![]()
1月13日,人力資源服務商前程無憂 51job發布的《2026離職與調薪調研報告》(下稱《報告》)顯示,2025年員工整體離職率降至14.8%(注:離職率=[本期離職人數/(期初人數+本期錄用總人數)]*100%)。在宏觀經濟環境與產業結構調整的雙重影響下,員工的避險心理增強,一線與新一線城市的人才流動性差距進一步縮小。
《報告》的數據來源于前程無憂對眾多企業的調研。《報告》顯示,員工整體離職率已經三連降,其中2023、2024年分別為16.6%、15.3%。這一趨勢反映出,在經歷了過去幾年的市場波動后,勞動力市場正進入一個相對低頻流動的“沉淀期”。
對于離職率的持續走低,《報告》分析認為,這并非單純由于員工忠誠度的提升,更多是受外部經濟環境的影響。2025年,許多企業持續推行降本增效策略,傾向于控制人力成本,招聘規模收縮,導致外部崗位供給有所減少。而員工普遍感知到跳槽風險與機會成本的增加,因此更加傾向于“穩守”當前崗位。這種避險情緒降低了主動離職的意愿,使得整體市場呈現出一種“以穩為主”的態勢。
分行業來看,2025年離職率前三位的行業分別為餐飲/酒店/旅游(16.5%)、制造業(15.7%)和房地產(15.4%)。
《報告》提出,制造業的15.7%離職率與產業升級密切相關。2025年,國內制造業面臨“雙碳”目標和數字化轉型壓力,許多工廠優化生產線,導致一線工人崗位調整。隨著智能制造轉型,企業對熟練技工的留任意愿增強,但基礎流水線崗位的流失率仍是該行業的主要痛點。房地產行業由于持續受到行業深度調整的影響,離職率雖較上年的15.9%有明顯回落,但仍處于第三高位行業,這表明該行業的人員優化與轉型仍在進行中。
(作者 田進)
免責聲明:本文觀點僅代表作者本人,供參考、交流,不構成任何建議。
![]()
田進
大國資新聞部記者 關注宏觀經濟以及人社部相關產業政策。擅長細節深度寫作。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.