金是否會迎來繼續的增長？王曉萍部長還表示“穩步提高社會保障待遇水平”這里的待遇水平包含著養老金待遇水平，所以2026年養老金是否會繼續穩步提高，從2005年以來已經連續增長了21年，是否能夠繼續保持22年連續增長，還是非常值得期待的！

除此之外，王曉萍還在此提到了“完善籌資和待遇調整機制”，不難看出更多把焦點從是否繼續增長的角度換成了完善待遇調整機制上面，是否有可能通過完善待遇調整機制縮小養老金水平不同退休人員之間的差距？是否有可能對于部分人員有所傾斜？

參考2025年調整退休人員基本養老金的通知，針對于調整辦法依然采用了定額調整+掛鉤調整+傾斜調整三結合的調整辦法，同時關于不同的退休人員不同的退休身份，企退人員和事退人員調整辦法相統一，并且重點向養老金水平較低群體傾斜。作為政策的一貫性，如果2026年養老金繼續增長，很有可能會繼續沿用三結合的調整辦法，以及企退事退在調整辦法上已經實現了統一，在調整傾斜中向養老金水平低的人員進行了傾斜的可能性！

那么如果2026年養老金繼續增長，是否有可能養老金水平低于3000元多漲，高于6000元不漲？

首先我們先來分析是否有可能養老金水平低于3000元多漲？

按照去年養老金傾斜重點向養老金水平低群體傾斜不難看出，養老金水平低于3000元的退休人員如果屬于養老金水平較低很有可能會被傾斜，但是通過2025年全國31個省市具體的調整方案，不難看出針對于養老金水平低的人員傾斜并非進行單獨的養老金增加傾斜，而是通過降低調整比例來加以得到實現。

按照養老金三結合的調整方案，定額+掛鉤+傾斜調整不難看出，養老金水平低的人員并沒有在傾斜調整中獲得單獨的傾斜，在定額調整同一地區退休人員保持一致的前提下，或者是通過降低掛鉤調整的比例來實現了向養老金水平傾斜，但是掛鉤調整本身又是秉持著多繳多得長繳多得的激勵原則，意味著可能養老金水平較低人員在掛鉤調整中相比較于養老金較高并不能多漲，彼此之間只能掛鉤調整的差距減少。舉個例子，假設掛鉤調整中繳費年限掛鉤是0.4元/年，養老金水平掛鉤是0.5元%的話，工齡15年養老金水平1500元的退休人員，跟工齡40年養老金水平5000元的退休人員，

工齡15年：15年*0.4元/年+1500*0.5%=13.5元；

工齡40年；40年*0.4元/年+5000*0.5%=41元；

可以看出養老金水平低的人員并沒有多漲，而是更多體現了彼此之間調整差距減少了，在繳費年限差距了40-15=25年，養老金水平差距了5000-1500=3500元的前提下，掛鉤調整的差距僅有41-136.5=27.5元。所以可以看出養老金低于1500元并非多漲更多的可能是體現在跟養老金水平高的人員相比在調整比例上差距有所減少。

那么另一部分養老金高于6000元不漲可行嗎？顯然是不可行的，對于養老金水平高于6000元的退休人員本身就不公平，也違背了養老金多繳多得長繳多得的激勵原則，同樣不適用于定額+掛鉤+傾斜的調整辦法，尤其是定額調整則是公平性的體現，同一地區退休人員每人每月增加固定的調整金額，所以高于6000元以上不漲并不可行！

參考依據：人力資源社會保障部 財政部關于2025年調整退休人員基本養老金的通知