年終獎領導30萬，員工1萬！討說法被打、停職，打工人敢硬剛嗎？

打工者日記

摸魚小天才，老板看了想加薪

最近一則某期貨公司員工與領導的年終獎差異巨大的消息沸沸揚揚，同部門的領導30萬年終獎，而員工是1萬年終獎，足足相差30倍，確實令人震驚！

通常在同部門里年終獎差距如此之大的情況，是在靠業績吃飯的部門里是存在的，比如銷售部門里就有可能。

而該員工和其領導是屬于后臺部門，這樣的部門里領導和員工的年終獎不應該有30倍的驚人差異，因此該員工在工作群里當場質疑，要求公開核算規則并解釋懸殊差距。

然而這場公開質疑將公司的內部矛盾公開化了，該員工居然直播約談，結果領導與員工在直播中發生肢體沖突，最后該員工受傷并被停職。

事情發展到這種沖突程度，已經不是單純的薪酬分配問題了，而是分配規則的不透明、內部溝通渠道失效而引發的公司與員工之間的信任危機。

員工的訴求本就是合理的訴求，年終獎“公開核算規則”與30倍差異的“獲得解釋”，這是對公司程序流程的正當要求而已。

但是該公司至今都是在回復“信息不實”等籠統模糊的消息，一直在避免回答“哪些信息不實”、“真實分配情況到底如何”等具體關鍵信息，反而對員工行使“停職檢查”的強權壓制。

公司的這些做法更是加劇了矛盾，讓事情更加不透明。要知道，這可是國企，國企不是更該帶好頭嗎？

如果國企都這樣黑箱操作，那我們在私企里的豈不是更加的水深火熱了？

該員工說的一句話：“我覺得是值得的，總要有人去做這些事。”我們很多人都難以成為這樣的一個人，無論何樣的結局，這樣的勇氣就值得我們敬佩。

多少不合理的事情，都是靠這種勇敢人站出來，一點點推動改變，才慢慢變得合理起來。

又到了年底的時候了，可我這里已經很多年沒有聽說過年終獎這樣的事了，跟這位比起來更是不如。

不知道你們呢？今年還有年終獎嗎？都是咋發??？來說說看，讓我羨慕羨慕！