浙江
六大行年終獎公開，差距之大，真能驚掉人下巴。
又到一年年底時，對廣大打工牛馬來說，最關心的莫過于年終獎能拿多少，這意味著自己辛苦一年的總結，亦是公司對自己的評價，可謂于公于私意義重大。
最近不少企業的年終獎公開，著實令人羨慕，這不銀行人也逐步明牌，其中尤以銀行特別是六大行備受關注。
從銀行網友曬出的信息顯示，果然是冷暖各不相同，就連同一家銀行不同部門的年終獎，都能天差地別，個中滋味也就只有身處其中才能體會。
比如工行年終獎說的是明牌，甚至在招聘中也會注明1-6個月的年終獎，當然都知道這只能看最低的，也可以說工行年終獎平均有一個月的薪水。
可話雖如此，有山東濟南工行員工拿到23萬的年終獎。
也有只拿到47.49的羞辱式年終獎，沒錯，網友爆料的就是47塊錢沒有萬，還不如不發。
這里面的差距一方面是不同部門和崗位，銀行等級森嚴，柜員的收入和后臺技術壓根沒法比，后臺一個月拿的比柜員一年都多不是玩笑，年終獎差距更大沒什么奇怪。
網友的爆料也印證了這點，別看銀行多年來給人的印象都是頑固守舊不思進取，實際上近些年來銀行變化非常大，他們也在默默加碼各類前沿技術，AI應用、項目產品研發、算法部署等中后臺技術，六大行的投入真的不少，不然也不會給輕易開出年薪20萬的薪水招人。
這年頭，銀行也懂得高薪搶人，柜員和客戶經理要多少有多少，技術人才只有砸錢搶。
當然不只是工行，其他五大行大同小異，包括年終獎這塊。還是那句老話，技多不壓身，只要真正懂技術有硬實力，尤其是熱門前沿技術的研發，去哪里都會吃香。
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