面試收到66元交通補貼，職場溫情比紅包更珍貴 | 新京報快評

關懷不必重金，真誠足以動人。

▲求職者在社交平臺曬出的紅包（視頻截圖）。圖/人民日報微信公眾號

文 | 胡欣紅

近日，一個裝著66元現金與一張祝福卡片的小紅包，意外在社交平臺火了。

據媒體報道，一求職者在社交平臺發帖稱，她來深圳找工作20多天遇到了“神仙公司”，面試時收到一封感謝信和隨信附贈的66元紅包交通補助。帖子迅速獲得大量點贊，這個發生在寫字樓里的小故事，在冬日溫暖了許多網友，大家直稱太暖心。

在就業市場中，求職者往往處于被動地位，不少企業將面試視為單向篩選，一句“你回去等通知吧”，忽略了求職者為奔赴一場面試所付出的時間、精力與交通成本。

這家深圳公司的做法，恰恰打破了這種失衡的關系——一張手寫祝福卡片，一份寓意“吉祥順利”的66元紅包，不僅是對求職者奔波的補償，更是對其愿意付出時間和精力來面試的尊重與感謝。

這樣的尊重，遠比高薪承諾里的“畫大餅”更能打動人心，也盡顯企業格局與溫度：真正的好企業，不僅看重員工能創造的價值，更懂得珍惜每一個潛在合作伙伴的付出。

更難能可貴的是，這66元紅包背后，藏著對“求職者身份”的深刻認知：求職者從來不是城市的外來者，而是未來的建設者。他們帶著夢想奔赴一座城市，在一次次面試中尋找歸屬感，而企業的點滴關懷，正是搭建這種歸屬感的基石。

正如網友所言，“這樣的企業，錄取了踏實跟著干就好，它不會虧待用心的員工”。當企業把求職者當“自己人”，求職者自然會把企業當“家”，這種雙向奔赴的人情味，正是企業長遠發展的核心動力。

深圳歷來以快節奏、高效率著稱，求職面試往往是雙方的理性選擇行為。而這個66元紅包，則在商業邏輯中注入了一抹人性的溫度，給所有企業樹立了一個簡單卻重要的榜樣：關懷不必重金，真誠足以動人。

事實上，隨著時代的發展進步，越來越多的職場年輕人看重“企業氛圍”與“人文關懷”。這66元紅包，數額不大，卻如一股暖流，讓奔波求職的年輕人感受到了久違的尊重與暖意，更彰顯了企業的溫度、格局與人情味。

目前，該求職者已正式辦理入職。愿每個為生活奔波、為夢想努力的人都能被溫柔以待，也愿更多招聘企業都能放下“高高在上”的篩選姿態，用真誠與尊重對待每一位求職者。畢竟，有溫度的企業才能凝聚人心，有人情味的城市才能留住人才。

撰稿 / 胡欣紅（媒體人）

編輯 / 何睿

校對 / 李立軍