呈貢區新時代“楓橋經驗”工會實踐聯席會議召開

近日，呈貢區召開新時代“楓橋經驗”工會實踐聯席會議。區委政法委、區總工會主要負責人出席會議并講話，區法院、區檢察院、區人社局、區司法局等相關部門負責同志參加會議。

會議指出，工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，必須深刻把握“立足預防、立足調解、立足法治、立足基層”的基本要求，將新時代“楓橋經驗”深度融入工會維權服務工作實踐，切實維護職工合法權益，構建和諧穩定勞動關系。

會議充分肯定了前期工作成效：一是機制創新實現突破。率先將工會實踐納入區委全會報告，創新構建“黨委領導、工會統籌、部門協同”的“1356”工作模式及“工會+法院+人社+檢察院+司法+N”聯動機制；二是平臺陣地特色鮮明。斗南花卉產業園區“云花”勞動爭議調解工作站形成“十分鐘服務圈”品牌，建成“法院+工會”訴調對接工作室、流動仲裁庭、巡回法庭等一體化服務平臺；三是成立呈貢區總工會勞動爭議聯合調解中心，入駐區社會治安綜合治理中心，實現多元預防、聯動調解、閉環管理。依托智能法律服務系統、“12351”服務職工熱線等實現訴求即時響應；四是服務供給多元精準。通過“法律體檢”、普法宣傳、心理關懷、健康義診等活動，惠及職工5000余人次。2025年累計化解勞動糾紛270余件，涉及職工300余人，發出工會勞動法律監督“一函兩書”17份，發展勞動法律監督組織67個，培訓監督員171名。

會議強調，2026年要聚焦新時代“楓橋經驗”工會實踐深化拓展，全力打造呈貢工會特色品牌。各成員單位要牢固樹立“一盤棋”思想，重點抓好以下工作：一是推動機制建設再升級。不斷深化“事前預警+事中調解+事后跟蹤”全鏈條工作機制，鞏固拓展“工會+”多元協作聯動成果，努力實現糾紛化解“不出園區、不出街道”。二是推動服務效能再提升。重點關注新就業形態勞動者權益保障，在服務陣地增設普法角、調解室，推廣“云調解”平臺。落實“一企一策”，精準運用“一函兩書”，擴大工會勞動法律監督覆蓋。三是推動數智賦能再深化。強化“智能法律服務系統”和“云綜治”平臺應用，暢通職工訴求表達渠道，提升在線調解、司法確認等“一網通辦”效率。

會議要求，各相關部門要切實加強組織領導，壓實工作責任，強化資源整合與協作聯動，建立健全定期會商機制，共同破解跨部門調解難題。要嚴格執行信息報送制度，及時反饋工作進展。要注重長效建設，堅持邊實踐、邊總結、邊提升，不斷推動呈貢區勞動關系治理能力整體躍升，為構建和諧勞動關系、促進經濟社會高質量發展作出新的更大貢獻。

會議還聽取了各相關部門新時代“楓橋經驗”工會實踐化解矛盾糾紛、創新服務管理的匯報，同時明確了下一階段工作協同的具體路徑，凝聚了共識，強化了合力，標志著呈貢區新時代“楓橋經驗”工會實踐進入深化協同、提質增效的新階段。