北京
1月13日，人力資源服務商前程無憂 51job發布的《2026離職與調薪調研報告》（下稱《報告》）顯示，2025年員工整體離職率降至14.8%（注：離職率=[本期離職人數/（期初人數+本期錄用總人數）]*100%）。在宏觀經濟環境與產業結構調整的雙重影響下，員工的避險心理增強，一線與新一線城市的人才流動性差距進一步縮小。
《報告》的數據來源于前程無憂對眾多企業的調研。《報告》顯示，員工整體離職率已經三連降，其中2023、2024年分別為16.6%、15.3%。這一趨勢反映出，在經歷了過去幾年的市場波動后，勞動力市場正進入一個相對低頻流動的“沉淀期”。
對于離職率的持續走低，《報告》分析認為，這并非單純由于員工忠誠度的提升，更多是受外部經濟環境的影響。2025年，許多企業持續推行降本增效策略，傾向于控制人力成本，招聘規模收縮，導致外部崗位供給有所減少。而員工普遍感知到跳槽風險與機會成本的增加，因此更加傾向于“穩守”當前崗位。這種避險情緒降低了主動離職的意愿，使得整體市場呈現出一種“以穩為主”的態勢。
分行業來看，2025年離職率前三位的行業分別為餐飲/酒店/旅游（16.5%）、制造業（15.7%）和房地產（15.4%）。
《報告》提出，制造業的15.7%離職率與產業升級密切相關。2025年，國內制造業面臨“雙碳”目標和數字化轉型壓力，許多工廠優化生產線，導致一線工人崗位調整。隨著智能制造轉型，企業對熟練技工的留任意愿增強，但基礎流水線崗位的流失率仍是該行業的主要痛點。房地產行業由于持續受到行業深度調整的影響，離職率雖較上年的15.9%有明顯回落，但仍處于第三高位行業，這表明該行業的人員優化與轉型仍在進行中。
（作者 田進）
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田進
大國資新聞部記者 關注宏觀經濟以及人社部相關產業政策。擅長細節深度寫作。
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