人社部部長表態(tài)，2026年養(yǎng)老金有望繼續(xù)漲，事退能漲180元嗎？

聲明：本文基于權威公開資料，結合個人觀點撰寫為原創(chuàng)內容。文末已附文獻來源標注及相關截圖佐證，特此說明。

近期，人力資源和社會保障部黨組書記、部長王曉萍在《人民日報》上發(fā)表文章，明確表示要 “穩(wěn)步提高社會保障待遇水平”和“提高養(yǎng)老金水平”，這已經是她在2025年第二次就養(yǎng)老金問題發(fā)聲，這一官方表態(tài)為2026年養(yǎng)老金調整奠定了基調，令全國超過1.4億退休人員看到了希望！

很多退休人員咨詢小編2026年的養(yǎng)老金調整還會繼續(xù)上漲么？那么今天小編就帶大家一起來分析探討一下2026年養(yǎng)老金是否還能有望繼續(xù)漲，如果繼續(xù)增長，事退能漲180元嗎？

我們一起來看看。 我們都說，養(yǎng)老保障體系的不斷完善是國家對退休人員生活質量持續(xù)關注的表現(xiàn)。王曉萍部長在《人民日報》上的明確表態(tài) “穩(wěn)步提高社會保障待遇水平”，向公眾傳遞了積極的政策信號，這一表態(tài)并非孤立事件。早在2025年3月的全國兩會記者會上，王曉萍部長就已經表明2025年將 “適當提高退休人員基本養(yǎng)老金”，并特別強調要 “重點向中低收入群體傾斜”。

從2005年啟動養(yǎng)老金調整機制以來，我國已實現(xiàn)養(yǎng)老金連續(xù)21年增長，形成了穩(wěn)定的調整，部長的再次發(fā)聲，又一次鞏固了外界對養(yǎng)老金調整政策連續(xù)性的預期。 而且養(yǎng)老金調整不是憑空而來的，而是建立在堅實的制度保障基礎上，根據(jù)《社會保險法》第十八條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，根據(jù)職工平均工資增長和物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平，這一法律規(guī)定為養(yǎng)老金調整提供了法律保障，確保調整不是臨時起意，而是有法可依的長期安排。所以從種種跡象來看，小編可以大膽的猜測2026年養(yǎng)老金調整還是會繼續(xù)上漲，無論從哪一方面我們都可以從中看出養(yǎng)老金調整將穩(wěn)步小步的向上的趨勢，我們大家只需耐心的等待。

接下來是另一個讓人關心的問題，事退人員能否漲180元？

其實機關事業(yè)單位退休人員也就是我們俗稱的“事退人員”能否在2026年漲180元，首先需要了解養(yǎng)老金調整金額是如何計算的，我們來做一個簡單的假設，舉一個例子更好的讓大家看的明白，假設有一事退人員，他在湖南省，我們以2025年的養(yǎng)老金調整方案作為參考，那么該省2025年養(yǎng)老金調整方案為，定額調整26.5元，工齡每滿1年增加0.6元，與養(yǎng)老金水平掛鉤的比例為0.5%。 如果該事退人員，工齡25年，月養(yǎng)老金5000元，年齡69歲：

那么他的調整上漲金額=26.5+(25×0.6)+(5000×0.5%)=66.5元；

而如果該事退人員工齡40年，月養(yǎng)老金9000元，年齡74歲：

那么他的調整上漲金額=26.5+(40×0.6)+(9000×0.5%)+50=145.5元；

從這個示例可以看出，事退人員養(yǎng)老金調整會有不超過100元的，但也有接近150-180的，所以如果要漲到180元需要滿足較高條件，既需要較長的工齡，也需要較高的原養(yǎng)老金水平，同時可能還需要高齡或艱苦邊遠地區(qū)等傾斜政策支持。所以還需要具體退休人員結合實際。

養(yǎng)老金調整機制的設計正是為了體現(xiàn)差異化，讓貢獻時間更長、繳費更多、年齡更大的退休群體，在每年的調整中獲得更多實惠，對于退休人員來說，理性看待養(yǎng)老金漲幅很重要，而且近年來，養(yǎng)老金總體漲幅確實呈現(xiàn)平穩(wěn)趨勢，比如2025年調整比例約為2%，相比前些年有所下降，但養(yǎng)老金基數(shù)不斷提高，實際增加的絕對值可能并不低。 養(yǎng)老金的每一次調整，都是對我國社會保障體系穩(wěn)定性和持續(xù)性的考驗，也是國家經濟發(fā)展成果與人民共享的體現(xiàn)，無論最終調整金額是超過180元，還是低于這個數(shù)字，退休老人們都明白，養(yǎng)老金調整從來不是簡單的數(shù)字游戲，而是國家承諾的兌現(xiàn)，是晚年生活底氣的累積，我們一定要沉住氣耐心的等待2026年養(yǎng)老金調整政策的公布，只為讓自己的晚年退休生活更加充實美滿。

參考資料：王曉萍：《促進高質量充分就業(yè)》